工作思考

　　文化实力在国际竞争中的作用日益凸显。对企业而言，有观点认为，三流的企业做产品，二流的企业做服务，一流的企业做文化。文化作为一种软实力，在企业竞争中扮演着举足轻重的角色。如何坚持以船舶文化建设为抓手，提升船舶管理能力，培树具有影响力的新时代船舶典型？笔者认为可从多个方面入手。

　　◆充分发挥党建文化的引领作用，把稳船舶文化前进的方向

　　高举旗帜，把好政治上的方向盘，做到方向不迷航。旗帜问题至关重要，事关初心、事关前途、事关命运。实践中，笔者感到，把稳政治方向，必须首先让船舶党支部始终在船舶建设上唱主角、保落实。几年来，笔者所服务的船舶在讲政治、举旗帜、保方向方面有几个共同的特点。一是组织健全作用好。船舶党支部、共青团、工会等党群组织非常健全，都能在船舶党支部的领导下，根据相关法规、章程组织开展活动，抓好工作落实，发挥组织动员和激励船员的作用。二是落实指示不打折。按党章等相关法规的制度要求和公司党委的命令指示，结合船舶实际，站在讲政治的高度，排除万难，抓好学习贯彻，落实落地，确保党对船舶建设的全面领导。三是一切行动听指挥。将全体船员都凝聚在党支部周围，坚持做到支部听从公司党委的，船员听从船舶党支部的，一级服从一级，自觉服从支部的领导，落实船舶党支部的要求。

　　凝聚意志，握紧思想上的指南针，做到思想不滑坡。实践中，笔者感到，一条船之所以能成为先进的标杆示范船，与船舶党支部始终能够把握住船员的思想，有效凝聚船员的意志，使全船上下团结一致、齐心协力，共同奋斗是分不开的。笔者在实践中有几点做法，可供大家参考。一是教育先行统一思想。教育和引导船员树立契约精神和道德操守，坚守职业道德，挣公司的钱，就要在船履职尽职。二是排忧解难凝聚人心。始终坚持关心关爱船员，维护船员利益，满足船员合理需求，把船员的事放在心上，在船员急难愁盼等问题上，积极靠前，主动作为，既雪中送炭，又锦上添花。使船舶党支部成为船员的主心骨、贴心人。三是搞好伙食维护权益。让每一分伙食费都吃到船员嘴里，花到船员身上，尽管众口难调，但也要尽量顾及船员的绝大多数，让船员吃出营养，吃出健康，尽量让每个人都吃得满意。四是事业凝聚筑梦圆梦。坚持用共同的事业追求凝聚船员，将个人成功梦、船舶创先梦、公司强企梦、民族复兴梦，有机统一起来，在船舶这个平台上，共同拼搏奋斗、干事创业、实现价值、走向成功。

　　率先垂范，走稳行动上的奋进路，做到行动不迟滞。幸福是干出来的，实干才能兴邦。笔者所在船舶在船舶建设上，都能做到以上率下，模范带头。一是领导带头做模范。支部班子成员和船舶领导坚持带头做表率，作模范。主要是七个带头：即在服从上级，落实指示上带头。在维护团结，齐心合力上带头。在廉洁从业上带头。在干事创业，坚持标准上带头。在敢于担当，勇挑重担上带头。在客户至上，一流服务上带头。在树立形象，维护品牌上带头。通过七个带头，让全体船员学有榜样，做有标准，干有导师。二是党员带头树旗帜。每名党员都能发挥先锋模范作用，坚持党员亮身份，做到一名党员就是一面旗帜，通过党员的先进性去影响和带动身边船员——思想上带动提升船员政治觉悟，工作上带动提升船员业务能力，行为上带动提升船员文明素养。三是骨干带头立标杆。让各职各类的骨干船员挑大梁，扛重担，当精英，在各项业务工作中，主动当师傅，给普通船员答疑解惑，传道授业，立标准、做示范。

　　◆充分发挥红色文化的熏陶作用，传承船舶文化的基因内核

　　坚定理想信念。坚定的信念，不屈的精神，忠诚的品格，是我们战胜一个又一个困难，赢得一个又一个胜利的精神密码，是伟大建党精神的重要内容。一是坚定听党信党跟党走的信念。引导船员增强对党的信任、信赖、信心。学党史增信，回顾百年党的丰功伟绩，不忘初心使命；学理论增信，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，育人铸魂。学党的二十大报告、党的二十届三中全会精神和“十四五”规划纲要，展望党的规划蓝图，坚定实现第二个百年奋斗目标的信心。二是面对困难敢打必胜的信念。不管遇到什么样的困难，不管多么艰难险重的任务，始终坚信办法总比困难多！用这种不服输的精神和意志，支撑着我们一直走在世界一流船队前列，成为有影响力的新时代船舶先进典型。三是跟着公司一定能致富的信念。船员上船就是来挣钱，养家糊口，改善家庭生活质量的。但随着近年来经济和就业形势的变化，挣钱不易的观念深入人心。公司作为央企，作为航运领域的龙头，业绩持续向好，船员薪资福利有保障，发家致富有盼头。大家坚信跟着公司就能奔小康，过上幸福生活。从而提升船员对公司的黏性和忠诚度。

　　秉持两袖清风。就是船舶领导要带头做到心底无私，廉洁奉公，作风正派，不贪、不占、不要，积极营造风清气正的廉洁文化氛围。要学习廉政法规，让不愿成为常态。学习党内法规、国家相关法律、集团和公司五条禁令、十项规定、公司廉洁防控风险手册等。要评估廉政风险，让不能成为常态。在不同时段，对各风险点进行预判评估，并采取相应的防控措施，有效防控廉政风险。要监督廉政行为，让不敢成为常态。采取多种眼睛紧盯、多条渠道举报、多个环节设卡等，发挥好制度监督、群众监督、民主监督、网络监督等多种监督形式的作用。要加强廉政考评，让不想腐成为常态。签订遵纪守法承诺书、廉洁风险防控责任承诺书、廉政考核评价规定、船员公司廉政画像规定等。

　　密切联系群众。走群众路线，从群众中来、到群众中去。尊重船员主体地位，多听船员弟兄的心声、意见、建议，广纳谏言。一是落实民主集中制。坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求，进行议事决策。二是畅通民主渠道。船舶领导不搞一言堂，采取多种办法，广开言路，让船员话有处说，苦有处诉，事有处聊。三是积极建言献策。经常性开展“我为船舶献一计”“我有金点子”“解决难题我有招”等建言献策活动。

　　◆充分发挥传统文化的滋养作用，丰富船舶文化的时代内涵

　　五千年的中华文明，源远流长，生生不息，是我们中华民族屹立于世界民族之林的动力源泉。习近平总书记强调要建设文化强国，增强文化自信，最根本的就是要把祖宗留下的传统文化传承好，弘扬好，发展好。

　　挖掘传统文化思想。挖掘传统文化中的诚信思想，引导船员认识到诚信是立身做人之本，是家风传承之要，是社会发展之基，是事业兴旺之源。诚信既是人品，也是德行，更是社会主义核心价值观核心内容。在商业竞争中，诚信是赢得市场和客户信任的关键，引导船员在与客户的往来中，遵规守矩、言行一致、一诺千金。

　　注入安全文化内核。居安思危，是传统文化的重要内容。弘扬传统文化，必须坚持把船舶安全摆在各项工作首位。一是建立健全安全生产责任制。在布置运输生产任务的同时，布置好安全工作。二是抓好船员安全培训。提高安全意识和责任意识，引导船员始终紧绷安全这根弦。普及安全常识，严格操作规程。对日常工作、生活中容易发生的安全事项，人人都要应知应会。提高安全操作技能，杜绝生手上岗和误操作而引发不安全问题。三是开展定期的安全检查。针对船舶建设存在的问题，除配合港口国、石油公司检查外，坚持每月开展一次内部安全自查，查隐患，找短板，寻弱项，查漏洞，摸清底数，有的放矢地进行综合整治。四是营造浓厚的安全文化氛围。在开展各种安全警示教育、安全培训、安全技能教育的基础上，在每个船员房间门口张贴安全警示标语，签订安全承诺书，组织开展安全宣誓活动等，积极营造人人想安全、事事想安全、处处想安全的安全文化氛围。

　　丰富传统文化的时代内涵。将传统文化的传承与弘扬与实现民族复兴伟业结合起来，在具体的工作实践中进行落实，赋予其时代特点，打上时代烙印。一是坚持生态保护原则。绿水青山就是金山银山。保护海洋环境，推动绿色发展，建设绿色海洋是我们每名船员的职责和义务，引导船员自觉按海洋法公约等要求，做好船舶垃圾、污染物、废料等的管理。二是坚持以人为本原则。把船员作为第一战略资源，关心关爱船员，培养赋能船员，为船员身心健康服务，提供良好工作生活条件，打通船员成长通道。三是坚持节能降耗原则。引导船员在日常工作生活中，养成勤俭节约的良好习惯，采取多种途径和方法，提高物资使用效率，减少资源消耗，降低成本，提质增效，增加盈利。四是坚持科技优先原则。科技是第一生产力，科技创新是提升新质生产力的重点方向和领域。要引导船员立足本职岗位进行小发明、小创造，鼓励船员申报发明专利。

　　◆充分发挥航海文化的驱动作用，增强船舶文化的创新活力

　　航海文化是航海者在漫长曲折和充满风险的航海实践过程中，所获得的物质、精神的生产能力以及创造的物质、精神财富的总和。航海文化包括开拓、奋斗、进取、创新、奉献等精神内涵。

　　增强船员的情感认同。自集团重组以来，从小到大，从弱到强，历经风雨，走过了不平凡的奋进历程。广大船员弟兄们风雨同舟，携手并进，将自己的青春年华都奉献给了伟大的航海事业，对航海有着深厚的感情。要教育引导船员珍惜自己的过往，增加情感认同。一是对历史业绩的认同。多年来，无论是中远、还是中海，或者集团重组成立以来，公司业绩明显，稳步提升，特别是疫情三年，广大船员勇当逆行者，超期、超超期服务船舶已然成为常态，大家甘于奉献，为公司创造了高收益、高影响力。对这段历史，船员们记忆深刻。二是对物质提升的认同。在为公司创造大量财富的同时，船员的个人收入也明显增加，大部分船员都买了房、购了车，家庭生活条件得到明显改善。三是对职业发展的认同。公司始终坚持把船员作为第一战略资源，实施关心关爱船员“五大工程”，船员素质提升快、职务晋升有盼头，个人事业有发展、有前途、有奔头。

　　强化船员的职业操守。船舶长期远离祖国，相对独立封闭，特别是随着普通船员社会化，一些船员服务的船舶不固定在某个航运企业，见异思迁，有临时观念，对公司文化不了解，也没有归属感，对企业的忠诚度不高。在他们看来自己是局外人，公司发展的好与不好与他没关系，只要不少工资就行。对工作他们不求高标准，不求过得硬，只求过得去。企业文化很难影响到他们，企业缺乏凝聚力。一是要筑牢依法尽责的契约精神。教育和引导船员认真履行上船协议，拿公司的钱，就要为公司做事。二是营造各尽其责的履职氛围。将工作认真负责、业绩突出的优秀船员树为先进典型并进行表彰。三是强化同舟共济的团队意识。引导船员加强配合、密切协同、同频共振，全船上下一盘棋，凝心聚力，共同战胜困难，共同完成任务。四是划定制度约束的行为边界。教育和引导船员知敬畏、明底线、守规矩。

　　激发船员的创新活力。船舶文化既需要传承，也需要发展，更需要创新。既有文化创新，更有船舶技术、航行技术的创新。一要紧跟技术前沿。掌握最前沿的科学技术成果和科研动态，学习最先进的理论知识和技术。二是开展课题攻关。针对船舶实际，有的放矢地提出科研课题，集中集体的智慧，攻坚克难。三是解决职业痛点。针对船舶管理营运过程中的矛盾和问题，积极探索解决问题良策。

　　（作者系远鹏洋轮政委）