学思践悟

　　妇女组织是中国共产党领导下的群团组织。妇女事业是中国特色社会主义事业的组成部分，开创美好生活离不开妇女事业全面进步，也需要广大妇女贡献更多智慧和力量。企业要坚持在发展中保障女职工权益，实现女职工事业和企业同步发展的双赢局面。随着企业女职工人数的不断增加，工会在新形势下如何服务好女职工？如何更好地通过工会维护和保障女职工的利益，推动企业高质量发展？本文以中远海运散运共享中心（以下简称共享中心或中心）为实例进行深入探讨。

　　企业女职工工作的重要性

　　习近平总书记深刻指出，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的广大妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量，关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础，使命光荣、责任重大。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视和积极推进妇女工作。党的二十大首次将“加强家庭家教家风建设”写入党代会报告，对坚持男女平等基本国策、完善促进妇女全面发展的制度机制等作出部署和安排。

　　女职工是工人阶级的重要组成部分，女职工工作是工会工作的重要组成部分。全国总工会领导同志在不同场合多次对工会女职工工作提出明确要求，强调在深化工会改革过程中，女职工工作只能加强、不能削弱，为做好新时代工会女职工工作指明了方向。

　　科学谋划和扎实做好当前和今后一个时期工会女职工工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持理论与实践相统一，自觉用习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑、指导实践、推进工作。

　　做好新时期女职工工作，工会所发挥的作用就在于保护好女职工的权益，维护好女职工的利益，让女职工的作用和价值在企业中得到最合理的发挥释放。

　　共享中心女职工结构特点

　　中远海运散运共享中心分广州和天津两地办公，现有职工148人，其中女职工77人，占比52.03%。

　　年龄结构方面，35岁及以下青年女职工占女职工总人数的37.66%；36~40岁女职工占比12.99%；40~50岁女职工占比33.77%；50岁以上女职工占比15.58%。学历结构方面，研究生学历女职工占比49.35%；本科学历女职工占比45.45%；大专以下学历女职工占比5.19%。

　　从以上各层次的结构情况看，共享中心女职工呈高知性、年轻化特点，这就意味着共享中心女职工对工作、生活的美好愿望是高要求、高标准的，是迫切希望能成就自我、追求职业幸福感的一群女性工作者。

　　共享中心女职工工作开展情况

　　共享中心工会坚持党建带工建，以高效的工作、有力的举措、贴心的服务聚焦中心大局，团结引领中心女职工，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升女职工能力素质，不断凝聚巾帼力量，助力中心高质量蓬勃发展。

　　（一）制度化建设女职工组织

　　共享中心为加强女职工组织建设，自中心成立之初就建立了女职工委员会，动员和组织女职工在改革发展稳定第一线建功立业，目前女工委设女工委主任1人、委员3人。制定实施《共享中心工会女职工委员会工作实施细则》，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持自觉接受党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推动男女平等基本国策的贯彻落实，依法表达和维护女职工的合法权益，竭诚服务女职工。制度的建立，使共享中心工会女职工工作制度化、规范化、常态化。

　　（二）搭建平台提升女职工素质

　　注重思想建设，引领女职工政治方向。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，找准女职工工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，强化女职工责任感使命感。发挥“每月一课”线上主题学习平台作用，组织中心女职工学习习近平总书记关于工会工作重要部署、党的二十届三中全会以及工会十八大精神等内容。组织女职工工会干部参加中国工会十八大精神网络培训班学习，观看中国工会十八大精神专题直播共2次31人次。切实把牢职工思想“方向盘”，引领职工思想“有作为”。通过开展形式多样的红色教育主题活动，把社会主义核心价值观融入女职工心中，增强女职工担当历史使命的思想自觉和行动自觉。组织女职工参加公司“传承劳动精神，激扬奋斗青春”劳模访谈会，把劳模精神贯穿到实际工作中去，引领女职工坚定不移走高质量发展之路。

　　推进平台建设，激发女职工创效活力。共享中心工会坚持围绕中心任务，优化女职工创新创效平台，激发女职工创新创效热情，团结引领中心女职工进一步凝聚共识、鼓舞斗志、展现作为。广泛开展劳动竞赛，自中心成立以来，每年组织各处室女职工积极参与公司历届劳动竞赛，多次获得一、二、三等奖等荣誉，中心工会连续六年获公司劳动竞赛优秀组织奖。通过推进女职工创新活动，深挖优秀项目和先进个人，使女职工从中不断汲取营养，接受新理念、掌握新技术、学到新本领、增长新才干，实现个人与企业的共同发展。

　　强化队伍建设，实现女职工自身价值。2022年，中心8名青年女职工干部参加公司公开竞聘，顺利通过组织考察，晋级C2级干部；2024年，中心7名青年女职工干部参加中心公开竞聘，其中4名顺利通过组织考察，晋级C1、C2级干部选拔，进一步推进了中心女职工干部队伍年轻化。

　　（三）多种载体维护女职工权益

　　共享中心工会每年开展“三八”国际劳动妇女节系列庆祝活动、女职工维权月系列活动，通过举办法律知识讲座、开展线上线下维权知识普及、为全体女职工购买特种保险等形式，切实维护好女职工合法权益，着力提升女职工获得感、幸福感和安全感。

　　举办女职工权益保护法律知识讲座。为提高女性权益保障，更好实现职业女性价值，共享中心工会特邀劳动关系领域专家学者开展女职工权益保护法律知识讲座，帮助女性职工了解自身相关权利，学会运用法律武器保护合法权益，养成主动学习和积累法律知识的良好习惯，做到知法、懂法、守法、用法，为共同营造温馨家庭以及和谐工作氛围增添一份智慧。

　　开展工会女职工干部上讲台活动，以讲法促普法。中心工会利用工会干部月度培训平台，由法律专业的工会女职工干部，为中心女职工讲授法律知识，如《全面认识劳动合同》《中华人民共和国民法典》等课程，通过在培训中集中学习、互动问答等形式，带动工会干部和女职工树立法律至上观念，提高女职工做事依法、遇事找法、解决问题靠法的意识。

　　线上、线下多渠道普及女职工维权知识。共享中心工会通过线下职工健康宣传栏以及线上“健康拍了拍你”专栏，坚持不定期维护、更新有关女职工维权法律知识，如《女职工劳动保护特别规定》《女职工四期劳动保护》等。

　　共享中心工会多措并举，提高女职工依法维护自身合法权益，着力为女职工做好事、办实事、解难事，不断激发女职工工作热情，发挥女职工“半边天”作用。

　　（四）多彩活动赋能女职工快乐成长

　　共享中心工会坚持文化引领，以文化凝聚人心，努力培养形成“融合、高效、创新”的特色品牌文化理念。

　　开展学习先进模范系列活动，对获集团、公司和中心三级荣誉的先进集体和女职工，制作专题视频进行宣传，倡导弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，充分发挥优秀模范女职工的示范引领作用，用先进思想提高职工综合素质，让中心女职工学有榜样、赶有目标。组织中心女职工每年积极参与公司职工书画摄影大赛，2024年报送女职工50个作品，其中33个作品获得一、二、三等奖及优秀奖，2个作品获集团三等奖及优秀奖。

　　每逢节假日表达对女职工的关爱与祝福，2025年“三八”国际劳动妇女节之际，共享中心工会组织穗津两地女职工分别开展“书香润心田，健康绽芳华”芳香疗愈和“芳华绽放，津门寻趣”两场主题活动。在形式多样、丰富多彩、多元化的文体活动中，展现了共享中心女职工的女性魅力，充实了内在美、保障了健康美、展现了劳动美，让我们看到了新时代女性的责任与担当。

　　（五）树立典型展现女职工风采

　　共享中心开展工会系统年度评先，树立先进女职工典型模范，发挥示范、引领作用。近年来，中心女职工强化政治担当，以昂扬的姿态在推进公司高质量发展进程中主动作为、勇挑重担，发挥了不可或缺的“半边天”作用，涌现出一批又一批爱岗敬业、争创一流、勇于创新的先进集体和先进个人。如内贸港使费审核室荣获集团“2021-2022年度三八红旗集体”称号；1名女职工获评集团“2023-2024年度巾帼建功先进个人”称号、1名女职工获评集团“2023-2024年度优秀工会工作者”称号；8名女职工获评公司“2023-2024年度优秀女职工”称号等。中心号召全体女职工以先进典型为榜样，以精益求精的责任感、乘风破浪的拼搏精神、锐意进取的创新创造，在本职岗位上创造出更亮眼的业绩。为展现共享中心巾帼风采，弘扬中心“她”力量，每年“三八”国际劳动妇女节期间，党群工作室的3位女职工，精心策划拍摄相关宣传视频，如《汇聚“她”力量　展巾帼风采》，在公司视频号刊发，阅读量达4000+，充分展示了穗津两地女职工的美丽和魅力。

　　目前共享中心女职工工作存在的难点

　　在当前新时代的背景下，女职工承担的角色更加复杂多元，女职工工作的开展面临一系列新的问题和挑战。

　　（一）跨区域、文化差异管理难度大

　　共享中心成立之初在广州和天津均设立了办公场地，跨区域办公广州、天津两地原单位所留存的工作内容、工作流程、工作方式的不同，给共享中心工作带来了巨大挑战，管理难度大、南北文化差异以及原本的工作方式内容不同，都让女职工管理工作的难度不断加大。

　　（二）工会女职工组织服务水平待提升

　　共享中心女职工队伍日益壮大，女职工诉求越来越多元化，虽有工会女职工组织，但共享中心工会女职工多数不是专职从事工会工作，组织服务水平无法达到比较高的层次。同时，工会专兼职女职工干部服务水平系统化、专业化培训缺乏，也让专兼职女职工干部难以提升服务水平。

　　只有建立更加健全的女职工组织，完善机制，加强培训，多渠道了解和关注中心女职工的工作、生活、家庭情况，才能有效地提出合理的解决措施，更好地调动女职工的工作积极性。

　　（三）女职工权益保障力度不大

　　共享中心女职工年龄层分布广，有初入职场的小白，有打拼已久的职场常青树，每个年龄层的女职工具有差异化的生理和心理特点，思想观念、价值取向、利益诉求不尽相同。现阶段的女职工工作在维权的广度和深度方面都还有很大的改进空间，需要从源头上参与才能更好地解决好实际问题。

　　开创共享中心女职工工作新局面之对策

　　想要女职工工作充满活力，开创女职工工作新局面，则需要理论创新、常做常新，要加强对新形势下女职工工作基础性前瞻性问题的调查研究，深入了解女职工需求，着力推动工作思路和方式方法创新，把亮点品牌建设重心放在做实、做精、做细女职工工作上，把工作成效放在增强工会女职工组织的活力和凝聚力上。

　　（一）基本原则

　　习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，提出妇女工作要坚持党的领导，紧紧围绕党和国家工作大局谋划和开展工作。强调要牢固树立服务大局、服务女职工意识，把联系和服务女职工作为工作生命线，真正把女职工组织建设成为可信赖依靠的“女职工之家”。

　　（二）开创女职工工作新局面之对策

　　一是增强思想政治引领针对性，提高精准度。

　　习近平总书记指出，在坚持党的领导这个根本问题上，工会必须旗帜鲜明、立场坚定。工会工作做的是群众工作，实质上是政治工作，要深入研究和把握妇女思想政治状况、群体心理动态、价值取向情况，开展针对性强、精准度高的思想政治引领工作，最广泛地为党凝聚妇女力量。

　　要以守正为根本，坚持把宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。以创新为要务，持续推动内容产品、表达方式、载体渠道、工作机制的迭代变革。以融合为动力，实现线上工作与线下工作、宣传工作与其他工作资源共济相互赋能。以利益为基础，善于整合不同妇女群体的利益诉求，把代表和维护女职工权益作为宣传思想工作的立足点。

　　要完善党建带工建制度机制。共享中心工会要始终坚持党的领导，立足上级工会、中心党委要求，着力落实党建带工建、工建服务党建制度，推动党建与工会女职工工作深度融合，形成党群共建、平台共用、服务共促的新局面。始终坚持重大事项向党委请示报告制度，做到重要工作先与党委沟通，在引领女职工听党话跟党走、聚力中心发展、服务职工群众中彰显进步作用，进一步增强了职工凝聚力、战斗力、向心力。

　　二是提升综合素质，深化女职工建功立业工程。

　　按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，践行新发展理念，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员和组织广大女职工在改革发展稳定第一线建功立业。

　　贯彻党的二十届三中全会精神，加强工会女职工干部培训，巩固思想根基，强化为女职工服务的责任感使命感，提高履职能力。与共享中心党委一道，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神作为重要政治任务。通过开展形式多样的红色教育主题活动，把社会主义核心价值观融入女职工心中，增强女职工担当历史使命的思想自觉和行动自觉。

　　充分发挥职工创新工作室引领示范作用，推进女职工创新发展动力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥职工创新工作室引领示范作用，以集团挂牌的“刘少云创新工作室”为平台，吸纳更多优秀女职工加入工作室团队，激发女职工创新活力，推动中心服务创新驱动发展，让女职工在创新活动中实现个人与企业的共同发展。

　　三是深化阵地建设，满足女职工对美好生活的向往。

　　提高女职工文化活动质量，营造有生气、有士气、有志气的积极向上的文化氛围。依托中心“集团职工书屋”，推进“书香共享　赋能成长”品牌建设，充分发挥职工书屋素质提升平台作用，营造知识型女职工学习氛围，上架有关女职工的身心健康、家风教育、母婴宣传知识、科学喂养书籍；不定期举办皮肤保护、女性健身运动等女职工关注的健康讲座；办好羽毛球队、气排球队、篮球队、合唱队、舞蹈队、摄影小组等受女职工欢迎的文体社团，每年积极参与公司举办的各类比赛，加深女职工的融合交流；坚持开放思维，邀请优秀女职工、女职工干部、青年女职工积极分子等，参与公司工会和中心工会各种活动的策划，充分调动和发挥女职工的积极性与创造力，正所谓“家”怎么样，女职工说了算。

　　四是聚焦民主管理，凝聚女职工发展共识动力。

　　强化民主管理力度，发挥“主人翁的作用”。进一步推动民主管理工作的内容向中心经营管理的重大问题延伸、向女职工关心的热点难点问题延伸，与中心党建、领导班子建设、女职工队伍建设、中心文化建设等结合起来。以开展合理化建议、“金点子”征集活动为载体，组织女职工积极参与中心的民主管理和民主监督，发挥女职工聪明才智，助力中心完善管理。

　　推进女职工代表素质提升工程，提高民主管理工作覆盖面和实效性。加强对女职工代表的培训。每年至少开展一次女职工代表培训，着力增强女职工代表培训的针对性实效性，坚持注重实践、注重能力，联系实际、改革创新，提高培训的精准性，提高女职工代表建言献策、参政议政的能力和水平。

　　五是加强分类指导、因地制宜，维护保障女职工权益。

　　针对共享中心穗津两地办公特点，工会开展女职工工作，要紧扣权益维护保障、素质提升工程、组织队伍建设等实际，加强区分南北地区差异，善于攻难点、抓亮点，给予分类施策、有效指导两地善破重点、统筹推进共享中心女职工全面工作，努力实现重点工作有突破、常规工作有创新的局面。

　　在维护女职工权益工作中，要及时了解穗津两地差异，熟悉两地地区性政策要求，尽可能缩小因地区差异导致的权益“缩水”情况，尽可能保障两地女职工权益一致。

　　六是利用新技术、增加兴趣点，提升女职工宣传工作能力。

　　搭建新媒体矩阵布局，用最接地气的新媒体，做女职工感兴趣、受欢迎的宣传工作。利用微信群、企业工作群、微信朋友圈、微博等新媒体，讲好中心故事、激发职工共情，进而提升女职工宣传工作能力，使女职工工作亮点形成中心的品牌，并在围绕中心、服务大局建设中彰显女职工特色和作用。

　　结语

　　新时代的女职工工作尤为重要。工会要更加重视女职工的权益，以民主集中制为原则，坚持以人为本，发挥中心女职工的价值。同时，更多地关注女职工在家庭生活、职业发展中的现实需求，在方法与形式上创新，不断提升女职工的自信心，激励她们争当建设者、倡导者、奋斗者，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴中发挥工会作用。

　　【作者单位：中远海运散运共享中心】