学思践悟

　　习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上强调：“要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。”这一重要论述深刻揭示了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等问题，为党员干部树立和践行正确政绩观提供了重要遵循。

　　政绩观是党员干部对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在其从政行为中的具体体现。有什么样的政绩观，就会有什么样的发展效果。树立和践行正确政绩观，事关党和国家事业发展大局、事关人民群众切身利益、事关中国式现代化建设进程。党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员干部的政绩观问题，反复强调“为民造福是最大政绩”“当干部就要干事，就要创造业绩”“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”，要“驰而不息纠正形象工程、政绩工程”。广大党员干部认真学习贯彻习近平总书记重要论述精神，履职尽责、干事创业，推动新时代中国特色社会主义事业不断取得新成就。但从近些年披露的违法违纪案件中也看到，形象工程、政绩工程没有根治，有的地方还出现了新变种。有的为了树立个人形象、获取升迁资本，重显绩轻潜绩、重面子轻里子，搞“数字注水”、虚假开工、“开票经济”；有的为了迎合上级、讨领导欢心，搞华而不实、劳民伤财的“明星工程”；有的为了给自己留名、替自己立碑，喜欢“作秀”而不是“做事”，热衷于“造势一时”而不是“造福一方”。凡此种种，归根结底就是因为政绩观出现了严重偏差，其出发点是私心私利私欲。正如习近平总书记深刻指出的，“其中的动因不就是一个‘私’字吗？”

　　“十五五”时期是我国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。今年是“十五五”开局之年，党员干部要以什么样的奋斗姿态把发展蓝图变成美好现实？必须以正确政绩观把稳方向之舵、校准行动之标，确保党中央决策部署落地见效，让发展成果更多更公平惠及全体人民。

　　持之以恒加强党性修养。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性纯度决定政绩观“成色”，政治站位决定政绩观“高度”。坚强党性不是与生俱来的，正确政绩观也不是一劳永逸的，必须在强化党性锻炼中树立和践行正确政绩观。党员干部需时刻牢记，事业的成功要锚定“一张蓝图绘到底”，不因换届改思路、不因短期效益不明显而半途而废。要提高政治站位，坚定理想信念，把党性要求内化为价值追求，涵养功成不必在我、功成必定有我的境界，坚持新官也要理旧账，从根源杜绝功利主义，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，真正以时时放心不下的责任感、事事落实到位的执行力、处处勇于担当的精气神诠释正确政绩观。

　　把为民造福作为最大政绩。这是正确政绩观的逻辑起点和价值旨归。以百姓心为心，这是党的初心，也是党的恒心。习近平总书记指出：“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。党员干部谋划推进工作，必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。坚持以百姓心为心，自觉从人民利益出发想问题、作决策、办事情，用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，坚决杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。

　　以科学考核树好“指挥棒”。考核是干事创业的“指挥棒”，政绩考得准，政绩观才能树得正，干事创业才有正确方向和科学指引。习近平总书记强调，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。要把贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展、为民办实事的综合表现和业绩成效作为评价干部政绩的重要标尺，发挥好指挥棒作用，切实形成正确工作导向。要结合实际情况，因地制宜、扬长补短，走出适合本企业实际的高质量发展之路。要对践行正确政绩观、推动高质量发展成效显著的干部优先提拔使用，对搞“形象工程”而造成发展隐患的严肃追责问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，真正让高质量、可持续成为硬指标、硬约束，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。

　　靠实干出实绩。“政者，正也。”正确政绩观的“正”，不仅源于思想的“纯”、立场的“稳”，也在于行动的“实”。业绩都是干出来的，实干才能真出业绩、出真业绩。要坚持从实际出发、按规律办事，因地制宜、因时制宜，务实功、出实招、求实效，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，将宏伟蓝图化为生动实景。要坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，不在追求政绩上搞急功近利、弄虚作假、盲目蛮干那一套，摒弃凭主观臆断“拍脑袋”、盲目承诺“拍胸脯”、推诿甩责“拍屁股”，真正把心思用在干实事上，把精力投到抓落实中，以“为官一任、造福一方”的担当，创造出经得起历史、实践和人民检验的政绩。

　　【作者单位：集团人力资源中心】