开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育

　　本报讯　通讯员　吉轩、王成军报道　在扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，中远海运集运党委、中远海运特运党委坚持问题导向抓整改、务实创新促发展，全力推动学习教育与中心工作深度融合。

　　中远海运集运党委深化成果运用，将学习成果转化为服务国家战略、破解行业痛点、惠及基层员工的实际成效。

　　针对长三角市场订单需求持续增长、物流效率要求不断提升趋势，上海集运党委聚焦海铁联运衔接不畅堵点，组织党员业务骨干成立专项工作组，仅用30天便成功开发“丹阳-上海”海铁联运天天班产品，创新采用“铁路+拖车”一价全包模式，实现12小时直达上海港，使企业综合物流成本降低20%～30%。项目推进过程中，上海集运与上铁集团物流事业部开展“同心同向筑牢动脉枢纽”党建共建活动，共同破解多项业务难题。“中国花岗岩之乡”湖北麻城长期受限于内陆交通瓶颈，石材出口长期依赖公路运输。厦门集运、武汉集运协同联动，共同组建“闽赣鄂一箱通”专项团队，党员干部主动深入中西部客户一线，联合铁路、港口等部门成功开通“麻城-厦门”专列，实现“工厂-铁路-港口-国际”全链条无缝衔接，并建立党员责任区、示范岗等，急客户之所急、想客户之所想、帮客户之所需，让客户切实感受到作风转变带来的新变化。

　　以开展学习教育为契机，组织公司全系统发扬求真务实、真抓实干优良作风，锚定“数字智能”和“绿色低碳”两大赛道，孵化62个创新项目，在服务大局中履职尽责。公司安全监管/科技创新部首创“球鼻艏重构+螺旋桨优化+智能增压器”三位一体节能技术，解决船舶实际运营中航速能效矛盾，实现综合节能率19.6%，每年可减少碳排放3400吨；鑫三利公司自主研发冷藏集装箱地板槽智能打磨机器人，单箱打磨时间从1.5天减至2小时，效率提升75%以上。

　　中远海运特运党委在“改”字上下功夫，以“实”的举措力推动作风建设向纵深拓展、见行见效。

　　认真开展“我为群众办实事”活动，着力办好一批难事、实事、好事。建立“职工诉求快速响应机制”，帮助协调员工子女入学、遗属待遇申领等实际困难；建成职工创新综合楼、职工活动中心，打造创新平台和温馨家园；人力资源部下沉一线开展社保政策“面对面”宣讲，打通服务基层“最后一公里”。坚持“以客户为中心”，搭建中拉“海上快速通道”，开通南美东金砖快航周班服务、南美—地中海石材专班，成立苏州中远海特运输有限公司，发布自主打造的大模型“小特”，上线特种智能航线2.0系统，持续推进物流领域的前沿技术应用，提升客户在国际市场竞争力与物流服务的获得感。学习教育开展以来，25件惠及职工群众和客户的实事落地见效。

　　靶向施策，深入推进组织结构优化与业务模式革新，全面推行“首问负责制”和“限时办结制”，严厉整治推诿扯皮、久拖不决现象，确保上级决策部署和客户需求快速响应、高效落实。同时，持续完善干部考核评价机制，将作风表现与实际贡献纳入干部评价、奖惩任用的重要指标，突出“关键时刻、重大任务、复杂环境”的考核权重，对执行不力、担当缺位的干部运用“四种形态”批评教育和处理3人次。此外，结合“两优一先”和“三个一”党建领航工程评选表彰，大力宣传先进典型，以榜样力量推动“改”的决心转化为“干”的动能。

　　强化闭环管理机制，全面推行“交办单-整改书-验收表-回头看”四步工作法，建立台账、挂账销号，各直属党组织明确的40项整改任务已基本整改完成。织密协同监督网络，深化审计、财务、纪检“三位一体”联动，将中央八项规定精神要求嵌入合同审查、费用报销、供应商评估等流程节点；推行业务部门定期报告风险自查结果、纪检机构动态通报监督重点的“双报告”机制，双向互动堵塞“跑冒滴漏”。压实责任传导链条，实施“书记领改”，党委班子成员带头认领顽固性问题整改，成效挂钩绩效考核；压实党支部书记“末梢责任”，将作风表现纳入党员日常管理和“旗帜党员”创建。培育崇廉尚实文化，提炼廉洁文化纲要，推进廉洁文化展厅建设，打造“廉小特”数字监督助手，每月编发“党风廉政教育”期刊，用廉洁文化浸润人心。