工作经验

　　经常性思想工作，又被称为经常性思想政治工作，这是一种针对不同人员的思想实际或带倾向性的问题及时进行的思想工作。对于远洋航行的人来说，内心犹如大海，再平静的时候也有浪花翻滚。面对新时代、新形势、新特点，如何深入做好船舶经常性思想工作，是船舶领导特别是船舶政委应该深入思考的重大现实课题。

　　笔者了解到，有些船舶政委因为种种原因，没能及时了解船员兄弟们的具体情况、性格特点，没有细致关心每个人的情绪动态、所思所想，因此在开展经常性思想工作时往往缺乏针对性，不知力气往何处使，质量从哪里提升。在此，笔者结合工作经验，谈谈自己的看法。

　　人之相识，贵在相知；人之相知，贵在知心。新时代背景下，能否深入掌握船员的思想动态，决定着能否有效开展船舶经常性思想工作。

　　如何深入掌握船员的思想动态？首先要在“勤”上花气力。解决船员的思想问题不可能一蹴而就，关键在腿勤多转、嘴勤多讲。应养成勤说、勤听、勤记的习惯，发现问题隐患或不良苗头，就要随时摆事实、析利弊、讲道理。船员上船之后，包括政委在内的船舶领导应在第一时间与其进行谈话，深入了解其成长经历、性格气质、特长爱好、身体状况等情况。套派任务期间，船舶领导要经常深入到船员中间，与船员们打成一片，增进彼此之间的信任，同时在日常工作、生活娱乐的过程中，随时掌握船员的思想变化，及时跟进做好一人一事工作。特别是在职务晋升、婚恋变故、亲人生病、换班休假等敏感问题上，要经常有针对性地进行思想引导和心理疏导。

　　随着通信技术的发展，智能终端的普及，船员们获取外界信息的渠道越来越多，思想上受到影响和冲击也相应增多、频率加快。于是就会出现早上还是喜上眉梢，晚上就垂头丧气，今天还意气风发，明天就萎靡不振的情况出现。

　　面对这种情况，该怎么办？天下武功，唯快不破。必须在“快”上下功夫。特别是自媒体时代到来之后，一条朋友圈的转发、一段快手的幽默，或是抖音上的短视频，都可能在瞬间激起船员心中的波澜，影响他们的思考与情绪。因此要做好经常性思想工作，船舶领导必须通过时时观察、处处倾听等方式，随时捕捉船员的思想及心理变化，迅速掌握船员的思想动态，及时将问题区分为思想问题、心理问题、实际困难三种类型，立即靠上去做工作，避免负面新闻、虚假信息等对船员思想造成不良影响，不让小毛病酿成大问题，力争把问题消灭在萌芽状态。

　　最后，还是要在“实”上使足劲。一方面要实事求是地看待船员存在的问题——既不能“上纲上线”乱扣帽子，也不能大事化小、小事化了般当儿戏；既不能把实际问题看成觉悟问题，也不能把心理问题看成思想问题。要做到有什么问题就解决什么问题，是什么问题症结就采取对症下药的解决办法。另一方面要坚持解决思想问题与实际问题相结合，在着力提高船员的思想觉悟的同时，满腔热情地关心船员的疾苦和正当物质需求，千方百计帮助船员排忧解难，从关心衣食冷暖入手，解决好实际困难和问题，多做暖人心、稳人心的工作，让船员们切实感受到领导的关心与组织的温暖。　

　　（作者系远金湖轮政委）