党旗飘扬

　　2026年伊始，中远海运能源旗下楠林湾轮党支部和领导班子第一时间学习领会习近平主席新年贺词精神，提高认识、主动作为，以“开年就开训，起步即启动”的奋进姿态，全面启动新一年船员培训工作，着力提升船员能力、筑牢安全防线，为全年安全生产夯实基础。

　　◆　坚持规范组训，狠抓制度闭环，确保年度计划有序推进

　　严格遵循公司和船舶年度培训计划，坚持制度化、规范化开展培训。1月初，船舶领导班子即组织召开培训专题会议，结合船舶当前航次任务、船员结构和设备状况，细化本月培训实施方案。培训内容紧密围绕“安全”与“赋能”两大主线，将公司部署的“春节安全生产重大风险隐患排查整治工作”专项任务有机融入其中，做到培训与安全生产同部署、同落实、同推进。船舶党支部全程参与、深度融入，明确各部门培训责任，建立培训台账，实行“计划、执行、考核、反馈”闭环管理。在培训项目设置上，确保培训具备针对性和前瞻性，既覆盖常规安全与技能科目，又作为迎接SIRE 2.0大油公司检查的准备工作重点，切实为新一年各项工作开好头、起好步奠定制度基础。

　　◆　坚持全面施训，突出实战演练，确保安全防线坚实稳固

　　围绕船员基础能力巩固与提升，开展多科目、全覆盖实训。针对船舶安全营运核心环节，组织开展安全技能提升专项训练，重点强化高空作业、封闭场所进入、热工作业等高风险项目的规范化操作与风险再识别。同时，加强设备维护保养知识培训，由轮机部、甲板部业务骨干担任教员，结合近期设备运行实例，讲解关键设备的维护保养要点与常见故障排除方法，提升船员的设备管理能力和故障排查水平，全方位筑牢船舶安全运行的技能基础。此外，组织全体船员对救生、消防、堵漏等关键应急设备进行再学习、再操练，确保人人懂原理、会操作、能应急；并突出防海盗、防偷渡等保安重点，通过模拟多种保安事件场景开展演练，切实增强船员执行保安计划、应急处置和协同配合的能力。

　　◆　坚持靶向特训，聚力短板补齐，确保船员能力整体提升

　　突出问题导向，针对船员队伍中存在的差异化能力短板，实施精准特训。加强8名见习和实习船员的针对性培训，指定经验丰富、责任心强的党员或业务骨干担任导师，制定个性化“成长套餐”，将培训内容从熟悉本职工作、掌握基本业务，延伸到协助完成日常作业与维护保养等实操环节，通过“一对一”带教、小范围实训等方式，加速其角色转换和能力生成。同时，将提升船员应对外部检查的能力作为重中之重，以随时迎接PSC、SIRE 2.0等检查为牵引，围绕业务英语沟通开展为期一周的“集训+自训”专项培训，通过模拟检查官问询、强化关键设备英文术语等进行沉浸式训练，增强相关船员在迎检过程中的专业表达与应变能力，为顺利通过外部检查做好语言与业务双重准备。

　　◆　坚持从严督训，锤炼扎实作风，确保培训质效同步提升

　　将严实作风贯穿培训全过程，加强督导，确保培训不走过场、取得实效。船舶领导班子成员深入培训一线，将培训纪律、操作规范与安全措施落实情况作为督训重点，通过跟班检查、随机抽查等方式，对训练中暴露的职责不清、业务不熟、操作不规范、安全意识不强、程序不严谨等问题，做到即查即改。同时，将船员参训表现与月度评优适度挂钩，树立“练为战、训为安”的鲜明导向。强化党建引领与融合，依托“三会一课”抓实支部议训、促训工作，要求党员在培训中发挥先锋模范作用，既要自身学精练熟，也要承担教学任务、协助督导纪律，带动全体人员共同提升。在应急演练、技能考核等关键环节，党员冲锋在前，示范标准操作、分享经验心得，营造“党员带头学、带头练、带头考”的良好氛围。

　　◆　坚持以文促训，深化多元赋能，确保内生动力持久充沛

　　在严格施训督训的同时，注重文化浸润与活动赋能，积极营造拼搏进取、比学赶超的培训氛围。船舶工会充分发挥作用，将培训内容有机融入“6+X”系列劳动竞赛和技能比武中，围绕机旁操车、应急舵操作、通导设备故障排查等实用技能，组织开展了形式多样的小比武、小竞赛。活动兼具趣味性、竞争性和实用性，极大地激发了船员钻研业务、苦练技能的热情，使培训内容在“赛”中得到巩固和深化。同时，利用工前会、船员大会等场合，开展安全知识趣味问答、劳动场景主题摄影、安全故事分享交流等活动，将安全理念和操作规程融入轻松活泼的文化载体，实现寓教于乐。通过多元化促训方式，既缓解了单纯训练的枯燥感，也增强了团队凝聚力和向心力，推动船员从“要我学”向“我要学”转变，为培训工作持续深入开展注入持久动力。