工作思考

　　习近平总书记强调，“基层是党的执政根基、力量之源。只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才有战斗力”。中远海运重工党委基于“以三领促三效”，对坚持大抓基层，实现“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”世界一流企业发展提供坚强组织保证的实践进行了思考和总结。

　　一是必须坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，为世界一流企业创建提供坚强有力的思想政治保证。“政治自觉是党性之本。”基层党组织强不强，关键在于政治功能发挥好不好。而政治建设的重要途径是科学理论的武装。因此，在大抓基层的过程中，要坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧跟党的理论创新步伐和形势任务，用党的创新理论凝心铸魂，充分调动一切积极因素，引导党员干部职工切实把思想统一到党中央决策部署上，把力量凝聚到公司党委确定的各项任务上，为企业创建世界一流装备制造企业，提供坚强思想保证和强大的精神力量。

　　二是必须聚焦企业主责主业、重点难点任务，为世界一流企业提供坚强有力的党建组织保证。党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。新征程上推动国有企业基层党建工作高质量发展，必须强化党建对国有企业治理和生产经营的引领和支撑作用，坚持服务生产经营不偏离，把解决企业发展的重点、难点、痛点作为党建引领的切入点和攻坚点，实现党建工作与中心工作同频共振，创新基层党建工作方式方法，更好调动各级党组织和党员的积极性主动性创造性，为创建世界一流企业提供坚强有力的党建组织保证。

　　三是必须大力弘扬守正创新精神，以基层党建成果引领加快建设世界一流企业。习近平总书记强调，“要坚持守正和创新相统一，坚守党的性质宗旨、理想信念、初心使命不动摇，同时要以新的理念、思路、办法、手段解决好党内存在的各种矛盾和问题”。新征程上高质量建设世界一流企业，必须紧跟时代步伐，顺应实践发展，以守正创新的精神全面加强和改进党的各方面建设，紧密联系企业实际，积极探索党建工作新思路、新方法，持续推进党建工作质效提升，不断开创基层党建工作新局面。

　　四是必须坚持一切为了群众、一切依靠群众，凝聚起推进企业高质量发展的强大力量。密切联系群众是党的政治优势和优良传统。推动新时代国有企业党建工作高质量发展，必须充分发挥党的基层组织联系服务群众的重要纽带作用，始终把人民放在心中最高位置，树牢群众观点，贯彻群众路线，主动深入到群众中去，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

　　中远海运重工有限公司（简称中远海运重工）重组成立以来，始终以建设“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业为发展目标，全面贯彻新发展理念，在国之大局、国之大计、国之大事中找定位、谋发展、抓落实，聚焦主责主业，探索了“党建领航促发展效益”“支部领路促融合效果”“党员领跑促生产效率”的基层党建融合发展的创新实践，持续提升了基层党组织的向心力、战斗力和创新力，逐步产生了“一个党委一面旗帜、一个支部一个堡垒、一名党员一个灯塔”的基层党建示范引领效应，以基层党建活力激发建设世界一流装备制造企业动力。

　　一、党建领航：强调“做正确的事”，通过开展铸魂、强基、育才、聚力、创新等五项行动，筑牢基层党建“红色引擎”，促企业发展效益提升

　　1.铸魂行动，坚定不移“举旗帜”

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。中远海运重工党委始终坚持思想领航，把牢政治方向、筑牢思想之基，激发广大干部职工在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定立场信念，在学思践悟中牢记初心使命。

　　创新理论教育党员。中远海运重工党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断强化党员干部理论武装。一是发挥中心组“龙头”作用。落实“第一议题”制度，开展专题研讨、读书班等，使领导干部静下心来读原著、学原文、悟原理。二是不断完善学习机制。形成“班子带头领学、干部积极自学、专家辅导研学、心得交流互学、转化成果践学”的“五学”理论武装模式。制定学习成果转化工作台账，着力形成传达学习、研究部署、督办落实、总结提升的工作闭环。三是推动基层学习创新。通过开展书记讲党课、先进典型讲党课、专家学者理论授课，以及党建微课堂、“党课开讲啦”等活动，持续提升学习效果。

　　主题教育引导党员。近年来，公司党委以高标准高质量实施“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育以及正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展理想信念教育、形势任务教育、廉洁从业教育，引导广大干部职工将理想信念转化为工作实践。强化数字化、经营、党建等线条专题培训，举办各类培训班，教育引导党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。

　　廉洁建设监督党员。公司党委坚持把全面从严治党贯穿改革发展党建全过程，着力建设廉洁文化、廉洁队伍、廉洁氛围，不断营造企业风清气正的良好环境。通过每年定期举办廉洁文化月活动，以“锤炼忠诚品格，敢于善于斗争”为主题开展纪检监督干部“青年讲堂”活动，教育引导广大党员、干部锤炼政治品格，珍惜当下能够施展才华的平台，着力提升党风廉政建设质量。

　　2.强基行动，激发活力“强作用”

　　中远海运重工党委树立大抓基层、大抓基础的导向，坚持以提升组织力为重点，优化党建考核，推进标准化建设，实现党建责任落实到位，提高党建质量，激发党建效能。

　　建强党务工作队伍。目前，中远海运重工所属14家符合条件的企业党组织均完成“一肩挑”。坚持党组织及工作机构同时设立、党组织负责人和工作人员同步配备、党的工作同时开展。注重从熟悉党务和业务工作的党员干部中选派并组建专兼职党务人员团队，加大党务干部和业务专业人才的交流力度，通过集中培训、现场教学等方式，强化党务工作者的能力培养。注重从基层做起，深入车间一线，不断积累经验，提升管理能力。

　　狠抓党建责任落实。落实“书记抓”第一责任。时刻提醒各级党组织书记把抓好基层党建工作视为首责主业，大力推动“要我抓向我要抓转变”，带动基层书记下沉两级抓。构建起“两个层次、三个少数、一张清单”的承诺、述职、评价、问责于一体的责任落实体系。两个层次即公司党委（总支）、基层党支部；三个少数是公司党委书记第一责任、其他班子成员落实一岗双责、基层党支部书记第一责任、一张清单即一张责任落实清单。

　　用好党建考核结果。党建考核作为对党建工作实绩作出价值判断的过程，对促进党建与生产经营深度融合能够起到有力的“指挥棒”和“风向标”作用。中远海运重工的党建考核注重三个突出。一是突出重点，根据当年企业面临的形势设置关键性指标，例如把科技创新成果等列入党建考核加分项。二是突出日常，开展经常性监督。党建考核分值为日常分值和年末分值的综合得分，通过加强日常考核，避免了由于集中考核时间短、任务重、深入基层党组织覆盖面不够的问题。三是突出效率，用好信息化手段。截至目前，各所属单位信息平台党支部使用率、党费线上缴纳率、平台功能使用率已达到100%。

　　3.育才行动，深耕细作“人才链”

　　在落实全面加快建设世界一流装备制造企业、深化新时代人才强企战略的进程中，全方位培养、引进、用好人才，全面提高人才自主培养质量，提升人才供给自主可控能力，以高质量人才管理促进企业组织效能提升，是提升企业核心竞争力的关键。

　　突出需求导向，加大培养力度。中远海运重工党委全面贯彻集团党组关于新时代人才工作的决策部署，构建综合培训、个人提升、导师辅导、实践锻炼“四位一体”培训培养体系，统筹内外优质资源，聚焦关键岗位人群，创新工作思路方法，系统开展上级精神、科技创新、履职能力等专题培训，仅2023年就投入教育经费3000余万元。同时，制定员工继续教育奖励制度，鼓励企业职工提升学历和职称，对取得职业技能等级证书的人员按照等级给予培训补贴。弘扬劳模精神、工匠精神，培养高素质技能人才、大国工匠。

　　突出实用导向，完善人才机制。坚持党管人才原则，深化人才发展机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，把科技、数字化、绿色低碳等人才放在优先位置，激励他们做科技创新的推动者、实践者、引领者。研讨搭建“1+N”科技创新人才制度体系框架，刚性和柔性举措并施持续加大高层次人才引进力度。动态选拔调整“云帆”“竞帆”“扬帆”“三个一批”优秀年轻干部库，建立实施管培生制度，现已完成首批20名管培生选拔工作。

　　突出发展导向，提升成长空间。强化绩效考核激励导向，印发总部员工岗位职级初始评定及调整管理办法，持续深化三项制度改革，完善干部“能上能下”机制，优化差异化薪酬分配原则，制定岗位“双通道”晋升制度，全面修订《中远海运重工领导人员退出领导岗位管理办法（试行）》，完善《中远海运重工总部员工岗位职级初始评定及调整管理办法》，以上率下带动各级党组织实施，进一步畅通员工发展通道。

　　4.聚力行动，全心全意“聚人心”

　　对于新生代员工而言，追求自我价值实现成为大家共同的追求。中远海运重工党委坚持以组织协同汇聚力量、以主题活动激发热情、以用情服务温暖人心，密切关注职工群众思想动态、心理诉求和实际困难，尽心尽力释疑解困，从思想上、行动上激发职工群众的工作干劲和热情。

　　开展文化暖心—党心聚力行动。开展红色教育基地学习实践，教育引导广大党员、干部锤炼政治品格。号召全系统主力企业开展家庭开放日活动，组织开展技能大赛、赛龙舟、徒步大会等形式多样、群众喜闻乐见的职工文化活动，丰富职工文化生活。组织退休老党员分别到企业开展“看改革成果、看经济发展、看社会进步”的“三看”活动，让老党员、职工家属感受企业欣欣向荣的发展氛围，增强对企业的认同感、荣誉感。

　　开展服务暖心—民生提质行动。以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为着力点，做到民生工作优先推动、民生资金优先安排、民生问题优先解决。推进“职工好食堂” 3.0版建设，制定年度推进计划，进一步提升职工食堂精益管理工作。重工各级党组织积极推进职工办公、住宿、休息、停车环境等专项提升工作，多项民生工作得到有序落实。

　　开展保障暖心—健康守护行动。不断完善重工困难/重病党员、劳模、职工、老党员等帮扶机制。进一步加大关心关爱员工力度，在公司内分区域就近配备AED、专业应急医疗药箱等，方便职工遇到突发情况时进行自救，真正让“小药箱”发挥“大作用”。邀请企业所在地区医疗专家、心理咨询专家等为职工及家属免费开展义诊活动，提供预防保健知识咨询服务，引导职工健康生活，让保障守护时刻在身边，为企业高质量发展汇聚力量。

　　5.创新行动，全力打造“智党建”

　　中远海运重工党委坚持党建创新和发展创新“双轮驱动”。一方面把破解发展中的难点作为党建工作创新点，实现党建融合党务共享服务；另一方面助力企业在创新中发展、在创新中前进，不断提高凝聚力、战斗力。

　　创新工作理念。强化“系统性观念”，聚焦“在发挥党群部门职能作用上同向发力、在落实各级党建责任上同频共振、在融入生产经营管理上同题共答”的工作方法，协调党群和业务部门力量、统筹上下两级党建工作资源、融入公司生产经营各个环节，提升党建与业务的关联性、融合度。持续激发顶层设计和基层首创活力，打造党建特色品牌。自2019年以来，公司党委先后有14个党建融合项目获评全国企业党建优秀课题成果、创新品牌和创新优秀案例。所属南通中远海运川崎以“融合为源，精益为道”为基本思路，着力构建“一轴线六聚焦四保障”的党建融合工作体系。所属扬州中远海运重工以精益管理思维构建“四融四合一贯穿”党建融合体系，融文化、合思想，融队伍、合行动，融组织、合目标，融机制、合载体，把加强党员党性修养贯穿始终。

　　创新工作实践。针对公司作为船舶海工装备制造业基层党建工作存在点多、线长、面广的实际，强化数智赋能，从顶层设计入手，通过信息化手段搭建集党建考核、支部管理、党员发展、先进申报、信息督办等党建业务为一体的线上平台，坚持“建、管、用”结合、线上线下齐抓，让数字多跑路、员工少跑腿，实现党建工作全面引领、管理过程全覆盖、标准体系全面渗透、信息平台全程跟踪的“四全”管理目标，有效提高工作效率、降低工作成本、提升日常管理制度化、规范化水平。

　　创新工作价值。公司党委坚持“绿色化生产、数字化运营、智能化制造”的发展战略，以基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥实现创新创效的高质量推进。所属南京船配和南通重工装备荣获国家专精特新“小巨人”企业，南通远洋配套等5家企业获评省级专精特新企业。自主设计的64K散货船已形成30余艘订单，82.5K散货船订单6艘，154K穿梭油轮订单2艘，联合设计211K散货船，目前已获得实船订单6艘。重工党委以党建创新和企业创新的“双轮驱动”已逐步形成企业围绕中心抓党建、抓好党建促发展的生动实践和鲜明特色。

　　二、支部领路：强调“正确地做事”，培育、选树党建融合示范项目，激活战斗堡垒“红色动能”，促进党建融合效果提升

　　中远海运重工党委聚焦对标管理、新能源业务转型、数转智改、科技创新等企业实现绿色智能方面的重点、热点、难点项目，确定了4大类22个党建融合发展示范候选项目，以“效益贡献”和“价值创造”为核心，着力规模和质量同发展，速度与效益双提升。锚定高质量发展路径目标，为发展经营疏通“经”和“脉”，实现融合工程有效果、高质量发展有速度，真正实现“五个一”党建创新发展目标。

　　1.选树一批先进典型

　　融合示范项目将实际工作与政治思想淬炼结合在一起，发挥党支部在营销技术、生产等方面示范引领作用，已成功交付项目5个，申请专利立项9个。在融合示范项目开展中，通过协调党群、业务部门力量、统筹上下两级党建工作资源、融入公司生产经营各个环节领域，以上下联动、协同贯通的创新工作方法提升党建工作与主业主责的关联性、融合度，形成了一批可复制可推广的融合示范项目创建模式，实现了企业制度资源、组织资源和活动资源的最优化，推动企业量效双增。

　　2.培育一批优秀干部

　　作为培养锻炼优秀干部队伍的重要抓手，融合示范项目所在基层党组织健全人才队伍机制，选择能力强、干事足、品质优的党员干部组建项目党支部。同时，注重从生产、科研一线骨干中发展党员，选拔优秀干部担任支部书记。在公司干部竞聘中，同等条件下，在项目历练过的优先培养。2023年以来，公司有5名同志荣获集团优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉，两个基层党支部荣获集团先进基层党组织。扬州重工“K-MACS系统实施”党建融合项目所在团支部荣获“全国青年文明号”荣誉。

　　3.总结一套党建经验

　　在融合示范项目开展中，项目所在基层党组织积极发挥党建引领作用，所属大连重工项目所在党支部与船东、船检开展支部共建，形成了“理论一起学、活动一起做、阵地一起建、难题一起解”的“四个一”党建共建工作经验，助力项目成功交付。所属启东海工、上海重工深化项目党建工作优势，将党建工作与生产经营紧密融合、统筹谋划、一体推进，项目所在党支部党员充分发挥先锋模范作用，通过党员身先垂范，助力项目节点完工率达到100%目标。

　　4.规范一套业务流程

　　将落实党建制度、基层管理制度和生产经营情况作为衡量基层工作成效的重要内容，将有机融合情况纳入党建工作责任制考核，形成相互配合、齐抓共管的工作格局。立足业务工作特点，从党委、党支部、业务部门三个层面设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥考核指标的引导作用。在项目实施中，注重健全完工反省制度，总结项目实施中的经验总结，逐步梳理形成案例，每个项目平均有2个作业规范形成。注重从实施方案、工作流程两个层面入手，健全党委、党支部、业务部门的横向联系，构建联席会议制度、指导员工作制度，促进融合示范项目管理水平和管理效率的提升。

　　5.推动一系列管理提升

　　公司党委发挥党建工作责任制，以开展“党建+”主题实践活动为抓手，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，策划“党建+安全改善”“党建+6S”评比活动。通过融合示范项目开展，带动全系统共计2000多个基层班组参与，改善现场管理、生产工艺、设备设施、工装治具以及技术创新，40多个改善项目应用到大型船舶建造修理改装中，实现了首制700TEU电动集装箱船成功下水，完成4艘绿色低碳环保型24188标箱超大型集装箱船的建造交付，提前交付首制自主设计建造的64k散货船项目，成功交付2艘62000吨多用途纸浆船。

　　三、党员领跑：强调“做正确的事”，鼓励广大党员亮身份、明职责、守承诺，激活干事创业的“红色细胞”，促进生产效率提升

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本制度、基本队伍严起，深刻阐明了国有企业基层党建工作怎么抓、抓什么的问题。为充分发挥党员的模范带头作用，中远海运重工党委有效带动全系统广大职工积极参与，狠抓党员管理，筑牢党建根基，发挥党员先锋模范作用，为企业高质量发展提供了内生动力。

　　1.亮身份，健全联系群众的组织体系

　　坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党员和员工教育的首要内容，坚持党员教育与员工基本功训练有机结合，将岗位练兵、导师带徒、业务竞赛、应急演练等融入党员教育培训，激励党员争当业务骨干；在员工技能培训中融入党的基本知识、党的路线方针政策等学习内容，有针对性地做好一线生产经营骨干、青年员工联系培养，激发员工向党组织靠拢的思想自觉、行动自觉。坚持思想建设与职业道德建设同步推进，利用“三会一课”、主题党日活动、基层生产例会、班组交接班会等，因地制宜开展思想主题教育、形势目标任务责任教育，激发党员爱岗敬业内生动力；加强职业道德、法律法规教育，引导员工依法合规履行岗位职责，提高职业操守和职业素养。

　　2.明职责，健全解决问题的工作体系

　　作为大型装备制造企业，公司党委不断推进技术创新，将党建工作与科技创新相融合，依托“书记项目”“党员+项目”工作机制，通过“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”等方式，将党员嵌入到项目管理中。发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在推进科技创新中起到了极大的作用，完成了诸多项目攻关和发明专利申请。探索推行党小组和生产班组“两组”融合共建，在具备条件的基层单元，推行把党小组建在生产班组上，将党建工作与难题攻关、岗位练兵等紧密结合，做到班组与党小组一体化组建、一体化运行、一体化考评，发挥党小组和生产班组强管理、抓生产的双重作用。

　　3.守承诺，健全广泛参与的保障体系

　　围绕生产经营中的重点难点立项攻关，公司党委鼓励党员走在前、作表率，通过“誓师大会”“大干100天”等方式，揭榜挂帅、领衔攻关，突破“卡脖子”难题。同时，还利用公众号、广播等融媒体平台广泛开展岗位讲述活动，以党员示范引领全员知岗、说岗，讲政治责任、讲工作职责、讲岗位风险、讲思路做法，促进员工互学互鉴，增强责任意识，提升履职能力，立足岗位建功立业。