■　青岛中远海运团委

　　青年兴则企业兴，青年强则企业强。为全面促进青年成长成才，进一步精准掌握青年员工思想动态，切实解决其工作生活困难、明晰职业发展诉求，凝聚青年力量助推公司高质量发展，青岛中远海运团委紧扣集团团委工作部署及公司战略发展导向，创新推出“青春赋能·共筑远航——青年成长赋能‘星火计划’”，采用“思想调研+交流座谈+赋能筑基+青年导师+荐才推优”五维模式，构建精准摸排、明确方向、思想铸魂、双向赋能的闭环培育体系，推动青年成长与企业发展同频共振，为集团高质量发展注入蓬勃青春力量。

　　摸准青年需求，筑牢服务根基

　　为全方位掌握青年需求及思想动态，构建“线上问卷、一对一谈话与座谈会”相结合的立体摸排体系，从多维度、多层次、全方位了解青年员工的真实状况。线上设置调研问卷，面向全体青年员工，涵盖思想认知、工作现状、职业规划、困难诉求等多个模块，确保摸排的全面性；开展“青心相连”一对一谈心谈话，由团委联合组织部组建专项工作小组，通过面对面交流深入挖掘青年个性化诉求与思想困惑；举办“青言汇谈”青年交流座谈会，邀请公司管理层代表及相关部门负责人与青年员工面对面沟通，畅通青年发声渠道。目前，上述三项摸排环节已全部顺利完成，形成《青岛中远海运青年员工思想动态及诉求调研报告》。后续，团委将以该报告为重要依据，精准对接青年诉求、优化服务举措，切实为青年员工办实事、解难题。

　　深化“青蓝结对”，赋能青年成长

　　作为“星火计划”的核心举措，“青蓝结对”活动邀请公司政治素养高、业务能力强、作风优良、经验丰富的优秀党员干部及业务技术骨干担任导师，遴选12名综合表现突出的青年员工作为结对对象。结合青年员工专业特长、职业诉求与岗位需求，实行“一对一”精准结对，通过“手把手”教学、案例复盘、难题攻坚等方式，助力青年补齐技能短板、适配岗位需求，同步分享职场经验与发展思路，实现思想引领、业务赋能、成长护航一体化推进。公司主要领导及部分班子成员亲自出任青年导师，充分体现了公司对青年成长的高度重视和对青年人才培养的殷切期望。活动将在第四季度以“成长成果汇报会”形式检验帮带成效，由导师、相关部门负责人组成评审组评估成长实效，择优推荐至公司专项培养项目、跨部门轮岗实践，打造政治过硬、业务精湛的高素质青年人才梯队，有效破解青年职场迷茫、技能薄弱等问题，加速青年人才成长。

　　开展大学习行动，助力青年成才

　　作为“星火计划”思想铸魂、能力提升的核心载体，团委立足青年成长需求，扎实推进系列学习活动，目前已顺利完成两堂重点课程。其中，公司党委书记、董事长亲自授课，结合自身丰富的行业经验与企业管理实践，为青年员工全面解读公司当前发展现状，详细剖析公司在“新型工业+要素物流”产业布局中的核心优势，深入分析当前面临的发展机遇与挑战，清晰勾勒出公司未来发展规划与战略部署，从业务开拓、转型升级、人才培养等多个维度，为青年员工指明成长方向与奋斗路径，让青年员工真切感受到公司发展的蓬勃势头，进一步坚定立足岗位、扎根企业、共谋发展的信心与决心。

　　此外，团委还组织开展了二十届四中全会集体理论学习，深入浅出地传递理论精神，引导青年深刻把握时代大势，强化责任担当。为推动学习成果落地转化，团委创新开设“青蓝先锋”网上宣讲平台，搭建线上学习交流阵地，鼓励青年员工分享学习心得体会、展示学习成果，为青年增设专属发声渠道，推动理论学习从“被动听”向“主动学、主动悟、主动传”转变。后续，团委将持续分季度推进系统性学习，助力青年成长为符合公司发展需求的复合型人才。

　　聚焦需求导向，做实服务保障

　　青岛中远海运团委始终坚持以青年为中心，将服务青年作为“星火计划”的出发点和落脚点，精准对接青年诉求，用心用情为青年办实事、解难题。依托“青声调研”“青心相连”等行动，精准摸排青年急难愁盼问题，结合已形成的《青岛中远海运青年员工思想动态及诉求调研报告》，进一步优化调整后续工作方向与内容，丰富青年精神文化生活，确保服务更具针对性、实效性。针对调研结果，公司团委已系统梳理青年核心诉求，重点围绕青年职业发展困惑、工作技能提升、生活保障需求等方面，细化服务举措、设定推进时限。同时，通过青年突击队、青年宣讲团等团青活动，为青年搭建展示自我、实现价值的平台，引导青年践行“需求速达、实干争先”的企业价值观，成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代中远海运青年。