经验交流

　　习近平总书记强调：“各级党组织要履行党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好。”对于中远海运船员管理有限公司深圳分公司（以下简称深圳分公司）而言，船员作为公司发展的核心力量，其幸福感与归属感直接关系到集团航运事业的稳定发展。面对公休船员分布散、需求杂、联络难的现实困境，深圳分公司陆岸机关第二党支部与公休第六党支部创新开展“云端联学凝心力，精准服务办实事”线上联建共建活动，构建起“党建引领、数字赋能、双向联动、精准服务”的基层党建新模式，为新时代国企船员党建工作提供了有益实践与思考。

　　◆　新时代价值：破解船员党建难题的必然选择

　　应对行业特性的现实需要。航运业具有“流动分散、异地公休、集中难聚”的行业特性，公休船员党员遍布各地，传统线下党建模式面临“组织覆盖难、学习开展难、诉求传达难、服务落地难”的四重困境，部分公休船员党员长期处于“组织失联”状态，理论学习断层、诉求表达不畅，党建工作与船员需求脱节。线上联建共建模式借助腾讯会议等数字化平台，打破地域空间限制，将分散的党员“聚”在线上，实现“组织不散、学习不断、服务不中断”，有效破解了船员党建的空间壁垒。

　　践行“以船员为中心”的发展理念。船员是航运企业的核心资产，其职业特殊性决定了对权益保障、人文关怀的迫切需求，从证书办理、薪酬结算到医疗保障、心理健康，公休船员的诉求涵盖职业发展与生活保障的方方面面。线上联建共建活动以“精准服务办实事”为核心，通过前期需求调研、现场答疑互动、会后跟踪督办的全流程闭环，将“我为船员办实事”从口号转化为具体行动，彰显党组织对船员的关怀温度，是践行“以人民为中心”发展思想在航运领域的生动体现。

　　构建“大党建”格局的创新实践。党的二十届三中全会提出“加强党建引领基层治理”的新要求，国有企业需打破党组织“单打独斗”的局限，构建“互联、互补、互动”的党建新格局。此次活动整合陆岸机关党支部、公休船员党支部、公司职能部门三方力量，形成“支部联动、部门协同、党员参与”的党建工作矩阵，实现党建资源与业务资源的深度融合，推动党建工作从“单一型”向“协同融合型”转变，为构建企业“大党建”格局提供了鲜活样本。

　　◆　实践创新：线上联建共建的路径探索

　　精准对接需求，构建“诉求-回应”闭环体系。精准服务的前提是精准识需。活动前期，公休第六党支部通过微信群、电话访谈等方式，广泛收集船员在证书更新、休假制度、薪酬福利等方面的诉求，梳理形成《公休船员诉求与建议初步清单》，实现“需求清单化”。活动中，设置“心声云传递和答疑云互动”核心环节，公休党员代表现场补充诉求，船员管理部、工会、人力资源部等职能部门“面对面”回应，能当场解决的即时解答，需后续跟进的明确责任时限，形成“诉求收集-分类梳理-现场回应-跟踪落实”的闭环机制。这种“靶向式”服务模式避免了党建活动“走过场”，确保服务直击船员痛点难点。

　　数字赋能党建，打造“云端学习+服务”平台。数字化是破解船员党建难题的关键抓手。活动以腾讯会议为载体，构建集理论学习、诉求表达、政策解读、服务推介于一体的“云端党建平台”：会前发送电子学习资料供预习，会上通过屏幕共享开展“联学共悟”，同步开启语音、文字互动通道；会后分享录制视频、会议纪要，方便党员回顾学习。同时，依托“船员服务平台”APP、线上心理咨询通道等数字化工具，将服务从“线下”延伸至“线上”，实现“政策随时查、诉求随时提、服务随时享”，让数字化成为党建服务船员的“加速器”。

　　强化组织联动，健全“共建共享”长效机制。党建联建共建的生命力在于常态化、长效化。活动不仅聚焦单次线上会议的成效，更注重构建可持续的联动机制：一是建立常态化沟通机制，通过定期线上座谈会、微信群信息互通，保持陆岸与船员支部的实时联系；二是推行“党员结对联络”制度，陆岸党员与公休船员党员点对点对接，提供个性化帮助；三是搭建跟踪督办平台，以电子台账形式动态更新问题落实进度，确保“事事有回音、件件有着落”。这种“短期活动+长期机制”的模式推动了党建联建从“阶段性”走向“常态化”、从“松散型”走向“紧密型”。

　　◆　成效启示：以高质量党建赋能航运发展

　　凝聚思想共识，强化党建政治引领力。通过“联学共悟”环节，全体党员共同学习上级精神与公司部署，将思想认识统一到“关爱船员、保障权益”的工作要求上，增强了党组织的政治向心力。特别是公休船员党员通过线上参与组织生活，感受到党组织的关怀与重视，党性修养得到提升，进一步坚定了“听党话、跟党走”的信念，为企业发展凝聚起思想合力。

　　提升服务效能，增强船员群体获得感。活动通过精准对接需求、高效回应诉求，切实解决了一批船员急难愁盼问题。证书办理流程简化、薪酬结算疑问解答、心理健康服务推介等务实举措让船员感受到“组织就在身边、服务就在眼前”。这种“零距离”服务模式有效提升了船员的幸福感与归属感，激发了船员干事创业的积极性，为企业稳定船员队伍、提升核心竞争力奠定了坚实基础。

　　创新党建模式，拓宽基层治理新路径。此次线上联建共建活动突破了传统党建的时空限制，探索出一条“党建+数字+服务”的基层治理新路径。其核心启示在于：一是党建工作要紧扣群众需求，以“办实事”为落脚点，才能赢得党员群众的认可；二是要善于运用数字化工具，推动党建工作方式创新，提升工作效率与覆盖面；三是要强化党组织之间的协同联动，整合资源、形成合力，实现“1+1＞2”的党建效应。

　　深圳分公司陆岸机关第二党支部与公休第六党支部的线上联建共建活动是新时代国企船员党建工作的一次成功探索，它以“云端联学”凝聚思想共识，以“精准服务”回应船员期盼，以“长效机制”巩固共建成效，破解了船员党建的现实难题，更彰显了党建工作服务中心、服务群众的核心价值。当前，航运事业面临新的发展机遇与挑战，唯有持续深化党建联建共建，不断创新党建工作方式方法，以高质量党建引领高质量发展，才能为船员幸福航程保驾护航，为企业航运事业蓬勃发展注入不竭动力。

　　【作者系中远海运船员深圳分公司船舶政委】