学思践悟

　　◆品牌创建背景

　　新时代以来，习近平总书记对国有企业党建工作作出一系列重要指示，强调“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’”。“连运湖”轮党支部作为航运企业的基层党组织，深刻认识到船舶作为流动的“海上国土”，既是安全生产的前沿阵地，更是党建工作的重要窗口。面对船员长期漂泊海上引发的思想易波动、队伍凝聚力不足、管理效能亟待提升等现实挑战，如何将党的政治优势、组织优势转化为船舶发展动能，实现党建与业务深度融合，成为支部建设的核心课题。

　　中远海运能源两级党委提出的“四项聚焦”（聚焦政治引领、聚焦基层基础、聚焦作用发挥、聚焦品牌创建）创树要求，为支部建设锚定了方向。“连运湖”轮党支部立足船舶工作实际，精准破解三大核心矛盾：一是根治党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与船舶管理同频共振；二是化解船员归属感不强问题，构筑海上温馨家园；三是解决管理标准不统一问题，提升船舶管理规范化水平。基于此，支部以“铸魂、赋能、蓄能”为主线，创新打造“三五文化”党建品牌，旨在通过系统化、特色化的党建实践，筑牢海上红色堡垒，为企业高质量发展提供坚实组织保障。

　　◆品牌名称

　　“三五文化”（五爱、五香、五好）党建品牌。

　　◆品牌理念（内涵）

　　“连运湖”轮党支部着力构建“党建引领、文化赋能、小家聚能”之“三维一体”党建工作体系，将党的初心使命与船舶实践深度融合，精心培育独具海洋特色的党建文化生态。

　　党建引领锚定方向。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面把握增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的核心要求，确保船舶航行万里不偏航，始终筑牢党在海上的红色坚强战斗堡垒。

　　文化赋能激发动力。以“五香”文化为载体，熔铸红色基因与海洋文化精髓，通过思想浸润、文化滋养与精神引领，全方位提升船员思想政治素质与职业素养，充分激发队伍内生动力，锻造“政治坚定、业务精湛、作风过硬”的海上铁军风范。

　　小家聚能筑牢根基。深入践行以人民为中心的发展思想，依托“五爱”实践构建“船员—家属—船舶”命运共同体，让远航船员亦能感受家的温暖，凝聚“同心同德、同舟共济、奋楫争先”的强大合力，为船舶高质量发展注入澎湃情感动能。

　　“五爱”“五香”“五好”有机统一、互为支撑：“五爱”深植价值底色，以“爱船员、爱家属、爱岗位、爱船舶、爱大洋”编织情感纽带，生动践行党的群众路线；“五香”搭建文化载体，借“书香、茶香、花香、食香、艺香”营造精神家园，生动彰显文化自信；“五好”引领发展航向，以“党建好、安全好、效益好、创新好、团队好”驱动全面提效升级，精准呼应高质量发展要求。三者共同构成“铸魂、聚力、提质”的闭环体系，助推实现“党建强、队伍强、业绩强”的螺旋上升良性循环。

　　◆实践路径

　　（一）“五爱铸魂”工程：双向关爱聚人心，构筑情感共同体

　　“连运湖”轮党支部深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵，将“五爱”理念融入船员管理全链条，构建“成长有平台、生活有保障、权益有维护”双向关爱机制，让船员“心有所属、情有所系、业有所成”。

　　关爱成长搭平台，铺就职业“快车道”。支部立足海上运输行业特点，系统梳理业务、机舱、甲板等26个实践岗位，建立“岗位能力矩阵”，为38名船员量身绘制“职业发展路线图”。针对青年船员实施“青蓝工程”，安排资深船员担任导师，通过“一对一传技、手把手带教”，加速青年船员成长步伐。创新推行“人才库动态管理机制”，将政治过硬、业务精湛的船员纳入重点培养序列，形成“阶梯式培养、常态化输送”人才梯队。

　　服务生活解难题，打造海上“幸福家”。针对船员长期在船的特殊性，支部成立“生活服务专班”，通过“每月调研、季度座谈”精准梳理42个急难愁盼事项，建立“问题清单、责任清单、成果清单”，确保事事有回应、件件有落实。创新推行自助餐管理“三个八”（早餐八主食、中餐八热菜、晚餐八热菜）制度，科学定制营养菜单，引入“明厨亮灶”管理模式，让船员吃得舒心、吃得健康。

　　保障权益暖人心，架起党群“连心桥”。支部把船员及家属的“关键小事”当作“心头大事”，建立“船员家属联络群”，定期推送船舶动态，节日发送暖心慰问，让家属“知船情、心安稳”。深入开展“五爱”主题实践，成功化解2起船员宅基地纠纷，协调地方政府为8名患病船员开辟“海上绿色通道”，帮助3名船员子女解决入学难题，让船员真切感受到“组织在身边、温暖在眼前”。

　　（二）“五香赋能”工程：文化浸润强队伍，构筑精神共同体

　　支部以“文化育人、文化聚力”为目标，着力打造“红、蓝、绿”三色文化阵地，通过“五香”文化浸润，让船员在海上“学有阵地、乐有场所、思有载体”，筑牢信仰之基、补足精神之钙。

　　红色阵地固信仰，把稳思想“定盘星”。高规格打造党建活动室，配备学习书架与多媒体教学设备，精心设置“荣誉墙”集中展示“全国模范职工小家”“上海市先进基层党组织”等20项荣誉，让船员耳濡目染增强自豪感。深入开展“追梦路上心向党，船行万里不迷航”主题活动，依托“三会一课”、主题党日，学习习近平总书记关于海洋强国、交通强国的重要论述，组织“重走长征路”线上知识竞赛、“我与党旗合个影”等活动，以党旗引领“连运湖”的追梦航程。

　　蓝色阵地促学习，激活成长“动力源”。依托“海梦书吧”营造学习型船舶氛围，藏书涵盖党史、航海技术、心理健康等12类600余册，并逐年更新。开设蓝色星河讲武堂，通过“分享连运故事，争当安全生产排头兵”读书分享活动及“我的岗位无差错，我的岗位请放心”劳动竞赛，激发船员学习热情。

　　绿色阵地享生活，涵养团队“向心力”。将船舶公共区域打造成“海上生态园”，在甲板开辟“微花园”养殖盆景，于走廊精心装点绿植花卉，让船员感受“花香”之美；开辟“海梦书吧”，配备茶具、饮水机，供船员工作间隙品茗畅谈，体会“茶香”之韵；组织“厨艺大赛”“船员生日会”，让船员展示烹饪技艺，共享“食香”之味；组建书法、摄影、乐器等兴趣小组，定期开展“海上艺术节”，创作《追梦路上》等文艺作品，品味“艺香”之趣。

　　（三）“五好蓄能”工程：六化管理创佳绩，构筑发展共同体

　　支部锚定“五好”目标，创新推行“六化”（船舶生产安全化、维修保养精细化、降本增效精算化、重点工作卡片化、备件物料数字化、生活服务宾馆化）管理标准，驱动船舶管理实现从“经验型”向“标准化”跃升、党建与业务双融互促。

　　船舶生产安全化——筑牢海上“安全线”。坚持“安全第一、预防为主”理念，构建“全员覆盖、全过程管控、全方位保障”的安全管理体系。精准划分驾驶、轮机等关键岗位安全职责，严格执行“作业前风险评估、作业中全程监控、作业后复盘总结”机制。常态化开展“安全隐患大排查”，建立动态隐患台账，落实销号闭环管理，创下连续19年重大安全事故“零发生”纪录，连年获评集团与公司“先进集体”。

　　维修保养精细化——锻造船舶“金刚身”。精心构建设备全生命周期管理档案，将“四机一炉”责任精准到人，刚性执行“日检查、周保养、月检修”维保制度。创新实施“三色预警法”：绿色标识健康运转，黄色亮起保养提示，红色拉响紧急维修警报，确保设备时刻处于最佳状态。船员自主研发实用工具大幅提升维保效率，显著降低故障率。常态化开展“维修技能大比武”岗位练兵，设立“最佳检修能手”“设备保养标兵”等荣誉，全面激发船员能动性。

　　降本增效精算化——打好效益“组合拳”。牢固树立“精打细算、颗粒归仓”理念，组建降本增效专班，在燃油、备件、物料、人工等全链条实施深度挖潜。应用航速优化算法，依托航线动态规划与航速精准调控，实现单航次平均燃油消耗显著降低。应用需求精准测算算法，基于设备损耗规律与维修周期，大幅提升备件周转效率。推行“集中采购+全生命周期追踪”模式，有效压缩中间环节成本。强化管理人员动态干预，结合航线时长与货量波动灵活排班，全面提升人工效能。

　　重点工作卡片化——确保作业执行“零偏差”。全面推行作业指导卡制度，将复杂流程拆解为图文并茂的步骤化指引，船员严格依卡操作，杜绝人为操作失误。在设备维保等关键环节，卡片化管理精准界定责任主体、完成时限与验收标准，实现任务可量化、过程可追溯、执行精准到位，推动工作效率实现跨越式提升。

　　备件物料数字化——激活管理“智慧脑”。搭建智能备件管理系统，建立动态电子台账，实时更新库存数量、采购周期及使用记录。依托大数据分析智能提炼备件消耗规律，优化采购策略，实现高效精准管理。通过数字化手段盘活呆滞备件，大幅降低库存成本。

　　生活服务宾馆化——提升幸福“新指数”。党支部聚焦船员的物质需求、精神追求及文化生活，精心打造自助餐厅与宴会餐厅，增设洗衣房、健身房、影音室等设施，同步提升蓝色书吧、海梦休闲吧及室外休闲区的服务品质，统一配备并定期更换高标准生活用具，全方位满足船员日常所需。同时，加强厨师及服务员的专业培训，让船员在工作之余享受宾馆级服务，真切感受如家般的温馨。

　　◆实施效果

　　（一）党建根基持续巩固，政治引领坚强有力

　　支部始终将政治建设摆在首位，通过深化理论学习、夯实阵地建设、创新主题活动，船员政治觉悟实现质的飞跃，“听党话、跟党走”的信念如磐石般坚定。运营19年来，“连运湖”轮航迹遍及全球30余个国家和地区，始终以“船行万里不迷航”的定力，铸就党在远洋战线的钢铁堡垒。党组织焕发蓬勃活力，支部从严落实“三会一课”、组织生活会等制度，党员先锋作用在急难险重任务中充分彰显，“党员先上”蔚然成风。“连运湖”轮党支部相继荣获中远海运能源和中远海运集团“基层先进党支部”称号；2022年至2024年，该支部连续3年获评大连口岸委五星级党组织；2025年荣膺“上海市党支部建设示范点”，党建质量跻身公司标杆行列。

　　（二）队伍素质全面提升，人才培养成效卓著

　　依托“五爱铸魂”工程与阶梯式培养机制，“连运湖”轮船员队伍结构持续优化，形成“老中青”结合的合理梯队。5年来，17名优秀船员入选公司人才库，38名船员实现职业晋升，涌现出“海上十杰”蹇松邑、张学滨等先进典型，为公司输送大批骨干力量。船员创新活力竞相迸发，在“五小”劳动竞赛中诞生“连运扣”“艺新尺”“平安结”等多项实用发明；原创歌曲《追梦路上》斩获集团文艺创作一等奖及国家海事部门原创音乐一等奖，《等你回家》安康视频荣获国家交通系统优秀成果奖，充分展现队伍的创造力与战斗力。

　　（三）管理效能显著跃升，安全生产硕果累累

　　全面推行“六化”管理标准，推动船舶管理实现质的跨越。“连运湖”轮运营19年间，累计完成975个安全航次，高效运输原油5700万吨，为国家输送逾4亿桶宝贵“工业血液”。该轮在公司标杆船组中连续5年保持航次数量与载货量“双第一”，为保障国家能源运输安全作出突出贡献。降本增效成果斐然，自2024年8月定船实施“六化”标准以来，累计节约成本超510万元，成为公司“提质增效”典范。船舶设备完好率、航次准班率等关键指标持续位居公司前列。

　　（四）团队合力深度凝聚，家园建设暖意融融

　　在“三五文化”浸润下，船舶化作充满温情的“海上家园”，船员情同手足，凝聚起“同舟共济、荣辱与共”的浓厚家文化氛围。近年来船舶实现内部矛盾零发生，船员及家属满意度稳步提升。通过深度破解船员就医、子女就学、纠纷调解等难题，船员后顾之忧有效化解。在“我为船舶献一策”活动中，船员累计提出合理化建议20余条，18条获采纳实施，充分彰显主人翁精神。该轮工会2021至2024年蝉联中远海运集团“模范职工小家”称号，并于2024年获评全国总工会“模范职工小家”殊荣。

　　◆经验启示

　　“连运湖”轮党支部的扎实实践为新时代国有企业基层党建提供了三点启示：

　　一是必须坚持“党建引领”不动摇。唯有将党的领导贯穿基层治理始终，将政治优势转化为发展动能，方能确保基层单位始终沿着正确方向前进。“连运湖”轮通过构建“三维一体”体系，使党建成为驱动船舶发展的红色引擎，生动诠释了党建强则事业兴的深刻内涵。

　　二是必须坚持“以人为本”不松懈。基层党建要始终聚焦群众关切，用心用情纾解急难愁盼问题，才能凝聚干事创业的强大合力。“连运湖”轮以“五爱”温暖人心、以“五香”汇聚人气，让船员真切感受到组织关怀的温度，深刻印证了“党建工作就是做人的工作”这一本质要求。

　　三是必须坚持“创新驱动”不止步。基层党建要立足实际，不断创新方式方法，推动党建与业务深度融合，方能实现“1+1>2”的倍增效应。“连运湖”轮通过推行“六化”标准有效破解管理难题，贡献了党建赋能业务的可复制经验。

　　“连运湖”轮党支部将持续深化“三五文化”党建品牌建设，引领全体船员在争创“行业标杆船舶”的征程中奋勇争先、勇担重任、再创佳绩，为公司打造世界一流能源运输企业、全力服务交通强国建设贡献更大力量。

　　【作者单位：中远海运能源油轮船管部】

　“连运湖”轮上的“微花园”让船员体验花香之美