10月中下旬，中远海运船员上海分/子公司党政主要领导分别率领工作组，走进江苏航运职业技术学院（简称江苏航院）、烟台海员职业中专（简称烟台海专）等合作院校。此次行动紧扣“牢记嘱托、为国远航”主题，围绕学习贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，深化校企合作共同打造“两站两室”“两站一室”等育人平台，助力企业构建船员及海嫂的温馨家园等工作，与校方展开互动交流，并分别在南通、烟台两地开展校企合作弘扬“海辽精神”、践行“玫瑰之约”系列主题活动，有力推动校企合作、“红蓝共建”工作不断深化。

　　校企联动　优势互补共育航运人才

　　10月15日下午，江苏航院报告厅内举行了一场别开生面的思政课。上海分/子公司总经理郭建梁以“为党育人、为国育才”为题，从“心、意、体、能”四个维度与同学们深入交流。他结合学习贯彻船员公司从“海辽轮”到“玫瑰轮”——“牢记嘱托、为国远航”庆祝新中国成立75周年主题座谈会精神，紧密联系分/子公司近年来招录大学生的成长规律，向即将开启职业征程的航海学子们面对面分享经验，共同领悟“海运即国运、国运即命运”的哲理。郭建梁鼓励大家弘扬“海辽精神”，胸怀航运报国的远大理想，制定清晰的职业规划，保持健康的身心和积极乐观的职业态度，同时注重树立哲学思维、科学方法，锤炼语言文字能力，全面提升自身本领，努力成为祖国航运事业的栋梁之才。

　　活动期间，正值《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》发布，分/子公司党委抓住契机，与校方共同学习讨论。10月24日，公司党委书记王国进一行先后与烟台打捞局、烟台海专主要领导深入交流，双方围绕加强船员队伍思想政治建设、提高技能水平、拓展发展空间等关键问题分享经验和看法。王国进介绍了公司从“海辽轮”到“玫瑰轮”的红色基因传承，分/子公司正在积极推进的“一站式”大厅党支部创建集团基层党建示范点的情况，回顾了与烟台海专开展校企合作的历程及成果，对校方努力培养输送高素质船员、全面支持保障分/子公司开展“红蓝共建”活动表示感谢。校方对招生组提出加强学生动手能力培养的建议表示赞同，决心在教学计划上不断优化，加强政企资源整合，培育更符合企业需求的高素质船员。双方一致表示要加强校企深度合作，通过订单式培养、产学研结合等方式，为船员队伍成长提供更优质的平台。

　　依托两所院校建立的“金牌船长工作室”“金牌工匠工作室”等校企合作育人平台机制，分/子公司组织了“劳模工匠进校园”活动。集团四星金牌船长徐亚军、公司首届“十大杰出工匠”徐峰分别走进学校课堂，讲述从“海辽轮”到“玫瑰轮”的故事，与同学们交流分享个人立足岗位成长的经历，面对面座谈交流，热心解答同学们的疑惑，激励在校学生以先进典型为榜样，早日成为合格的航运人才。

　　党建引领　联建融合为航运助力赋能

　　10月24日，在烟台海专船员公休支部会议室，上海分/子公司副总经理黄卓君围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，与前来参加“红蓝共建”座谈会的船员及海嫂们交流分享学习体会。他着重介绍了集团深入贯彻党的二十届三中全会精神、聚焦主责主业进一步深化改革、大力发展船队规模的远景规划，系统宣讲公司党委推进世界一流船员队伍建设的实践成效、制度成果，讲述公司船员在开辟重要航线、执行国外撤侨等任务中作出的历史性贡献，激发船员们牢记嘱托、为国远航的自豪感、使命感和责任感。

　　作为落实上海分/子公司与上远公司党建共建协议的实际举措，专门邀请上远船管中心的同志参加烟台地区“红蓝共建”系列活动，深度参与校企合作及党建共建活动。这也是双方共同关心关爱船员的一贯做法。座谈会上，分/子公司领导及上远船管中心的同志认真贯彻“四下基层”要求，宣传介绍公司改革发展形势，传达上级指示精神，围绕涉及船员切身利益的问题与船员和海嫂们畅谈交流，倾听大家的心声，现场研究解决问题，营造出船岸一家亲的团结和谐氛围。

　　根据主题党日内容安排，上海分/子公司向与会船员及海嫂宣传介绍公司从“海辽轮”到“玫瑰轮”——“牢记嘱托、为国远航”主题座谈会召开的情况，让大家进一步认识到集团“支部建在船上”的政治优势，激励船员自觉赓续红色基因。着眼加强公休船员党支部建设，南通公休支部与江苏航院机关党总支、航海技术学院党总支、轮机工程学院党总支签订党建共建协议，共建“两站两室”与青年工作站，金牌船长徐亚军、先进个人郁臻青被聘任为江苏航院职业导师。

　　南通、烟台两地公休支部书记及与会船舶政委、党员等踊跃分享组织或参加所在地区支部活动的经验做法和体会，海嫂站长等船员家属们争相介绍海嫂之间帮扶互助的心路历程和感人故事，并提出加强“红蓝共建”的意见建议。分/子公司运维团队的同志结合公休支部管理现状，系统介绍当前公休支部整体建设成效、面临的挑战和努力方向，着重针对加强公休支部规范化建设，对支部书记、党员队伍进行面对面培训指导，提出实践操作层面的具体要求。按照党建带动群团建设的要求，会议现场举行了支部书记与海嫂站站长互聘仪式，分别成立南通、烟台两地的“青年工作站”，并现场颁发聘任证书，选拔优秀青年船员骨干担任站长。至此，上海分/子公司实践探索的“红蓝共建”向“红蓝青”拓展的新模式正式落地。

　　心系船员　以务实举措践行领袖嘱托

　　10月24日，在“红蓝共建”活动现场，大学生船舶政委董云龙和爱人刘文蓉收到了上海分/子公司党委书记王国进送来的祝福新婚的鲜花和巧克力，这份意外惊喜让他们倍感甜蜜，因为他们正在筹备年底前举行的婚礼。

　　前不久，公司出台了为先进典型船员上门送喜报的荣誉褒奖机制。在南通、烟台两地的“红蓝共建”活动中，除了现场慰问船员和海嫂送温暖之外，分/子公司领导还在船员和海嫂们的共同见证下，向年度内评选表彰的先进典型船员代表现场颁发金牌（荣誉证书）、送喜报，不仅有效激发了获奖船员的荣誉感，而且树立了崇尚荣誉、创先争优的鲜明导向。

　　这些细小的活动安排，正是分/子公司党委持续深化关心关爱船员工作、为船员办实事的生动体现。摸清情况、了解需求，增强工作的针对性和有效性，把组织的温暖送到心坎上，是分/子公司党委贯彻习近平总书记与“中远海运玫瑰”轮船员通话精神的重要工作思路。由此探索形成的“海嫂访船驿站”“船员快递驿站”等实事项目逐渐成为广受船员及海嫂欢迎的特色工作品牌。

　　现场倾听船员及海嫂的心声，是“红蓝共建”座谈会的重要任务，也是分/子公司党委开展调查研究的重要形式。此次在南通和烟台两地召开的座谈会上，围绕深入学习贯彻习近平总书记与“中远海运玫瑰”轮船员通话精神，深化校企合作培育青年船员职业忠诚度、更好发挥“两站两室”“两站一室”育人平台机制作用培养高素质船员、丰富“红蓝共建”活动形式更好关心关爱船员及家属、针对船员家庭急难愁盼的问题办好实事、增强船员获得感幸福感安全感等内容展开讨论交流。校企双方领导、船员和海嫂们以及陆岸一线管理人员踊跃发言，热情互动。

　　以“海辽轮”为代表的爱国主义精神历久弥坚，以习近平总书记与中远海运玫瑰轮通话为标志的爱国奉献精神时代特色鲜明。上海分/子公司组织开展的这次校企合作弘扬“海辽精神”、践行“玫瑰之约”系列活动，分别得到了江苏航院、烟台海专等校方的高度重视，广大航海师生积极响应、反响强烈。

　　（作者单位系中远海运船员上海分/子公司）