工作交流

　　一支高素质的青年团员队伍是企业保持核心竞争力、积蓄发展动能的关键所在。抓好船舶青年团员管理工作，对保障船舶安全运营、推动企业长远发展具有重要现实意义。

　　◆　以“勤学善思”夯实成长根基

　　“师傅领进门”是帮助青年团员快速掌握技能、少走弯路的关键一步，更能通过专业技能提升为个人安全和船舶运营安全筑牢基础。要注重引导青年团员养成“勤学、善思、好问”的习惯：一是鼓励多读书、多钻研，深入学习船舶操作规范、业务知识和行业标准；二是培养独立思考能力，对工作中遇到的疑问主动钻研，带着问题向老师傅和老同志请教，做到“问深问透、举一反三”；三是树立“三不怕”（不怕问题多、不怕问题深、不怕把师傅问倒）精神，以较真态度吃透业务要点。当船舶形成“看书学习的人多了、主动提问的人多了、互助探讨的人多了”的“三多”氛围，船舶安全管理水平定能实现质的提升。

　　◆　以“赋能提效”激发青春活力

　　青年团员充满朝气与活力，兼具拼搏进取的精神特质，是船舶建设中最具行动力的群体。船舶党支部要善于“搭平台、压担子”，为青年团员量身定制学习任务、工作任务和实践任务，在实践中培养其大局意识、集体观念和艰苦奋斗作风，助力其健康快速成长。要深化党团共建，将青年团员培养与党员发展工作紧密结合：充分依托党支部“三会一课”、主题党日等，组织入党积极分子和青年团员学习党的基础知识、政治理论，强化宗旨意识；引导青年团员在业务技能提升、船舶文化建设、服务船员群众等方面发挥先锋模范作用，让青春在担当奉献中绽放光彩。

　　◆　以“精准施策”筑牢安全防线

　　结合青年团员“有活力、有上进心、富创造力，但经验不足、略显毛躁”的性格特点，船舶安全管理需做到“精准识别、靶向发力”。通过常态化安全动态检查，及时发现青年团员在操作中易出现的安全隐患，有针对性地开展安全培训和整改落实，并组织全员参与安全大讨论，从源头杜绝隐患滋生。要引导青年团员“遇事多思考、做事慢半拍”，做到稳扎稳打、扎实推进；同时，明确创新需建立在科学论证和风险预判的基础上，确保创新工作安全有序开展。船舶要严格落实“三个习惯”“两个做法”等基本规范，通过早班会对每日工作进行详细风险辨识，逐一制定规避措施，切实将安全责任落到实处，为青年团员成长保驾护航。

　　【作者单位：远鲲洋轮】