在航运发展新形势下，受诸多外部因素影响，传统的思想政治教育方式方法受到了较大挑战。中远海运船员管理有限公司（以下简称船员公司）党委和各级党组织认真评估传统思想政治教育的优势和不足，与时俱进，研究新策略，吸收新思路，采取新举措，将传统做法和创新举措相结合，取得了较好的效果。

　　一、创新开展船舶党建工作的必要性

　　船员既接触国内社会，也接触到国外土壤，国内外的思潮都对其构成了一些影响，具体体现在三个方面。

　　一是政治觉悟有待进一步提升。加入中国共产党，用辛勤的劳动和汗水为国家奉献，追求人生的进步和辉煌，是老一辈船员的政治觉悟。新形势下，特别是在船员领域，年轻一辈的先进典型近年来不太突出，这从一个侧面说明了船员队伍中有很多人的政治觉悟有待进一步提升。

　　二是职业道德有待进一步强化。海员职业是光荣的、体面的、受人尊重的，在本职岗位上作出贡献是光荣的。新形势下，由于种种原因，的确有极少部分船员在事业上不求进步，甚至有的人得过且过、做一天和尚撞一天钟。

　　三是技能水平有待进一步提高。许多老一辈船员吃苦耐劳，好学肯干，还能发扬“传、帮、带”作风，让一批又一批的岗位能手、技术尖子涌现出来。而在新形势下，部分院校毕业生由于没有基层工作经验，不虚心学习锻炼，导致实践与理论脱节。

　　同时，受各种思潮影响，让传统的思想政治教育在方式方法上受到挑战，在具体实践上效果不佳，因此就需要我们打开思路，创新开展船舶党建工作。

　　二、创新开展船舶党建工作的重要性

　　航运企业的经营基础是船舶，船员是决定航运企业经济效益好坏的关键因素，如何提高船员的政治思想觉悟、调动船员的积极性，是船舶党支部的重要职责，总体可以归纳为“四个需要”。

　　创新思想政治工作是保证船舶安全生产的需要。安全是船舶运输生产的“重中之重”，要保证船舶安全生产，首先要使船员充分认识安全生产的重要性和安全事故的危害性。这需要船舶党支部创新船员安全教育的方式方法，以船员喜闻乐见或容易接受的方式开展，不断增强船员的安全意识，进而使船员自觉遵章守规、安全工作，主动地监督、帮助其他船员，积极落实各种安全措施，从而保证船舶安全生产。

　　创新思想政治工作是稳定船员队伍的需要。由于社会大环境的影响，以及快速传递的负面信息的冲击，在船员队伍中，存在着各种思想问题，有的船员理想信念不坚定，不安心远洋事业；有的船员缺乏艰苦奋斗精神，工作不主动，拈轻怕重；有的船员个人主义膨胀，只考虑个人利益，不顾全大局；有的船员经受不住高薪诱惑，跳槽炒更；有的船员在溺爱中成长，不能承受挫折和压力……这些都是造成船员队伍不稳定的因素。

　　创新思想政治工作是提高经济效益的需要。企业的中心工作是创造经济效益。船员是船舶的主体，所有的船舶工作都需要船员来完成。为什么有的船舶生产经营业绩非常突出，而有的船舶却是问题不断呢？这与船舶党支部、船舶的思想政治工作方式、方法和能力密切相关。实践证明，船舶领导和船舶党支部有创新意识、善于做思想政治工作，其号召力就强、船风船貌就好，船员们的工作热情、工作干劲就高昂；反之，工作就难以开展，任务的完成或多或少就打了折扣，也就谈不上效益最大化。

　　创新思想政治工作是企业科学发展的需要。船员是航运企业最核心、最重要的资源，没有船员，航运企业就失去了发展的基础，更不用说科学发展。有了高素质的船员队伍，才能为公司的发展提供强有力的人力资源保障，才能保证公司的科学发展。

　　三、创新开展船舶党建工作的实践探索

　　面对新形势新问题，国有企业党组织必须认真研究、深入分析，找出问题的症结所在，然后针对性地、创造性地、开拓性地开展工作。近年来，船员公司在创新经营手段和资本运作的同时，也在思想政治领域尤其是加强船舶思想政治教育方面进行了积极的探索，不断研究新思路、推出新举措、努力提升思想政治教育的实效。

　　（一）理念创新

　　船员公司党委明确提出了船员队伍建设“四好三感”新理念，即管理好、使用好、发展好、服务好船员，不断提高船员队伍的“获得感、幸福感、安全感”，要求公司职能部门都要思考如何为船员办实事、办好事，随之而来的是关爱船员具体举措的陆续出台，如给船舶培训蔬菜保鲜技术、全力救助伤病船员、专车接送、船员休息室改造、救助受灾船员家庭等等，让船员及家属们感受到了公司真诚而浓厚的关爱之情，有效地拉近了船员与公司的距离。

　　（二）机制创新

　　如何充分调动船员积极性、激励船员忠于企业为企业作贡献，是船员公司党委探讨研究的重要课题。

　　一是机构创新。船员公司党委在原中远集团、原中海集团船舶党建架构基础上，创新性地设置了船员管理库党建室，党建室直接对船舶党建开展布置、指导、监督工作，党建室隶属船员管理库，但工作上受党工部指导，有效地将业务、党建进行了有机融合。

　　二是考核创新。船员公司与船公司密切配合，制订了船员离船考核规则，在船公司考核基础上，融入船员公司考核内容，双方协商后，形成标准、客观的考核分数，立体地体现了船员在船期间的德、能、勤、绩、廉，同时用好考核结果，作为船员评先、评优、晋升等的基础依据。

　　三是评估创新。船员公司党委基于全面性和科学性，创新了船员评估和使用机制，相继设立了“五十百千”工程人才库、船员调岸人才库、集团优秀船舶政委库等，全面客观评估船员，并纳入相应的人才库，以便集团、船公司、船员公司可以准确、客观、公平地提拔和使用人才。

　　（三）导向创新

　　新时期，部分船舶党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有弱化趋势，给企业的党建工作带来了挑战。为此，船员公司向“三个挂钩”倾斜，以形成新的明确导向。

　　思想政治工作与个人职业生涯挂钩。船员公司培养选拔船员人才的标准是“德才兼备”“德为先”，纳入各类人才库的标准亦如此，从而在企业内部形成一种导向：政治上不追求进步的员工没有前途。

　　职业道德建设与个人薪酬待遇挂钩。船员公司配合船公司制定船员考核规则，充分考虑了船员职业道德方面的因素并将其分值化，从而让具有良好职业道德、与企业同心同德、努力为企业作贡献的员工得到更优厚的薪酬和晋升机会。

　　岗位奉献情况与个人荣誉挂钩。船员公司党委鼓励船员队伍立足岗位、拼搏奉献，为形成导向作用，充分运用了个人荣誉这个重要指标。对于业绩好、奉献多的船员，船员公司优先纳入评先评优，给予各类荣誉，同时加强宣传报道，引导其他员工学习借鉴，并在企业内部形成追求进步、赞美荣誉的氛围。

　　（四）举措创新

　　党管干部，党管人才，为全面加强船员队伍建设、打造高端航海人才队伍，船员公司党委探索并形成了人才队伍建设的四大机制：职业生涯规划机制、奖惩机制、晋升机制、纳优机制。

　　职业生涯规划机制：成立项目小组，对所有院校毕业生进行跟踪培养，不断增强政治意识、业务能力、职业道德，帮助他们成长成才。奖惩机制：创新考核机制，充分体现船公司、船员公司意见，全面考核船员的德、勤、能、绩、廉，配以相应的奖惩制度。晋升机制：建立专业人才库，将优秀人才入库，坚持公正、公平、公开原则，从人才库中选拔和提升船员（包括调岸担任管理人员）。纳优机制：体现“不拘一格降人才”思路，出台制度，对于表现优秀的协作、市场船员，经考核和公示，转签公司劳动合同，成为公司正式员工。

　　四、创新开展船舶党建工作的几点思考

　　新形势下，需要我们与时俱进、创新思想政治教育的思路和手段，以提高工作实效。

　　（一）意识创新

　　新形势下，需要强化三种意识：一是创新意识。只有在继承中创新、在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。二是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。三是阵地意识。强化阵地意识，其核心是坚持和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，关键是管好用好思想文化阵地，牢固占领这些阵地。

　　（二）内容创新

　　党建工作是一个既相对稳定又不断发展的体系，新时代，一是要继承发扬马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，不断提升船岸员工的政治理论素养；二是要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党的二十大和二十届三中全会提出的党的创新理论，与时俱进，提升政治觉悟，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；三是要不断学习新知识新技能，为了提升船舶党建工作水平，船员公司党委相继推出“两排查一教育”工作、“三大工程”建设等重要举措，需要我们陆岸管理人员深入学习提高心理学知识、经营能力、管理技巧，以适应新形势新模式的发展需要。

　　（三）机制创新

　　机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要：一是领导机制。健全思想政治工作的领导机制，制定一套行之有效的法规制度，提高党建工作的权威性。二是运作机制。在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，构建“大教育”工作网络。三是评估机制。坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定性分析与定量分析评估的统一，并据以建立和完善激励机制；四是保障机制。建立规范的、有效的资金投入和保障制度，以保障党建工作的正常开展和深入推进。

　　（作者单位系中远海运船员管理有限公司）