工作思考

　　思想政治工作是一门综合性的应用科学，它融合了马克思主义理论、心理学、教育学、社会学、伦理学等多学科知识，并有其自身的工作规律和方法。党的思想政治工作是党开展的解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，更是经济工作和其他一切工作的有力保证。毛泽东同志就曾提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的重要论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。船舶思想政治工作是船舶党建的重要组成部分，是船舶安定团结的思想保障和精神支持。要做好船舶思想政治工作，保障船舶安全生产，一方面需要投入足够的时间和精力去研究，去探索，不断创新工作思路，改进方式方法，另一方面必须深刻认识到思想政治工作的“生命线”地位，深刻认识到这项工作的长期性。在此笔者结合自身工作经验，就如何做好船舶思想政治工作，谈谈自己的想法。

　　思想政治工作旨在提高人们的思想觉悟，调动人们的积极性，通过思想政治工作可以统一思想和行动，维护船舶稳定，突出党建“融”字品牌，增强领导力和凝聚力，在面对重大困难及完成重大运输任务时，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使；做好思想政治工作，对于船舶文化建设和企业文化建设具有重要意义，船员思想认识提高后，就会富有责任感和大局观，放下私利，积极投入到工作中，形成和谐向上的船舶氛围，打造优秀的船员队伍，引导船舶正能量传递，树立良好的企业形象，更好地服务船东、服务租家，在激烈的市场竞争中脱颖而出；船员思想稳定才能全心投入工作，钻研业务，提高技能，有利于船舶安全生产运营。

　　◆船舶思想政治工作存在的不足

　　随着社会的不断发展进步，人们的思想越来越多元化，当前船舶思想政治工作还存在着很多不足，笔者认为主要有以下几个方面：

　　一是思想认识不深，重视程度不够。很多船舶对思想政治工作的认识还停留在表面和初始状态，认为“思想政治工作是虚功，可有可无”，不能从科学的、有效的，长远的角度出发，去理解和感悟思想政治工作在基层党建、船员队伍建设及安全生产运营中的重要作用。由于思想认识上的偏差，导致思想政治工作被弱化，消极、懈怠的工作情绪油然而生，很多工作流于形式，完成任务便草草了事；随着改革开放及网络时代的不断发展，西方思想不断冲击社会主义核心价值体系，人们盲目追求利益最大化，重经济建设、轻思想建设的观念给思想政治工作带来很大阻力。

　　二是缺乏针对性、时效性和主动性。很多船舶开展思想政治工作还停留在“传达文件”“学习讲话”“听听报告”等基础形式，没有真正领悟“上传下达，把控思想”。所谓“上传”，是及时了解船员弟兄的所思、所想、所需；“下达”是将上级的指示精神传递到每一位船员弟兄的心里，并落实有效，而非简单的张贴、公示、读文件。硬生生的传达不但没有起到相应的作用，反而成为船员弟兄的负担，增加反感。没有和船员兄弟打成一片，建立水乳交融的情感，就不能真正体会他们的心理需求，思想政治工作没有做到“一人一事”，缺乏针对性、时效性和主动性。

　　三是思想政治工作不到位，方式单一，缺乏创新。很多船舶着重于党建工作的“硬任务”而忽略了思想政治工作的“软实力”，因而谋划、思考、从事思想政治工作的时间和精力大打折扣，把思想政治工作一味地当成“念念文件”，“读读领导讲话”，成了简单的“传话筒”，甚至文件一贴就了事，没有设身处地为船员弟兄考虑，没有触及能引起共鸣互动的话题，而单纯地要求船员为“完任务”而学文件，使船员产生厌烦情绪。由于调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，不能及时察觉船员弟兄的思想动态，导致很多不稳定因素，给思想政治工作带来很大阻力。

　　◆如何做好船舶思想政治工作的思考

　　（一）加强思想认识，深刻领悟思想政治工作的重要性

　　思想政治工作的弱化，症结在于没有认识到其在船舶的安全生产营运中的重要作用，认为可有可无，很多工作浮于表面，流于形式，导致思想政治工作不能发挥客观成效。因此，充分认识到思想政治工作的重要性，从思想上高度重视起来，是做好船舶思想政治工作的关键！“坚持思想政治工作生命线地位不动摇”这一党建理念，足以体现其在党建工作和船舶安全生产运营中的重要作用。思想政治工作的成效虽然很多时候不能立竿见影，但是潜移默化、日积月累，对于船舶文化及企业文化建设具有重要意义。船员思想稳定、积极向上，才能形成向心力、凝聚力、竞争力，建立高素质船员队伍，保障船舶安全营运，攻坚克难，完成重大运输任务，树立良好的企业形象，在激烈的市场竞争中发展壮大！

　　（二）坚持以人为本，增强思想政治工作凝聚力

　　思想政治工作归根结底是做“人”的工作，以人为本是做好思想政治工作的基础和前提。以人为本有两层含义，一是要深入基层，关心船员弟兄疾苦，建立良好的群众基础，建立水乳交融的鱼水关系，这样才能掌握实情，真正了解船员弟兄所想所需，所思所感，及时揭露、发掘、解决、化解各种矛盾，消除不稳定因素，让船员弟兄保持积极乐观的工作和生活态度，建立和谐向上的“家庭”氛围。二是建立强有力的领导班子，清正廉洁、严于律己，在船员弟兄中树立威望。思想政治工作者在以身作则的同时，必须加强工作能力的培养，及时发现薄弱环节，掌握事态变化，改变方式方法，具有随机应变的能力，做到“一事一人一策”，在动态中寻求解决问题最好的方式方法。思想政治工作就像是一种“润滑剂”和“固化剂”，是党建“融”字品牌最好的体现，可以增强船舶凝聚力，让船员兄弟工作有激情、生活有滋味、日子有奔头。

　　（三）改进工作方法，创新思想政治工作载体

　　思想政治工作并不是简单地传达、学习、交流，做好思想政治工作方式方法很重要，如果方式方法正确了就可以做到事半功倍。笔者认为，“情理交融”是做好思想政治工作的关键，只有真正站在船员弟兄角度，设身处地地为他们着想，才能掌握矛盾关键，春风化雨，将各种矛盾消灭于无形。以船员弟兄的呼声和意愿作为“第一信号”，把服务船员弟兄放在“第一位置”，这样才能增强思想政治工作的感召力，引导船员弟兄主动参与到思想政治工作中来，调动他们的积极性，消除厌烦情绪。

　　思想政治工作不是一蹴而就，是一项长期而艰巨的任务，必须常抓不懈，把党的思想方针和政策渗透到日常生活的各个环节；思想政治工作必须抓住关键，点准穴，掌握主要矛盾，分清主次，不能眉毛胡子一把抓，杂乱无章；思想政治工作要敢于创新，摒弃旧的、传统的思想和做法，以新的理论、新的视觉观察事物、思考问题，借助网络、视频、APP等多种渠道，丰富思想政治工作载体，更直观、更形象、更生动地传递给船员弟兄；思想政治工作要注重正能量的引导，树立典范，榜样，影响身边的船员弟兄，营造“比、学、赶、帮、追”的船舶氛围，传递正能量。

　　（四）优化待遇机制，提高船员社会地位

　　当前，船员社会地位的下降导致船员很容易产生自卑心理——不知从何时开始，人们对船员这一职业有了“偏见”。此外，由于船员职业特殊，常年漂泊在外，照顾不到家庭，很多年轻船员找对象都困难。因此，船员迫切需要得到社会的关注、关心和认可。而要提高船员社会地位，增强船员自信心，就应该从优化待遇机制上入手。

　　同一职务同一待遇，这种“同工同酬”的背后隐藏很多弊端，同一职务，不同资历，必定解决问题的能力不同，因而导致老船员感觉自己没有被重视，心里有意见，年轻船员认为“干不干，两块半”，心里有不满。笔者认为在统一工资标准的同时应考虑设立“荣誉津贴”，同一职务设立不同级别，建立公平、公正的考评制度。以水手为例，工作年限超过一定年限，在船连续一定次数考评获得优秀，经船舶推荐，公司核实批准后，可以晋升一级，工作年限较长且在船表现优秀的可以继续申请晋级。当然，有奖就有罚，在船表现不佳或连续考评较低的“老”船员，经公司严格核实后，降级使用。如果能设立一种“能者上，优者奖，怠者下”的竞争机制，既可以激发年轻船员的上进心，肯定优秀船员的业务能力，又能让那些老船员感到压力，从而建立良性的竞争机制，形成良好的船舶工作氛围。

　　（五）加强文化建设，丰富船员业余生活

　　良好的船舶文化可以有利于创造和谐稳定的工作环境，促使船员建立正确的价值观和企业责任感，有助于船员思想文化建设。船舶文化是一种沉淀，一股风气，是日积月累形成的独特气质，需要一代又一代航海人的共同努力，优秀的船舶文化会潜移默化地影响身边每一个人，受益无穷。瞬息万变的海上环境、枯燥乏味的日常生活，船员在面对高强度体力劳动的同时，还要承受巨大的心理压力，因此，丰富船员的业余生活，是排解压力，消除负面情绪的有效途径。和谐的船舶氛围、温馨的家庭环境，可以净化我们浮躁的心灵，抹平工作、生活中的棱角，有利于让船舶安定团结，提高凝心聚力。

　　（作者单位系麒麟松轮）