习近平总书记明确提出：“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”，对新时期国有企业党的建设提出系列明确要求。集团党组为落实党中央决策部署和习近平总书记关于国有企业党的建设重要指示批示精神，强调要加强党建融合发展，以党的建设引领高质量发展。青岛中远海运面对新时代新形势赋予的新任务，积极探讨党建融合发展的有效路径和方式方法，形成了“四个着力”促进融合发展的生动实践。公司效益连年增长，已连续5年超额完成集团指标。

　　◆以党建的规范化标准化为基础，着力增强政治能力，凝心聚力谋发展

　　近年来，青岛中远海运党委始终以政治建设为统领，抓牢抓实基层组织建设，引领全体职工不断提高政治站位，增强政治能力，以对党绝对忠诚的政治品格当好新时代国有资产经营人。

　　一是强化基层基础，提升政治定力，确保始终同党中央保持高度一致。始终抓住基层组织这个战斗力的源泉，突出标准化这个关键。以制度保障标准化。依托集团党建信息化系统和山东省灯塔在线两个平台，系统梳理党内法规，编写涵盖党的建设方方面面的《党建工作标准化手册》，发至每一名党员，以手册应用保障规范。以机制保障标准化。充分运用党建考核、《党建工作责任书》、党组织书记抓基层党建述职等，以考核、督导机制促进党建工作标准化水平不断提升。依托基层党组织书记和党务工作者专题培训、指导基层选举，选优配强党务工作人员，保障各项党建工作的高水平开展。

　　二是强化理论武装，增强思想自觉，确保集团的部署安排在公司落地落实。始终加强理论武装，将思想政治工作渗透到公司生产经营全过程，引导大家不忘初心、干事创业。充分发挥理论中心组学习导向作用，以中心组学习计划部署指导各级党组织的学习，着力放大中心组示范带动效应；依托标准化手册、“三会一课”、月度《党组织党员重点学习资料清单》和党建微课堂，指导各基层党组织和全体党员搞好学习。严格落实“第一议题”制度，按照集团要求，传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，及时准确领悟中央的决策部署。抓细抓实专题学习，在党中央部署开展系列活动和主题教育基础上，公司党委有针对性开展了“党政同责、一岗双责”“悟初心尽责，践使命担当”“聚焦专精特、新加力科技创新发展”等专项活动，切实在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效。

　　三是强化制度建设，完善治理结构，确保党的领导在公司得到全面贯彻。修订完善了公司《党委议事决策规则》《关于公司及直属单位在完善公司治理中加强党的领导的工作方案》《“三重一大”决策事项及权责清单》等规章制度，并督促指导直属单位修订完善相关制度，对党委会、董事会和总经理办公会研究事项的权责边界进一步明确，完善治理结构，推动了深度融合发展，有效保障了公司党委在各项工作中坚强领导作用的发挥。近三年来，共前置研究讨论事项145项，真正把好“前置关”，有效规范决策行为。

　　◆以专项活动开展为载体，着力增强创新动力，激发活力促发展

　　在党中央部署开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等的基础上，公司党委根据集团工作部署，不断创新探索党建工作新模式新平台，结合自身特点开展了系列专项活动，激发全体员工的激情和斗志，汇聚了推动发展的强大动力。

　　近年来，公司先后荣获“全国交通运输行业文明单位”、集团先进基层党组织等荣誉称号，公司党建案例成功入选全国企业党建创新优秀案例、“三专三化”党建品牌入选全国企业党建优秀品牌。开展“党政同责、一岗双责”专题教育，推动党政深度融合。2020年，靶向党建和业务深度融合，以“关键少数”为重点，开展了“党政同责、一岗双责”专题教育，督促引导党员领导干部进一步清醒认识肩负的责任，坚持把党的建设与疫情防控、安全生产、经营管理有机结合，实现了党建工作和生产经营“双抓双促双赢”。开展“悟初心尽责，践使命担当”专项活动，进一步悟初心明职责。

　　2021年，在党史学习教育中，公司党委把思想触动与务实行动结合起来，以“悟初心尽责，践使命担当”专项活动，推动党史学习教育走深走实，保障公司转型发展行稳致远。专项活动持续至今，围绕高质量做好本职工作，不断明确岗位职责，界定权责边界，促进精细管理，推动了企业高质量发展。开展党建共建，促进内部协同。落实集团加强区域党建共建要求，创新开展多种形式的联学共建，近三年来，联合集团驻青单位，先后开展了以“寻访红色记忆，庆祝建党百年”“国歌嘹亮唱响党的二十大，党建领航奋进新时代”等系列主题团日活动；与大连公司、云南永德县、地方国企开展党建共建联学，形成系统内、央地间互学互促融合发展的良好氛围。

　　◆以干部队伍建设为核心，着力提升人才能力，形成推力助发展

　　公司党委始终坚持“千秋基业，人才为先”理念，着力强化人才支撑，助力企业发展。坚持党管人才，充分发挥把关定向作用。加强顶层设计，不断选优配强各级班子，近三年，选送培养潜质干部7人参加启航、远航培训，70人次参加高端工商培训。党委管理干部中，75后年轻干部66人，占比58.4%，干部年龄结构进一步优化。深化三项制度改革，助力企业高质量发展。以“用好人、用好物、用好策”为主基调，为公司转型发展保驾护航，持续推行经理层任期制和契约化管理及职业经理人制度，深入实施科技企业分红，以三项制度改革提高干事创业热情。加大培养锻炼力度，蓄好干部队伍源头活水。积极选拔培养后备干部，实施“WAVES”人才阶梯培养，加大对干部尤其是年轻干部的培养锤炼，将综合素质过硬、有发展潜力的优秀干部，有计划地安排在新产业领域。开展差异化分配，薪酬激励作用突出。着力构建激励性的工资总额管理制度，将工资总额与经营业绩挂钩，加大考核结果在薪酬调整中的运用，实现薪酬水平与考核结果的联动，激励了公司上下干事创业、争先创优。高素质人才赋能科技创新，近三年来，青岛中远海运取得了一批先进科技成果。例如，流体公司成功获批国家级专精特新“小巨人”企业，研发的“LNG大口径智能装卸臂”实现全部国产化。目前，公司合并口径拥有有效专利154件，其中发明专利30件，实用新型专利123项。

　　◆以公司作风优化为保障，着力激发激情活力，营造环境保发展

　　近年来，公司党委始终突出党风廉政、宣传教育和群策群力，营造了清正廉洁、和谐奋进的浓厚氛围，以优良的发展环境保障生产经营。

　　从严从实，保障风清气正发展环境。以党风廉政建设和反腐败工作会为载体，聚焦服务保障执行、促进完善发展；扎实贯通“两个责任”，系统构建大监督工作格局，进一步促进了各层级全面从严治党主体责任、监督责任、一岗双责的有机贯通、相互协调；提高一体推进“三不腐”能力和水平，注重形成严管震慑、扎紧制度笼子、增强思想自觉，持续强化风清气正氛围。

　　求实求效，营造担当奉献企业文化。面对改革转型以来的新形势新需求，公司第一时间重塑企业文化，从企业愿景、价值观、企业精神三个方面，形成《青岛中远海运企业文化理念体系》，引导全体干部员工在改革过程中把准政治方向、保持政治定力，确保改革发展始终方向正确、道路不偏。

　　和谐致远，凝聚干事创业强大合力。公司工会积极发挥桥梁纽带作用，以职工之家建设为载体，通过开展建党百年文艺活动、劳动竞赛、户外团队建设等各种形式，推动党的创新理论武装和公司文化宣贯，凝聚人心、推动发展。公司团委突出青年员工培养，以年度“五四”表彰为抓手，以青年突击队建设为重点，创办青年读书会，做好典型宣传，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，彰显青年担当。

　　【作者系青岛中远海运党工部副部长（主持工作）】