中远海运能源所属新岳洋轮作为2024年新增的船舶文化试点船舶，始终坚持党建引领，深耕标杆船舶创树，珍惜“工人先锋号”荣誉，以“用先锋的力量，打造一流船舶安全管理能力”为船舶文化创建主线，通过锤炼安全基本面，塑造优良安全船舶文化，实现公司安全管理和标杆船舶效应的提升。按照先前制定的《新岳洋轮企业文化建设试点工作计划》，有力有序持续推进。

　　一是确立文化口号。为了深入开展新岳洋轮船舶文化创建活动，使之成为全体船员的共识和共鸣，而不是船舶三长的“独乐乐”。新岳洋轮从确立文化口号入手，经过多番商讨和打磨，最终确立了“我要安全”的四字安全文化口号。首先，每次船员大会时，船舶三长就会带领和引导全体船员，大声喊出新岳洋轮的文化口号。其次，工前会上经常随机抽取船员提问船舶的安全文化口号，从外化于行逐步走向内化于心。在此前新岳洋轮联合大连重工、能源行政事务部、能源第一团队、大连中远物流等支部开展党建共建活动中，新岳洋轮船员们嘹亮的安全文化口号，成为本次共建活动中的一抹靓丽颜色，进一步增强了新岳洋轮船员的文化自信。

　　二是安全誓词宣誓仪式。为了进一步丰富船舶安全文化的内涵，新岳洋轮按照试点计划的步骤，上半年举行了安全誓词“宣誓仪式”。参加宣誓活动的船员们纷纷表示，誓词一共76个字，虽然很短，但字字千钧，我们要将铮铮誓言铭记于心、践之于行，扎实做好安全生产工作，以高水平安全保障高质量发展。通过“宣誓仪式”的开展，让安全文化入脑走心，在船员中形成弘扬公司企业文化核心价值纲要和安全8大理念的文化氛围。

　　三是更新船舶企业文化识别。近期，公司发布了5+6企业文化核心价值纲要，随后公司船管部以此为指引发布了《中远海运能源运输股份有限公司船舶文化核心价值理念纲要》，为船舶文化的创建明确了方向。其中“四个全球领先”、企业价值观CSET等都与以前发生变化，新岳洋轮利用本次修船的机会，仔细梳理了全船的企业文化识别内容，甄别出需要更新部分的内容和数量，在船工主管的支持下，目前后续更新的工作已在稳步推进和落实中。

　　四是三个习惯两个做法。这是一项作为船舶安全文化创建的支撑措施，为更好地贯彻和落实该项工作，新岳洋轮党支部制作了“三个习惯两个做法”可视化培训学习教材，对每一项工作进行四部分的分解，即：释义、关键词、使用工具、流程。让所有船员都能一目了然，都能理解并运用到实际工作中，切实做到以安全措施和安全管理方法促进船舶安全文化的生根落地。

　　五是联学联建促进文化交流。通过党建共建活动，吸取兄弟单位好的经验和做法。在参观大连重工的安全管理示范岗时，吸取兄弟单位在安全管理上的优秀经验。正如活动主持词中所述“新岳洋轮船员多次经过贵厂的门口通道，‘安全工作法’‘集团企业文化’等宣传栏让我们为之侧目和驻足，非常值得我们学习。我们新岳洋轮正在创建船舶安全文化口号‘我要安全’，但内涵不足、外延不够，希望能向贵厂多学习多取经。”在联合参观日俄监狱活动中，和兄弟单位一路交流一路分享体会心得，不仅在共建单位中亮出新岳洋轮的安全招牌，也促进了新岳洋轮船舶安全的交流和传播。

　　六是制作各类安全文化产品。新岳洋轮党支部制作了《海上安康》短视频，通过一系列海上安全生产、安全培训、安全文化、安全竞赛等工作开展情况，以及船员兄弟们积极响应上级工会“6+X”系列活动的号召，开展了形式多样、内容丰富、有益健康的文体娱乐活动，比如海上拔河、海上篮球、海上庆生、海上歌咏、海上理发等的影像集锦，展现能源船员们拼搏向上，矢志一流的精神面貌，以实际行动诠释着大洋上的“安”和“康”。

　　为响应年初公司党工部关于制作“24节气”视频的要求，新岳洋轮党支部还制作56秒微视频《新岳洋轮冰沙记·大暑》。在安全生产月里船舶开展了“安全小表演”活动，以山东快书的形式表演《安全月里话安全》，丰富了新岳洋轮安全文化的内涵。

　　（作者单位系新岳洋轮）