中远海运特运党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，坚持“学、查、改”一体推进，秉持“常抓不懈、久久为功”的理念，努力在深化、内化、转化上下功夫，切实把贯彻落实中央八项规定精神融入日常、抓在经常，为开创企业高质量发展新局面提供坚强的作风保障。

　　高站位谋划“学”的体系，筑牢思想根基

　　公司各级党组织在“学”字上深耕细作，用“三个注重”构建起多维度、立体化的党员干部思想淬炼体系。

　　注重通过党委示范“领学”。充分发挥党委理论学习中心组龙头作用，精准把握方向，深入研习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》精神内涵以及“违规吃喝”相关内容。赴湖南韶山干部学院举办专题读书班，追寻伟人足迹、汲取奋进力量。两级党委高效组织“第一议题”、中心组专题研讨40余次，切实树立学习标杆。

　　注重依托支部精研“笃学”。依托党支部“三会一课”，组织党员干部原汁原味逐章研读原著。围绕“是否真学深悟、是否对标检视、是否触及灵魂”主题，开展深入研讨150余场次，引导党员干部实现从“要我学”到“我要学”、从“学懂弄通”到“知行合一”的深刻转变。

　　注重借助联建共建“促学”。各基层党支部紧密融合生产经营实际，创新形式，主动“走出去”“请进来”，与公共事业单位、港口码头、核心客户、高等院校、重要供应商及战略合作伙伴携手开展“联学共建”主题党日活动30余次，在思想碰撞、经验互鉴、优势互补中激发党员干部的学习内驱力。

　　全方位推进“查”的行动，精准把脉问诊

　　公司各级党组织坚持问题导向，以“查准、查深、查实”为目标，用“三个坚持”深查细照、精准发力查摆问题不足。

　　坚持“对标对表”找准症结。建立“发现问题-台账登记-动态更新”闭环机制，以“两个问题清单”和典型案例为镜鉴，聚焦理论学习不系统、职工关切不精准等52项具体问题，形成“问题、责任、措施”清单，实现问题识别、认领到整改推进的全链条管理。

　　坚持“分层分类”深挖本质。领导班子聚焦“党建引领”，对照新时代党的建设总要求，梳理出党建考核不精准、党建融合不紧密等6项具体表现；职能部门紧扣“制度效能”，针对组织架构调整与业务模式变革后的堵点难点，深入梳理出16个优化提升点；基层单位深耕“落地实效”，通过问卷调查、谈心谈话、现场检查等方式收集意见建议80余条，排查执行偏差等问题10余起。

　　坚持“举一反三”查实根源。严格落实“四下基层”制度，领导干部深入一线开展调研60余次，面对面听取一线声音，收集有建设性的改进建议50余条；创新推出“客户说”“青年说”等主题展播活动，从市场前沿的期望反馈和青年骨干的敏锐洞察中精准诊断问题差距、敏锐捕捉潜在风险，确保问题查摆直击根源、不留死角。

　　高标准落实“改”的举措，务求长效实效

　　公司各级党组织坚持动真碰硬，针对查摆问题，研究制定139条整改措施，用“三个着力”深入推进整改整治。

　　着力以“改”固本。修订完善《党建工作责任制实施及考核评价办法》，细化指标，精准衡量党建工作成效；制定2025年度“三个一”党建领航工程实施方案，以“示范支部”“书记项目”“旗帜党员”创建强化作风建设；通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展案例剖析等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　着力以“改”攻坚。在推进组织机构调整与业务模式变革中召开协调推进会20余次，打破部门壁垒、重塑流程机制、加强协同配合，提升市场快速反应能力；启用DeepSeek R1智能平台赋能生产经营，通过数字化手段优化资源配置、提升作业效率，为新质生产力的培育注入强劲动能。

　　着力以“改”立信。扎实推进“我为群众办实事”，建成集学习、交流、休闲于一体的职工活动中心，打造温馨家园；下沉一线开展社保政策“面对面”宣讲，打通服务“最后一公里”；大力倡树“短实新”文风会风，严控文件数量与篇幅，建立健全数据共享机制，切实为基层松绑减负，让崇尚实干、求真务实的优良新风落地生根。