工作思考

　　中远海运特种运输股份有限公司（简称中远海运特运或特运）党委近年来持续开展“三个一”党建领航工程，形成了“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”的“大党建”工作格局，取得了党建融合发展的生动成效。随着实践深入，围绕“三个一”党建领航工程形成了特色的党建文化，该党建文化的内涵和精神实质对特运各部门、各单位党员职工群众产生深刻影响，为企业发展提供了坚实的精神动力。

　　◆“三个一”党建文化品牌形成的背景

　　（一）新征程企业党建发展的时代要求

　　新的历史条件下，如何把党的建设有效融入公司治理各环节，如何把党建与企业中心工作紧密融合、如何进一步发挥党建在公司发展中的效能等问题，成为在全面推进中国式现代化背景下国有企业迫切需要回答和探求的重大课题。提高党组织的凝聚力和战斗力，确保国有企业始终沿着正确发展方向、始终有坚定的政治信仰、始终成为党和人民在经济领域最可靠的力量，这需要形成既符合时代要求又适应企业特点的党建文化，需要有能够承载伟大时代使命的企业精神，需要有能够将“坚持党的领导、加强党的建设”转化为企业深厚底蕴的文化沃土。“三个一”党建文化就是在回应并践行新征程下国有企业党建现实需要的背景下形成并发展的。

　　（二）新形势下高质量发展的现实需要

　　特运作为中国海上特种运输“国家队”，始终牢记嘱托勇担使命，围绕建设海洋强国谋划经营发展，谋定并践行“十四五”发展战略，坚持“特”字领军，将产业链经营、项目制模式、“以客户为中心”等新管理模式融入核心产业中，以“三核三链”战略为引领在海洋强国事业中推动实现高质量发展。实现高质量发展，落实国家战略和企业经营方略，需要有能够引领和保证企业始终沿着正确方向发展的先进文化，在主观认识和思想政治上形成具有感召力、影响力、凝聚力的企业文化形态。特运“三个一”党建文化是在以实际行动助力海洋强国、不断实现高质量发展的背景下形成并发展的。

　　（三）传承于底蕴深远的红色基因

　　党的十八大以来，习近平总书记多次强调要用好红色资源，传承好红色基因。作为新中国第一家远洋运输企业，特运赓续了60多年历史航程中红色文化基因，几代“特运人”在不同时代背景下不负使命担当，爱国奉献、艰苦奋斗，向着党旗指引的方向完成了一系列关系国计民生的重要运输任务，在建设和发展我国远洋运输事业的征途上勇毅前行。新时代，特运传承并弘扬红色文化基因，发挥自身优势在落实国家战略、推动产业升级、保通保畅等重大领域和关系“国之大者”的重要环节上展现实力担当，作为世界领先的特种船公司，以“举轻若重”的精神和“举重若轻”的实力诠释“为国远航”的情怀，将蕴含在企业精神深处的文化精华发扬光大。

　　（四）立基于生动的基层党建实践支撑

　　特运创建“三个一”党建品牌以来，逐步形成了围绕中心抓党建，抓好党建促生产的良好氛围，从支部到书记再到党员，在党建融合发展的实践探索中，形成了大量党建融入生产经营的生动案例，展现了一系列在完善公司治理中加强党的领导的经验做法，探索出一大批党建引领业务工作做优做强的现实路径，彰显了党建工作的价值创造。该党建品牌能够“树得起、立得住、叫得响”靠的是其内在的精神文化，这种文化是各级党组织和广大党员干部在持续推进“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”实践中创造的物质实在与精神内在的总和，成为党员普遍认可的共性文化内涵，是对党建工作感性上的认识与经验上的升华。特运“三个一”党建文化是在“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”党建品牌的实践中形成的。

　　（五）根植于深厚的企业文化土壤

　　企业文化是企业的灵魂，内在影响集体和职工的思维习惯、价值观念和决策选择，外在塑造集体和职工的形象、作风和品格，对企业的内部管理和生产经营产生深远影响，是推动企业发展的不竭动力。特运的企业文化蕴含着深厚的党建底色，“党建领航”位于“四个领航”文化旗帜的首位，凸显了“以高质量党建引领保障高质量发展”的价值理念，并鲜明地确立“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力”作为十二大公司理念之首，在职工中形成了将“党建工作转化为推动企业持续发展的独特优势和独特竞争力”的思想认识。在蕴含党建底色的企业文化引领下，“三个一”党建文化作为企业文化在党建业务领域的子文化，更易扎根深入吸收养分，枝繁叶茂并收获硕果。特运“三个一”党建文化是在公司坚实党建底色的企业文化沃土滋养下形成并发展的。

　　◆“三个一”党建文化内涵形成与实践案例

　　（一）“三个一”党建文化的核心内涵

　　“三个一”党建文化的核心内涵：融入企业中心工作，党建与业务同频共振、互为促进，简练概括为融中心促发展。“三个一”党建文化源于特运开展的“三个一”党建领航工程，其创立时的目标、实践中的做法、现实中的成效围绕在“融中心促发展”核心内涵中。

　　1.创立时的目标

　　坚持从问题导向出发，“三个一”党建文化始于2017年探索和回答党建“如何融入中心、进入管理”这一问题，目标是寻找到一套适合特运的党建融合“解决方案”，有效发挥出党建工作的价值创造力。自当年开展“党建示范工程”后，随后坚持“一年一主题”，逐步形成“三个一”一体推进的做法，均是对创立目标的回应，“融中心，促发展”核心文化内涵始终内化于党建融合发展的过程中。

　　2.实践中的做法

　　坚持从系统观念入手，搭建了体系完整的“树状”实践结构，围绕企业主责主业和中心任务，“一支部一示范”聚焦支部整体攻坚，“一书记一项目”突出书记主责带头，“一党员一旗帜”强调党员“亮岗承诺”“三个一”相辅相成、互为补充，形成了支部—书记—党员层层递进、良性带动的做法，把“抓党建从业务出发，抓业务从党建入手”理念融入现实做法中，体现了“融中心促发展”的核心文化内涵。

　　3.现实中的成效

　　坚持从守正创新落实，微观上，通过树立“示范支部”、攻坚“书记项目”、表彰“旗帜党员”，来引导党支部集体和党员个人在业务工作中“守正”发展方向，融入公司中心工作、服务中心工作，激发创造性和主动性，实现业务“创新”发展。宏观上，“三个一”党建文化凝聚起各级党组织和广大党员合力，在党旗指引下推动特运创新发展，生动体现了“融中心促发展”的核心文化内涵。

　　（二）“三个一”党建文化的内涵框架

　　“融中心促发展”是“三个一”党建文化核心内涵，支撑其形成的价值观为“集体精神、责任意识、实践品格”，其中蕴含九项观念导向，“一支部一示范”观念导向为“集体意识、荣誉意识、创建意识”；“一书记一项目”观念导向为“攻坚意识、头雁意识、目标意识”；“一党员一旗帜”观念导向为“敬业意识、标杆意识、争先意识”。这些文化元素共同作用，形成相互交叠的关系结构，构成了“三个一”党建文化全景图。

　　长期实践中，内化在“三个一”党建文化中的核心内涵、价值观和观念导向等文化要素通过“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”三大工程，在思想认识和文化理念上进一步激发党员干部先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，成为党员职工日用而不觉的文化共识，党建在企业发展中的效能进一步发挥，推动企业中心工作实现更高水平、更高质量发展。

　　（三）“三个一”党建文化案例分析

　　近年来，特运在推进“三个一”党建工程实践中积累了丰富案例，分别选取“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”突出案例，从中分析“三个一”党建文化内涵。

　　1.“一支部一示范”突出案例

　　2022年特运货运技术部党支部将“融入中心”作为年度“示范支部”创建目标，紧密结合货运技术部门业务职能，发挥党建引领作用激发支部党员围绕目标攻坚克难，为落实国家“六稳”“六保”部署提供坚强保障。在货运技术部党支部全体党员和业务骨干共同努力下，创新研发出“可折叠商品车专用框架”，实现了在多用途船型上高效运输商品车，为解决“国产商品车出海难”这一制约中国汽车产业链供应链发展的重大问题作出积极贡献，达成“融入中心示范支部”创建目标。该案例生动反映“三个一”党建文化“融中心促发展”核心内涵，体现出集体意识、荣誉意识、创建意识的价值观导向。

　　2.“一书记一项目”突出案例

　　特运半潜船经营部党支部书记从公司半潜船业务发展现实需要出发，发挥党支部书记职责担当，把解决半潜船运力缺口问题作为挂帅攻坚的“书记项目”，探索“自有船+租入船”运力发展新模式，在风险评估、合作洽谈、细化接船步骤等具体工作中亲力亲为，带领支部班子集体攻克各种重大难题，以高度负责的态度把“整合市场运力，实现行业领军”定为该“书记项目”攻坚的目标，凝聚支部全体党员合力对照计划表瞄准目标推进。经过近一年努力，圆满完成3艘5万吨开敞式甲板半潜船租入工作，为承接重大运输业务提供了运力保障，实现“书记项目”目标。该案例集中体现出攻坚意识、头雁意识、目标意识，党支部书记主动融入公司经营发展中心任务，聚焦业务难题带头干，反映出“三个一”党建文化“融中心促发展”核心内涵。

　　3.“一党员一旗帜”突出案例

　　特运各级党组织以“一党员一旗帜”活动为契机，引导广大党员立足本职岗位不断锤炼对党忠诚的政治品质，在经营创效实践中充分发挥先锋模范作用，涌现出一批优秀党员典型，树立起了“政治学习”旗帜、“爱岗敬业”旗帜、“创新创效”旗帜、“服务群众”旗帜、“廉洁守纪”旗帜等广大职工学习的榜样标杆。各级党组织在旗帜党员的评选过程中，与年度评先和评选优秀共产党员等荣誉称号挂钩，激励广大党员岗位建功，在履职尽责实践中发挥先锋模范作用。该案例聚焦党员个人角度体现“融中心促发展”文化内涵，显示出敬业意识、标杆意识、争先意识导向。

　　（四）“三个一”党建文化的内涵特征

　　1.政治高度

　　“三个一”党建文化具有鲜明的政治高度，倡导正确的价值观，将国家利益、集体利益放在首位，始终与党中央精神保持高度一致，引导公司各部门、各单位保持高度的政治责任感，激励广大职工党员担负时代使命，提升公司在承担国家重大战略、实现海洋强国、航运强国等方面的精神战斗力。

　　2.历史深度

　　“三个一”党建文化品牌精神内涵具有鲜明历史深度，承载着公司60多年发展历程中爱国奉献、艰苦奋斗的精神底蕴，也蕴含着爱岗敬业、拼搏争先、创新创效、攻坚克难等时代精神。

　　3.实践厚度

　　“三个一”党建文化是在党建与业务融合中形成并发展的，注重“管用、实用、有用”，其价值观、观念导向和核心内涵落脚于“实干事、干实事、干成事”实践理念，强调主动作为、担当有为，达到党建业务双提升、两促进成效。

　　◆“三个一”党建文化品牌的实践成效

　　（一）党建融合发展开创新境界

　　在“三个一”党建文化影响下，融合意识逐步加强，从党建工作入手推动解决生产经营问题，在经营发展中融入党建要素，“在完善公司治理中加强党的领导”意识成为特运各部门、各单位日用而不觉的认识准则；融合实践持续深入，各部门、各单位逐步找准了党建融合的结合点，年度重点任务纳入“三个一”党建工程“承诺清单”，发挥党建在攻克业务发展重点难题上的激励作用，展现出党建融合强大生命力；融合成果不断丰硕，“三个一”党建领航工程经验做法2022年、2023年连续入选全国企业党建创新优秀案例，特运多个部门和单位先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号”“广东省文明单位”等荣誉称号。

　　（二）围绕中心创效取得新突破

　　“三个一”党建文化从思想意识层面引导党员干部在推动发展、经营管理、创新创效、服务客户与职工中主动作为、担当有为。党建融合数据持续走高，近几年示范支部、书记项目、旗帜党员申报数量逐年增多，2023年，特运87.3%的党员踊跃争当“旗帜党员”，党组织书记100%参与“书记项目”攻坚，67%的党支部从业务出发设定目标创建“示范支部”。经营创效能力稳步提升，在“三个一”党建文化的激励下，党员干部发挥主观能动性把握客观现实性，在经营业务中攻坚克难，实现企业经营效益稳步提升，促进各项改革转型任务深入推进，新业态、新市场、新平台、新项目持续开拓。重大项目攻坚成绩卓著，完成承运雅万高铁出口、以多船型“组合式”运输服务承揽加拿大LNG项目、创新研发可折叠商品车框架箱保国产汽车出口、签发全球首张航运非集装箱领域的基于区块链技术电子提单等众多世界级、国家级大项目，高质量发展能力不断增强，党建工作价值创造力更加凸显。

　　（三）支部建设再上新台阶

　　“三个一”党建文化引导党员干部更加积极主动融入支部，党支部“团结带领职工群众完成本单位各项任务”的政治功能和组织功能明显增强。支部建设水平进一步提升，为实现“示范支部”创建目标，各党支部将规范化、标准化建设作为支部共性标准，特运下属沥青公司、远海建设、远洋宾馆等单位打造出特色支部品牌，实现党支部组织力、执行力和战斗力有效提升。基础党务工作进一步过硬，“三个一”党建文化引领下，各基层党支部“三会一课”、主题党日等基础党务工作开展扎实，党内组织生活规范开展，党建引领在公司治理中作用更好发挥。党的组织活力进一步增强，各支部结合所在部门、单位业务实际开展形式多样、丰富多彩的党建活动，党员参与的热情高涨，积极与客户、兄弟单位等开展多方共建活动，学习先进经验、拓展业务交流，创新丰富支部组织生活。

　　（四）“头雁”引领激发新动能

　　党组织书记在基层党建中起着关键作用，“三个一”党建文化强化了党组织书记带头冲锋的责任意识，各级党组织书记履职尽责意识不断提升，定承诺、谋措施、强落实，挂图作战、说到做到，形成了抓业务攻坚就是抓党建承诺的生动图景；强化了党组织书记身体力行的实践品格，各级党组织书记自觉运用党的创新理论武装头脑，亲自抓重要任务、重大项目落实，突出“抓业务从党建着手，抓党建从业务出发”理念，挂帅攻坚“书记项目”。多年来，特运所属船舶管理部、供应公司、船技工程等单位党委书记领题攻坚“书记项目”，各基层党支部书记攻坚“书记项目”全覆盖，着力解决制约高质量发展的深层次问题，有效激发了企业发展的新动能。

　　（五）培育典型树立新标杆

　　在“三个一”党建文化引导下，特运党员干部自觉践行党章要求，以党员标准严格要求自己，履行党员义务，在经营创效等各项工作中发挥先锋模范作用，成为推进企业改革发展的一面面“旗帜”和“标杆”。聚焦融合立旗帜，党员干部结合部门、单位、岗位实际工作、围绕年度经营奋斗目标，实干争先、拼搏创效，树起了“政治学习”“爱岗敬业”“攻坚克难”“创新创效”等“旗帜”，努力争当生产经营能手、创新创效模范、服务群众先锋。勇当先锋树标杆，在“三个一”党建文化引领下，近年来多名党员同志被评为中远海运集团“优秀共产党员”“优秀党务工作者”、广东国资委“优秀共产党员”、全国归侨侨眷先进个人、广东省“南粤工匠”，多人获得中央企业劳动模范、全国爱国拥军模范等荣誉称号，为广大职工党员群众树立了对照看齐的模范标杆。

　　◆“三个一”党建文化品牌的形成机理与创建经验

　　（一）围绕企业中心任务，找准党建文化载体

　　把党建文化形成与发展同企业中心任务相结合，党建文化要从促进和推动企业发展的角度植入，要与在企业生产经营过程中形成的企业精神相匹配，要能够发挥在政治方向、政治道路、政治立场上的引领作用，要能够立足于国家战略方向引导企业发展和业务拓展。站在新发展阶段，党建文化更需要从全面推动中国式现代化，推动中华民族伟大复兴的角度上引领企业发展；对于海运行业，党建文化需要从建设“海洋强国”“交通强国”“航运强国”“大国船队”的角度引领企业发展；对于特运来说，党建文化需要从保障国家先进制造业出海、国产汽车产业链供应链畅通、战略性大宗商品畅通，促进国家制造业转型升级的角度引领企业发展。把握好党建文化在价值观、企业精神、政治方向上的引领和把关作用，“三个一”党建文化植根于经营发展实践中，通过“选示范、立项目、树旗帜”从支部、书记、党员三个层面引领和带动企业整体文化发展方向，“选、立、树”的过程是对文化的筛选和把关过程，是对企业发展和业务拓展方向性引导和政治性保障，确保党的政策方针和国家战略在企业的落实落地。

　　（二）激发党员干部活力，挖掘基层文化内涵

　　党建文化形成于基层党员中，同时要得到基层党员欢迎才具有文化价值。特运“三个一”党建文化是基层党员在“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”三大党建工程实践中展现出的文化内涵总和，其倡导正确的价值观、传递“正能量”、弘扬“主旋律”，能够激励人、引领人、鼓舞人、塑造人、凝聚人，具有强大的文化生命力和感召力，产生于“三个一”又服务于“三个一”实践，蕴含其中的价值观得到了基层党员干部的支持、认可与践行。同时，提炼好党建文化也要从基层出发，“三个一”党建文化是基层党员在“三个一”党建工程实践中展现出的优秀个性品质的共性凝聚，是奋战在各基层一线党员从实际业务出发，发挥主动性、能动性为企业实现更高质量发展而汇聚起来的文化合集，总结好、提炼好这一文化的内涵，要聚焦基层视角，把握好文化的内核与外延，真实反映出基层党员攻坚克难、创新创效、实干担当的精神风貌，书写好基层党员的时代风貌。

　　（三）围绕文化构建全过程，同步形成宣传矩阵

　　运用官微、简报、内刊等宣传平台做好党建文化宣贯，营造党建文化浓厚氛围。特运开展“三个一”党建领航工程以来，公司官微开辟“三个一党建领航工程巡礼”专栏，及时反映各部门各单位在“三个一”工程中的进展成效，报道“三个一”取得的重大实践成果，保持高频率“出镜”营造文化创建氛围。同时，在内部简报和内部期刊中开辟专栏，针对“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”印发简讯，推动党建文化持续升温。对宣传文稿的内容导向做出准确把关，引导党员职工阅读者从内容中感受到“三个一”党建文化的内涵和价值观导向，形成潜移默化的文化感染力，在润物无声中提升党建文化的认同度。注重对文化产品的制作把控，把握物化在文化产品之中的文化精神，定制具有“三个一”特点并与其他表彰奖品相区别的“示范支部”“书记项目”奖牌和“旗帜党员”奖杯，专属用于表彰在“三个一”党建活动中的先进集体和个人。此外，还注重向权威媒体投稿，借助权威媒体影响力提升“三个一”党建文化的知晓度、美誉度，增加认同度。形成有渗透力、感染力、号召力的“三个一”党建文化宣传矩阵。

　　（四）宏观总结微观提炼，精炼文化底层观念

　　从具体实践做法中提炼“三个一”党建文化要着重研究解决的问题是，如何从大量微观案例中总结宏观经验，如何从众多党建实践做法中精炼出共性的党建文化机理。解决这一问题需要从整体宏观层面出发，把各级党组织在“三个一”党建工程中具体做法蕴含的文化内涵统一到企业党建文化的整体框架内，从“一支部一示范”“一书记一项目”“一党员一旗帜”的整体性上理解把握，把支部—书记—党员“由干到叶”的逻辑关系呈现到党建文化的总结提炼中。同时，要聚焦每一例党建案例微观做法，找准党建工作与业务工作融合过程中在文化观念上的交集，把握“旗帜党员”“书记项目”“示范支部”从下到上的凝聚关系，提炼出蕴含在“三个一”党建领航工程中最底层的文化机理。宏观上把握党建文化框架，微观上聚焦实践中的文化观念，在理清相互关系中形成对“三个一”党建文化机理的总结和提炼。

　　写在后面

　　在新时代背景下，将党的建设与企业中心工作深度融合，通过党建文化引领企业发展，是国有企业的重要课题。中远海运特运“三个一”党建领航工程不仅在理论上构建了党建文化的内涵框架，更在实践中形成了一系列生动案例，展现了党建文化如何转化为企业发展的内生动力。

　　通过本文，相信读者能够深刻理解党建文化在企业发展中的核心价值，以及如何通过党建文化的引领，激发党员干部的活力，促进企业创新与发展。同时，我们也期望“三个一”党建文化的实践与经验，能为兄弟单位提供有益的借鉴和启示，共同推动国有企业党建文化建设迈上新台阶。