沿着总书记的足迹

　　坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记关于党的建设的重要思想，为全面推进新时代党的建设新的伟大工程提供了根本遵循和行动指南。在绿色发展的大背景下，中国船舶燃料有限责任公司（简称中国船燃）积极响应国家战略，剖析党建工作中存在的痛点难点问题，探索党建链与绿色供应链深度融合新模式，为走出船燃企业绿色革新、高质量发展之路提供有力组织保证。

　　国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政的重要支柱和依靠力量，必须始终把坚持党的领导、加强党的建设摆在突出位置。在当今社会，绿色发展已成为全球企业的关注焦点。中国船燃作为国际领先的船用燃料供应商，正面临着绿色转型的紧迫需求。新征程上，在中远海运集团党组的引领下，中国船燃积极贯彻新发展理念，积极探索党建链与绿色供应链“双链”深度融合模式，促进党建与企业改革发展深度融合，有效地提升自身的绿色竞争力，带动整个船舶燃料行业的绿色发展。面对国有企业进一步全面深化改革和可持续发展的艰巨任务，如何不断健全融合型党建模式，以高质量党建促进高质量发展，成为船燃行业党建研究的热点问题。

　　“双链”融合型党建是指党建工作与企业绿色可持续发展的中心工作双向融合、交融互渗的工作模式。对党组织来说，就是以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为基本思路，通过“以学促做、学做结合”的组织生活，让党建工作与企业可持续发展融为一体，形成凝心聚力的良好氛围、攻坚克难的强大动力，有力推动中心工作和改革发展。“双链”融合型党建可以通过党的组织优势和政治优势推动国有企业在绿色供应链中发挥作用，促进整个行业的绿色转型，将党组织的引领作用体现在把关定向、学习提高、解决难题、推动绿色发展的具体行动中，把基层党组织的战斗堡垒作用体现在解决可持续发展突出问题的奋发有为中。

　　◆中国船燃党建工作历程与探索

　　1972年4月，在周恩来总理、李先念副总理等老一辈国家领导人的直接关心支持下，当时的交通部、外经贸部、商业部、燃料化学工业部联合发文，中国船舶燃料供应总公司（简称中国船燃）宣告成立，1992年并入中国远洋总公司，2003年中国石油增资扩股，改制组建中国船舶燃料有限责任公司，今简称中国船燃。中国船燃在董事会的领导下，分设管理层和投资与发展、预算与考核薪酬、审计三个委员会，总部机关下设13个部门共计151人，全系统船岸员工有2363人。中国船燃党委下属多家基层党组织，分布在中国沿海各港口，形成了复杂的党组织建设格局。

　　实现了党的组织机构建设“全覆盖”。中国船燃党委隶属于中国远洋海运集团党组，下属20家基层单位85个基层党组织，分布在中国沿海各港口，基层党组织建设复杂而多样，其中全资公司8家、合资公司12家。目前，公司正在逐步加强海外党建。2009年，公司党委提出了基层党组织建设“全覆盖”的党建工作理念和工作目标，经过多年的探索与实践，取得了一定的成效。目前全系统共有各级党组织85个党员748人，其中下属党委11个、二级公司党总支2个、党支部72个，实现了党组织在全系统的全面覆盖，确保了党的领导贯穿公司治理的每一个角落。所有二级公司均建立完善了“三重一大”决策制度，严格落实《关于推进党建工作要求纳入国有企业公司章程工作的通知》等文件精神，全系统各级党组织全部完成章程修订工作。

　　推动党建工作标准化。中国船燃认真贯彻落实国有企业党建工作各项要求，牢固树立“大党建”理念，在全覆盖基础上，进一步深化党建标准化建设，党建工作科学化规范化水平得到提升。一是党建考评进一步标准化。在全系统开展“两优一先”“先进典型”评比表彰，每年进行精神文明任务书的签订和考核工作。印发《中国船燃党建工作责任制实施办法》，签订《年度党建工作任务书》，建立党建工作责任制考核评价指标体系。出台《中国船燃党支部标准化规范化建设工作实用手册》，加强支部党建考核和基层工作保障。2014年起全面开展了二级公司党组织书记的考核述职，2016年起至今，每年挑选4-6家党组织以视频形式开展现场述职，实现了党建考核的全覆盖，促进了党建工作不断规范化、标准化。南京中燃党支部、青岛实业公司党支部被评为中远海运党建示范点，中燃青岛公司“三学三创”党建品牌矩阵获得全国企业党建优秀作品。二是党员干部队伍培养选拔标准化。实现了全系统干部的交流使用，基层与总部、合资企业与独资企业干部双向交流。2023年起，为优化干部人才培养机制及梯队建设，根据中国船燃“十四五”人才发展规划和《中国船舶燃料有限责任公司教育培训体系建设实施方案》，建立了“燃燃升起”人才梯队培训计划，分为“启明星”和“北斗星”2个培训项目，全方位、立体化加强人才梯队培养，实现后备人才层级全覆盖，推进建立“中国船燃职务职级一张表”，以促进职工职业发展和能力提升。三是企业民主管理进一步标准化。建立完善系统职工代表大会制度，完成了系统职代会和工会全委会的换届选举，实现了职工代表全覆盖。各单位连续开展职工“五小”、经济技术创新活动评比；每年开展系统职工技能竞赛和“合理化建议活动月”活动，2016年以来共表彰优秀合理化建议124项。

　　推进党建工作与生产经营深度融合。在中国船燃党建实现“全覆盖”，进一步推进标准化的基础上，公司党委按照《中远海运集团党组关于坚持党建领航推动党建工作与改革发展深度融合的实施意见》，肩负服务绿色航运安全和燃料供给的重大使命，始终坚持党建工作与企业改革发展、生产经营目标同向、行动同步、执行同力，让企业党组织设置与业务板块设置同步跟进、党员与职工管理同步加强、党建任务与生产经营任务同步落实，切实将组织力量发挥到改革发展、生产经营全过程各方面。2023年以来，公司以线上线下等多种形式与政府单位、合作伙伴、客户单位、基层单位等多方位开展党建共建，以党建引领企业发展，推动党建工作与公司治理双促进，双提升。

　　◆以党建为舵引领供应链绿色转型

　　当前和今后一个时期，绿色发展是我国发展的重大战略，在航运温室气体减排政策要求和能源绿色转型趋势的推动下，近年来业界围绕各种船用绿色能源开展了不同程度的研究和实践。中国船燃锚定建设国际一流船舶燃料物流服务商的战略目标，响应客户需求和行业监管需要，以绿色低碳转型发展为着力点，以低碳技术创新为支撑，坚守并做强做专绿色低碳船燃主业，助力航运绿色低碳新赛道建设。

　　坚持思想引领，服务战略需求强化绿色发展理念。公司强化组织领导，强化制度保障，以绿色发展为鲜明导向，不断健全现代企业制度，加快完善市场化运营机制，健全人才培养，积极开展科创项目研究，推动科技创新工作系统化规范化。不断完善体制机制，力争在船舶燃料新能源、关键领域成为原始创新和核心技术的需求提出者、创新组织者、技术供给者、市场应用者，牢牢把企业发展建立在资源高效利用和绿色低碳发展的基础之上，有力推动企业绿色低碳发展迈出坚实步伐。

　　服务国家战略，为绿色低碳航运提供有力支撑。目前，各大航运企业针对创新研究项目开展大力研究，助力航运脱碳，充分调配能源转型所需资源，开发清洁能源并制定未来燃料加注解决方案。中远海运担当“大国船队”服务国家战略，正大步向绿色低碳化、智能化方向转型，中国船燃深入贯彻落实中远海运集团绿色低碳智能航运战略布局，积极探索和研究新型船舶燃料，加快布局清洁能源加注供应链，积极打造涵盖技术研发、资源保障、运输加注、绿色认证等各个环节的清洁船舶燃料加注供应链建设。特别是重点布局甲醇、生物柴油的加注供应，强化技术应用，公司发布了《船用甲醇燃料水上加注规程》《船用甲醇燃料》两个团体标准，研发了双燃料动力绿色甲醇加注船，建成国内首个绿色甲醇加注技术链，完成3850吨国内最大单船用生物燃料加注，受到社会广泛关注。获得国内首个码头槽车式甲醇加注设计方案AIP证书，与多家甲醇、生物燃料生产商签订战略合作协议，发布国内首个IBC重复使用标准，并建成全国首个碳中和水上绿色综合服务区，央视、人民网、新华网等主流媒体先后前往探访，得到了国务院国资委、交通运输部等国家部委以及社会各界广泛关注。此外，公司还为中远海运船队在欧洲地区首次加注LNG燃料，着力为航运业减碳和绿色发展贡献力量。

　　拓展“双碳”边界，携手各方共创航运业绿色智能新未来。中国船燃积极参与国际、国内规则和标准制定，务实推进绿色低碳基础性、前瞻性研究，不断探索多元化的资源渠道、更广阔的客户群体，携手各方共同把握机遇，同时深入开展LNG、氢氨等船舶燃料新能源的开发与研究，努力构建相对完善的绿色能源加注体系，积极构建稳定的清洁能源加注供应链，助力集团绿色环保高质量发展新格局。

　　履行社会责任，提升自身品牌形象。通过大力建设绿色供应链，中国船燃进一步完善了更环保、更高效的服务，增强了其在国际市场中的竞争力。公司落实“三保”要求，通过构建绿色供应链，为航运业保障了清洁能源的常态化稳定供应，履行了社会责任，在绿色供应链建设中，推动了相关技术和服务的标准化，为整个行业的发展提供了参考和借鉴。同时大幅提升了自身的品牌形象，吸引了更多注重可持续发展的客户和合作伙伴。

　　对中国船燃来说，以党建带动和促进绿色供应链建设，不仅是响应国家战略和市场需求的必要举措，也是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的关键途径。

　　◆开展“双链”融合性党建模式的实践探索

　　为进一步加强公司党建与改革发展、生产经营深度融合顶层设计和全面规范，为实现“打造国际一流船舶燃料科技型服务商”的战略目标提供坚强有力保障，公司党委先后印发了《中国船燃党的建设与改革发展生产经营深度融合实施方案》《中国船燃2023-2025党建规划》，并以《中远海运集团关于坚持党建工作与改革发展深度融合的实施意见》为指引，以深化党建融合为抓手，把内容不同、特点各异、考评体系有别的党建工作与改革发展生产经营工作很好地结合起来，构建中国船燃党建与改革发展、生产经营深度融合的新模式，把党建链建在绿色供应链上，实现“双链”深度融合，为推动公司高质量发展提供坚强有力的政治保障和有力支持，重点有以下五个方面。

　　（一）强化思想引领，让“双链”融合具有强大的思想基础

　　思想是行动的先导。党建链建在绿色供应链上，关键是解决思想问题、思维问题、方向问题。这如同人的“大脑”，是最核心的中枢神经。强化新思想引领，一是要把深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企和本行业本企业重要指示批示精神、关于绿色发展、“双碳”目标等重要论述重要指示、关于党的建设的重要思想作为最大政治责任、最大发展机遇和检验“两个维护”的最重要标尺，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，持续推动习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署在公司落地见效。用好学习贯彻习近平总书记重要指示批示督查信息系统，每年开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神“回头看”，强化制度运行情况监督检查，有效发挥中国特色现代企业制度治理效能。二是要注重运用习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的马克思主义立场、观点、方法深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险，特别是要解决好在企业绿色转型发展中思路、思维、思想的问题，确保用正确的思想观、方法论推动指导实践工作。三是要注重知信行合一、学思用贯通，用好调查研究“深、实、细、准、效”五字诀，注重采取“四不两直”方式，组织公司各级领导班子成员把推动党建链和绿色供应链深度融合作为重要课题，纳入调研计划，推动调研成果转化运用，切实以高质量的党建引领高质量的绿色发展。

　　（二）强化机制保障，让“双链”融合具有强大的推动力

　　机制是基础性的保障和支撑，能够协调各个部门之间关系以更好地发挥作用的具体运行方式。实现加强党的领导和完善公司治理相统一，落实“两个一以贯之”的要求，关键是要建立一套贯通融合、配套衔接的体制机制。推动党建链与绿色供应链“两链”融合，重点是要建好三个机制：一是要健全“四同步”“四对接”机制，做到党的建设和企业绿色低碳转型发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。二是要围绕公司绿色新能源发展的重大战略，进一步修订完善党委议事决策规则、“三重一大”决策事项及权责清单，明确党组织在推动绿色转型发展的决策、执行、监督各环节履职尽责，充分发挥党委对重大经营管理事项的实质性把关作用，让党组织成为推动绿色转型发展的“参谋部”“指挥部”。三是要落实“双向进入、交叉任职”制度要求，注重培养既懂党的建设、又熟悉公司绿色转型业务的优秀干部进入党委班子，同时推动符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员依照有关规定和程序进入党委，通过队伍的有机融合推动公司绿色转型发展的各项决策部署有力有效落实到位。

　　（三）创新党建载体，让“双链”融合具有蓬勃的创造力

　　好的载体是工作的高效承载，也是党建链和绿色供应链的有效衔接。一是基本活动载体要规范。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，针对不同群体党员实际，围绕绿色供应链的各个环节，设立党员示范岗、党员责任区，开展党员志愿者、党员突击队等活动，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足岗位亮身份、亮标准、亮承诺，比干劲、比技能、比业绩，争当推动绿色发展的标兵。二是作用发挥载体要丰富。聚焦攻克绿色发展“卡脖子”难题，建立党建项目化管理清单，激励党员结合深化改革、数字化转型、科技创新、绿色低碳智能船舶制造等重点工作、重点项目，通过建立项目党支部，申报党建融合课题，开展课题攻关，推动重点工程与党建项目同步开展、同题共答，把党建工作成果转化为创新创效的动力。三是辐射带动载体要多元。绿色发展事关公司前途命运，也与每名干部职工都息息相关。要统筹推进党支部阵地、党员活动室、职工之家、团青阵地、实训基地以及工匠、劳模、专家等创新工作室建设，开展“绿色革命人人宣讲”“绿色发展在我身边”等行之有效的活动，让绿色理念在公司上下蔚然成风。

　　（四）创新企业文化，让“双链”融合具有广泛的承载力

　　文化是最深沉、最基础、最持久的力量，也是最春风化雨、润物无声的力量。深化文化融合是融合型党建的灵魂。对于中国船燃来说，推进党建链与绿色供应链深度融合，要在红色文化、创新文化、先进文化上下功夫。一是要弘扬红色文化凝聚力量。大力发扬“三舱精神”：理想信念坚定“压舱”，坚守“航运强国”的初心使命，坚如磐石、矢志不渝，推动事业行稳致远、破浪前行；工作责任落实“满舱”，聚焦世界一流航运科技企业的愿景目标，全力担当，实干兴企，促进企业提质增效、做强做优；精神状态迸发“爆舱”，砥砺领航全球的壮志豪情，只争朝夕，砥砺奋进，引领企业跑赢未来、驶向卓越。二是要以创新文化鼓舞人。党的二十届三中全会强调要继续深化国资国企改革，中国船燃面对绿色发展的新形势新任务，必须把倡导弘扬创新文化摆在突出位置，注重在各单位、各业务板块、各区域培育选树敢于创新、善于创造的先进典型，大力培育一批航运新能源市场里的“微典型”“身边典型”和“重大典型”，让绿色发展、创新创造成为公司风尚、成为集团典型。三是要先进文化激励人。要注重发挥好党建示范点带动作用，对标看齐习近平总书记视察过的地方和作出重要指示批示的重点工作领域、服务国家战略重要工作领域、在落实集团战略规划和重点工作领域的党建工作，进一步提高企业党建的规范化、标准化、科学化、精细化水平。

　　（五）坚守廉政底线，让“双链”融合具有持久的生命力

　　廉政是对干部的底线要求，也是对一个单位、一个部门的底线要求。中国船燃始终坚持服务国家战略，为绿色低碳航运提供有力支撑。前进路上，必须把防风险、守底线摆在突出位置，推进全面从严治党落实到每一个支部、每一名党员，只有这样才能行稳致远。一是要严肃责任传导。进一步强化全面从严治党政治责任，各级党委履行主体责任，书记承担第一责任，其他班子成员落实“一岗双责”，强化责任担当，确保管党治党责任落实到位。二是要严密组织体系。组织体系不健全，党员教育和管理就会有“漏洞”“盲点”。要积极适应企业绿色转型发展中组织架构、管理模式等发生变化，按照全面覆盖、有效覆盖的要求，因地制宜、精准施策，确保用一年左右时间全面解决应建未建党组织问题，消除党建工作空白点，确保绿色供应链延伸到哪里，哪里就有党组织、哪里就有党员发挥作用。三是要严格监督问责。每年对国有企业“三重一大”制度落实情况进行检查通报，强化对重点企业、重点岗位的监管，防止出现利益输送、国有资产流失等问题。建立健全重大决策终身责任追究制度，凡企业干部发生违法违纪问题，一律按照党纪政纪处理；凡企业领导班子或下属企业发生违法违纪案件，一律“一案双查”“一票否决”，严肃追究领导责任和监督责任。

　　写在后面

　　通过党建链的建设，可以有效推动中国船燃绿色供应链的发展，实现行业的绿色转型和可持续发展。这不仅有助于提升企业的竞争力，也有助于推动整个航运业经济的绿色发展。未来，中国船燃要继续加强党建链与绿色供应链的结合，探索更多的绿色发展模式，为建设航运强国做出更大的贡献。