党旗飘扬

　　新加坡锚地，中远海运能源旗下远瑞洋轮完成今年第11次LNG加注，同时为第12批5名双燃料船员实现T12证书“消限”（编者注：证书消限是指取消证书上的特定限制条件，常见于船员适任证书、培训合格证等专业领域）。作为全球首艘LNG双燃料VLCC，船舶党支部坚持党建领航，以“八化远瑞”建设为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动船员从技术达标到思想蜕变，实现证书“消限”向思想“消限”的深层跨越。

　　◆　党建示范化塑造一流党建标杆

　　船舶党支部深耕党建示范化建设，积极打造“党建园地”“船舶文化宣传长廊”等“十个一”标准化阵地，让红色文化与航海文化相互交融。同时构建“五奖五带”长效机制，创新“三融八化”促建设、“1+6”提新质等模式，让党员始终冲锋在攻坚一线。

　　党建示范化建设结硕果。支部先后获评集团“党建示范点”“先进基层党组织”、大连口岸“五星级党支部”等荣誉，以党建领航筑牢人才培育思想根基。

　　◆　船貌美观化打造一流管理标准

　　“目之所及，皆为标准”，这是所有登轮“消限”船员的共同感受。而这份“标准”的落地，离不开船舶党支部推动的“党员带头、全员参与”的目视化标准化建设。支部将甲板、机舱划为“党员责任区”，党员带头推进目视化标准化建设，带动全体船员深入开展。

　　水手小王初次参与油漆间改造时，党员师傅要求按“四分（分区、分架、分层、分类）”存放，落实“两齐、两亮、一记录、一制度”。如今，小王不仅熟练掌握标准，还主动向新船员讲解目视化标准化建设理念，完成从“被动执行”到“主动传递”的思想转变。

　　◆　设备精致化彰显精细管理理念

　　针对双燃料设备高精尖特点，船舶党支部将“精益求精”融入船舶管理每一环。每月开展“党员技术沙龙”，由骨干党员分享设备管理经验；制定设备保养“六标准”，甲板推行“六步保养法”，轮机管理采用“望、闻、问、切”四步工作法，以匠心守护设备安全。

　　跟班轮机长张杰初登轮时，对营运三年的船舶仍保持靓丽船容感到惊讶。在日常工作熏陶下，精细化理念深植其心，如今他不仅成为管理骨干，更将这一理念推广至其他船舶。

　　◆　素质专业化锻造一流船员队伍

　　作为双燃料人才“孵化器”，船舶党支部将专业素质与思想引领深度融合，通过党员责任制，每名党员和一名群众结对，同步提升专业能力与责任意识。

　　三副小鄂刚上船时觉得驾驶台值班要求过严，支部安排党员大副跟他结对，让他明白“甲板有2个C型LNG储罐，瞭望视线受限，只有更专注瞭望才能不留安全死角”的道理，并传递“党员身边无事故”的责任担当。如今，小鄂不仅严格遵守，还主动为新“消限”船员讲解行为规范。

　　◆　风控流程化筑牢船舶安全防线

　　船舶党支部将风控流程化融入日常管理。班前会落实“八必交”清单，结合“三个习惯”“两个做法”，邀请“消限”船员指出当天作业风险；安全舱划分“五模块”，党员牵头开展防海盗演练，从装备穿戴到通信联络，全程模拟实战，培育船员“风险预判”思维。

　　“以前觉得‘胆子小’是缺点，现在明白对安全心存敬畏才是负责任。”船员小李的话道出了大家的转变。支部通过风控流程化让“作业前先风控”成为全员习惯。

　　◆　舱室标准化塑造一流内务标准

　　内务是展示船舶管理的“窗口”。船舶党支部制定内务“十标准”，建立“党员责任网格”，每名党员负责一个片区，要求房间干净整洁、鞋子分层收纳、物品摆放有序、被子折叠规范。每月由支部委员开展卫生检查，结果与考评挂钩，缺陷整改实行“三定”（定责任人、定整改措施、定完成时间）原则。

　　见习电子电气员小田如今到其他船舶任职，第一件事便是按远瑞洋轮“十标准”整理房间。这种“把规范变成习惯”的转变正是支部通过舱室标准化，为消限船员埋下的“高标准种子”。

　　◆　接待宾馆化打造一流服务标准

　　接待是展示公司“以客户为中心”服务理念的窗口。船舶党支部制定标准化流程，确保船舶“三长”房间和客房物品配备统一；靠泊后，让不当班“消限”船员参与其中，船舶政委亲自培训，让他们学会把细节做到极致。

　　服务员小张刚上船时，政委教他“递物品要双手、倒茶要七分满，要通过服务传递温度。”如今，小张不仅能熟练完成招待工作，还会主动观察细节，多次得到外来人员称赞。这种“主动服务”的意识让船员完成从“会服务”到“懂尊重”的思想升华。

　　◆　迎检模式化助力一流检查绩效

　　船舶党支部构建“全程跟踪、责任明确、细节可控”的迎检模式，通过“党员带头、流程前置”，让“日常即迎检”深入人心；同时制定从检查官登轮前到离船后全环节迎检流程，大幅提高迎检效率。

　　某次石油公司检查时，“消限”船员小刘负责机舱值班。面对提问，他不仅能准确回答，还能结合实践讲解船舶管理理念，得到检查官的正面评价。这份从容自信源于支部通过迎检模式化，推动船员从“被动迎检”向“主动展示”转变。

　　桃李不言，下自成蹊。如今，从远瑞洋轮走出的52名双燃料人才，不仅带着T12证书奔赴各船，更带着船舶党支部培育的高标准管理理念。随着“八化远瑞”建设的持续深化，这场从证书“消限”到思想“消限”的蜕变正通过他们传递到更多航船，为航运业绿色转型注入源源不断的“远瑞力量”。