国有企业作为经济的关键力量和重要支柱，其高质量发展不仅关系到自身的竞争力与可持续性，更对中国经济的整体高质量发展具有举足轻重的影响。在追求高质量发展的征途上，国有企业必须坚定不移地坚持党的领导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“枫桥经验”的丰富内涵，并将其融入企业治理的各个层面，通过创新工作方式方法，为企业高质量发展夯实基础、开辟新路径。

　　今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”61周年，同时也是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”21周年。党的十九届六中全会、党的二十大报告都对其作出了重要阐述。新时代“枫桥经验”在党的领导、法治思维、科技支撑以及社会参与等维度持续深化拓展，对于推进中国式现代化进程、建设法治社会具有不可估量的深远意义，国有企业更应成为践行新时代“枫桥经验”的先锋力量。

　　◆践行群众路线：“枫桥经验”在国有企业落地生根的关键核心力量

　　国有企业要将群众工作与党建、综合治理工作深度融合，坚定不移地践行群众路线，持续提升群众工作水平，积极动员群众参与到综合治理中来。在制度制定环节充分发扬民主，广泛征求职工意见，确保制度既符合企业发展需求，又能充分体现职工利益。在执行过程中高度关注群众满意度，建立健全反馈机制，及时优化工作方法。例如，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工充分了解企业决策过程和执行情况，增强职工的主人翁意识。只有充分调动职工群众的主动性和创造性，才能共同营造和谐稳定的企业发展环境，为企业高质量发展凝聚强大动力。

　　◆矛盾源头预防：新时代“枫桥经验”的重要理念和关键举措

　　国有企业应积极构建完善的排查调处机制。在生产经营过程中，无论是生产流程中的小摩擦、职工薪资待遇方面的潜在不满，还是不同部门之间因职责交叉而产生的矛盾，都应纳入排查范围。建立全方位、多层次的信息收集网络，定期开展职工思想动态调研，及时发现潜在问题。同时，充分发挥基层党组织的关键引领作用。基层党组织要通过组织各类活动、建立沟通渠道等方式，增强与职工之间的联系。如开展主题党日活动、职工关怀活动等，让职工感受到党组织的关怀与温暖。在矛盾纠纷出现萌芽时，基层党组织能够迅速站出来，以公正、公平的态度协调各方，发挥出强大的凝聚力和引领作用。

　　提高信息研判预测能力也是国有企业的重要任务。从职工的日常工作状态、言论，到各个部门的工作数据、绩效情况等信息，运用科学的方法和模型，预测可能出现的矛盾纠纷点。例如，当某一部门的职工离职率突然升高，或者职工在工作交流平台上频繁提及某一问题时，就要及时进行深入分析，提前做好应对准备。企业可以定期开展职工座谈会、设立意见箱、开展匿名问卷调查等多种方式，让职工能够毫无顾虑地表达自己的想法。只有真正了解职工的所思所想，才能准确把握矛盾纠纷产生的根源，从而有的放矢地采取措施，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

　　◆法治思维和法治方式：国有企业践行“枫桥经验”的方法途径

　　习近平总书记曾多次强调要运用法治思维和法治方式处理矛盾问题，国有企业应积极响应这一要求。

　　加大对全体职工的普法力度。例如，对于财务人员，重点加强财务相关法律法规的培训，如税法、会计法等；对于市场营销人员，则侧重于竞争法、消费者权益保护法等方面的知识传授。同时，普法的形式要多样化，可以利用线上学习平台，推送法律知识短视频、案例解析等内容，方便员工随时随地学习；也可以通过线下的法律知识竞赛、模拟法庭等活动，增强员工学习法律知识的积极性和趣味性，从而切实增强法治宣传教育的实际效果。

　　加强企业内部调解队伍建设。选拔一批政治素质高、业务能力强、具有丰富调解经验的人员充实到企业内部调解队伍中。调解人员不仅要熟悉各类法律条文，更要善于运用沟通技巧和心理疏导方法，在矛盾纠纷的调解过程中，做到公平、公正、合法，真正为职工排忧解难，维护企业的和谐稳定。

　　形成多方联动的调解机制。国有企业可以充分利用社区的资源和优势，及时了解职工在生活中可能遇到的问题，提前介入调解，获得专业的指导和支持，避免矛盾纠纷的扩大化。通过这种大调解工作格局的构建，企业可以更加全面、高效地处理各类矛盾问题，实现矛盾纠纷的多元化解，将问题解决在萌芽状态，营造优良的法治环境，为企业高质量发展助力，更好地服务社会经济发展大局。

　　新时代“枫桥经验”为国有企业高质量发展提供了思路和方法。国有企业应深刻认识其重要意义，积极探索适合自身特点的实践路径，将“枫桥经验”的理念贯穿于企业治理的全过程，不断提升企业的综合治理水平和发展质量，在新时代新征程中展现国有企业的担当与作为，为实现中国式现代化贡献更大力量。　（作者单位系连云港箱厂）