人物映像

　　为激活人才资源优势，南通中远海运川崎与大连中远海运川崎搭建派遣指导机制，成为企业人才培养的有力抓手。南通中远海运川崎品质保证本部派遣指导员李斌便是这一机制中匠心传承的生动践行者。在他的悉心指导下，零基础入职大连中远海运川崎的新员工王汉快速成长为独当一面的业务骨干，书写了一段跨越千里的育人佳话。

　　◆量身定制：筑牢零基础新人的专业根基

　　王汉的专业背景与工作经历均与船舶行业无关，入职初期面临巨大挑战。李斌为其量身定制成长计划，从船舶基础知识“破冰”。在DE138集装箱船上，他细致讲解船体结构、甲板布局及机舱核心设备的工作原理，用直观教学让王汉建立对船舶的全面认知。针对核心的报检工作，李斌采用全流程示范教学，从图纸准备、报检要点讲解到与船东、船级社沟通及问题反馈，每个环节悉心指导，让王汉在“干中学”中积累知识、提升技能，快速适应岗位需求。

　　◆系统赋能：构建全链条业务思维

　　深知船舶建造的系统性，李斌在指导中跳出单一岗位局限，引导王汉建立关联思维。通过分析油路走向理解管路设备协同作用，借助设备报警点报检反推设备工作状态，让王汉不仅掌握报检技能，更洞悉船舶系统的内在逻辑。

　　海试作为检验建造质量与新人能力的关键关卡，李斌为其制定了专项辅导计划。海试前，他利用休息时间解读试验大纲，带领王汉对照主机、舵机等关键设备，将抽象条文转化为直观认知；海试中，他坚持“放手实践，全程守护”的指导原则，在闷热的主机舱内钻入扫气箱讲解检查要点，面对主机比例阀卡滞的突发故障，彻夜带领王汉从原理分析到现场验证，一步步排查解决；海试后，及时复盘梳理问题，指导王汉形成规范处理方案。这场沉浸式辅导让王汉的实战能力与应急处理水平实现显著飞跃。

　　◆匠心传承：以敬业精神树立榜样

　　作为老师，李斌的专业素养与奉献精神深深感染着王汉。面对船舶问题，李斌总能快速深挖根源；教学中严格对标图纸，严谨求实；每周开展培训讲座，无私分享资料与经验，倾囊相授毫无保留。这种匠心不仅助力王汉实现从行业新人到业务骨干的蜕变，更构建起中远海运重工旗下船厂间的技术传承纽带。

　　如今，李斌与王汉这一对师徒已成为南通中远海运川崎和大连中远海运川崎之间众多派遣指导实践的缩影，构建起了中远海运重工旗下各船厂之间的技术传承纽带，彰显了智能造船时代“工匠精神”的薪火相传。这一派遣指导机制有效推动了“学川崎”的开展，成为加强企业人才培养的有力举措，更是匠心传承的生动体现。这种高效的人才培养机制也将持续推动双方的员工成长，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

李斌（右）对新入职员工进行工作指导