“参加这个培训太有用、太实用、太好用了！”参加中远海运船员公司“海上健管师”培训的于毅诚船长赞不绝口。

　　3月26日-27日，中远海运船员管理有限公司（以下简称“中远海运船员公司”）“海上健管师”师资培训在瑞金医院举办，30余名“海上健管师”及相关陆岸管理人员参加了此次培训。项目组针对海上常见病症，设计了心脑血管疾病、急腹症、皮肤病、心肺复苏操作模拟实训、普通外伤及损伤等课程。医院授课老师精心备课，讲解专业新颖、通俗易懂、针对性强；模拟实训人人动手，互动热烈，效果显著。

　　据统计，中远海运船员公司与瑞金医院联手打造的“海上健管师”队伍已有1236人。按计划，中远海运船员公司将与瑞金医院培训培养一支1600人左右的“海上健管师”队伍，从而实现为集团船公司派员所有船舶的“全覆盖”。

　　中远海运船员公司为什么要大费周折地与国内顶尖的瑞金医院联手打造这支1600多人的“海上健管师”队伍？

　　还还要从五年多前说起。

　　高高兴兴起航　平平安安回家

　　当地时间2018年12月3日，世界闻名的巴拿马运河新船闸，满载集装箱的中远海运玫瑰轮船长的对讲机传来习近平总书记熟悉而亲切的声音：“我很关心在外远航的船员们，希望大家工作生活顺利，高高兴兴起航，平平安安回家，祝愿大家一帆风顺！”

　　高高兴兴起航，平平安安回家。这既是习近平总书记的亲切慰问和殷切嘱托，也是广大中远海运船员公司船岸员工的现实需求和衷心期盼。

　　当时中远海运船员公司成立时间不长，刚完成从原中远、原中海两大集团所有船员资源的“物理”整合，出现的各类问题也是层出不穷。

　　为贯彻落实习近平总书记与中远海运玫瑰轮船员通话精神，让船员“高高兴兴起航，平平安安回家”，中远海运船员决定必须要采取切实措施，来扭转这种变动的局面。

　　2019年3月15日，中远海运船员公司3月份船员管理月度例会上，公司党委书记韩超以“3.15”强调“质量”话题，对公司职能部门关于船员工伤航病和违纪违法的通报一连提出“三问”——

　　船员工伤航病和违纪违法为什么发生得这么频繁？船员工伤航病和违纪违法频发的势头就不能遏制？这种状况怎么对得起习近平总书记对中远海运船员的亲切慰问和殷切嘱托？

　　公司党委强调，要把习近平总书记对船员的亲切慰问和殷切嘱托作为“天大的优势”和“天大的责任”，想尽一切办法让船员“高高兴兴起航，平平安安回家”。并提出具体举措：在公司全系统全面开展“两排查一教育”，即强化体检把关排查、心理健康排查、党纪法规教育。

　　抓体检规范管理　把牢船员身体健康关

　　从事“海员”这个职业，在身体健康要求上明显严格于一般陆岸职业：入职海员行业，不仅在入职前要按照海员职业标准做身体健康检查，而且海员每次上船前都要进行健康体检。

　　把牢船员身体健康关，首先就从船员体检的规范管理做起。以在船的和将要上船的船员为重点，在常规上船体检的基础上，各级负责，细化标准，明确方法，对所有上船船员和在船船员全面身体排查。

　　一是进一步规范船员体检把关排查工作标准。针对各分公司船员派船前体检单位和标准不统一的问题，对于有门诊部的分公司，加强对门诊部医生的专业培训，进一步提高对船员体检综合把关能力；对于需委托行业内医疗机构或者海事卫检部门进行船员体检的分公司，结合当地的实际情况，加强与相关机构的合作，提高把关标准，确保专业支持。

　　二是加强体检异常指标的甄别评审工作。各单位根据各自的情况，进行筛选和把关，同时聘请专兼职专业人士进行船员派船前体检报告的专业评审，对特定的病症做出先期甄别，提出加强检查的专业指导。

　　三是统筹考虑船员健康体检与相关医疗机构深化合作。聘请必要的专业人员定期对有关责任单元给予专业支持，继续做好与远程医疗、海上健管师和陆岸相关管理人员的培训培养等工作，严格落实船员健康保障要求。

　　目的就是严格船员不适航疾病的筛查及界定工作，做好派船前体检，不合格的坚决不予放行，杜绝不适航人员带“病”上船。

　　把牢船员身体健康关，还要抓好船员在船健康管理。船员通过上船体检，一般一个套派期要在船工作生活8个月左右，加强船员在船健康管理工作不能放松。中远海运船员公司和所派员集团船公司协同，安排船舶政委或在船专兼职医务人员采取查询健康证明、常规体检、询问病史、观察交流等方式对船员进行身心健康指导和健康持续监测，密切关注重点人员严遵医嘱、按时服药。同时发挥好船舶政委“第一责任人”的作用，做好在船船员日常观察和排查，密切关注重点人员，一旦发现船员身体健康出现异常状况，及时进行服药、治疗或远程指导治疗，或安排下船治疗。

　　把牢船员身体健康关，还要加强重点疾病筛查。船员大部分是终身职业，部分船员随着年龄增大，可能会出现隐藏的各种疾病。为此，中远海运船员公司深入分析研究重点疾病的筛查防控措施，着重加强对超过40岁、心电图异常、体重超标等问题的船员健康体检，对体检报告中指标异常的情况，督促船员做好进一步的筛查。

　　自2019年3月至2024年3月底，中远海运船员公司各直属单位组织开展船员身体健康排查27万人次，排查出异常状态4700人次，通过积极治疗、及时化解，减少了可能存在的船员身体健康隐患，有力地保障了船员身体健康。

　　抓隐形风险预防　把牢船员心理健康关

　　海员职业的特殊性，还在于连续几个月在相对封闭的船舶环境空间里工作生活，对海员的心理健康提出更高的要求。

　　近年来，世界范围内船员因在船心理健康问题导致各类异常。中远海运船员公司高度重视船员心理健康问题，采取切实措施，有效化解船员心理健康问题。

　　首先是把心理健康测评列入船员招聘（含校招和社招）的必检项目，新招募的船员必须通过心理健康测评，并将新入司船员心理健康评测结果纳入船员身心健康档案。

　　其次是做好船员上岗前心理健康排查，明确排查内容，建立健全排查台账，强化排查结果运用。特别是对拟晋升的船舶“三长”，在职务提升培训前要开展心理素质测评，从严进行把关。

　　再次是研发编制各类船员心理健康资料和工具。联合大连海大、南通大学医学院，为船员量身定制心理测评量表，对船员上船前的心理健康测评把关、在船期间心理健康监测，都有较好的指导借鉴意见；开展四大项船员心理科普材料编写拍摄工作，组织编写《船员心理健康自助与危机应对手册》；协同南通大学编写《海员心理健康自助》科普读本；制作了《船员心理健康教育系列短视频》；正式发布《海上心理健康ABC（新冠疫情防控专辑）》，让船员借助这些资料和工具，有效化解心理健康问题。

　　最后组织进行心理健康学习和排查。重点内容是关注船员情绪，船舶政委作为现场责任人，着重把握“观察、评定、疏导、化解”等四个环节，通过谈心谈话等方式，及时对船员进行心理疏导，有效进行化解。对在船疏导、化解效果不明显的，及时安排公休治疗。

　　自2019年3月至2024年3月底，中远海运船员各直属单位组织开展船员心理健康排查25万人次，排查出异常状态1020人次，通过疏导化解和积极治疗，有效消除了船员心理健康隐患。

　　抓制度体系建设　把牢船员纪法教育关

　　船员管理体制改革前，船员分散在集团各船公司，对廉洁从业的相关纪律、法律了解和熟悉程度深浅不一。船员管理体制改革后，陆续查处了几起船员在改革前发生的违纪违法案件。尽快加强船员的纪法教育，确保船员遵纪守法、廉洁从业刻不容缓。

　　集团从2020年起组织对全体船舶政委进行大轮训，其中一项重要内容就是强化纪法教育。中远海运船员公司以集团船舶政委大轮训为契机，切实加强船员纪法教育，着力建立常态长效机制，遏制、杜绝船员违纪违法事件发生。

　　健全制度体系，夯实工作基础。研究制定《关于进一步加强船员廉洁从业和遵纪守法教育的指导意见（试行）》，明确教育职责和“4+3”纪法教育重点，制定《船员廉洁从业行为规范》，明确“六个自觉”“十项严禁”“三个坚持”行为操守，编发《船员违法案件常用法律法规条文汇编》《船员廉洁从业和遵纪守法教育警示案例汇编》《有关走私行为相关法律法规条文汇编》《船舶“三长”派前纪法教育培训材料》《船员纪法教育工作手册》等配套材料，保障船员纪法教育精准性和有效性，形成一套系统完备、科学规范、运行有效的教育管理制度体系。

　　创新方式方法，提高教育效果。坚持船员廉洁承诺制度，先后研究制定更新五个版本船员《遵纪守法承诺书》，实现廉洁承诺全覆盖。通过船员派前教育、船舶“三长”派前谈话、公休船员短信提醒及公休船员党支部组织生活等方式，推动船员“派前-在船-公休”全链条全周期教育管理。创新形式，船员纪法教育由“线下”集中教育培训单一模式向“线上+线下”相结合的模式转变，织密扎牢船员廉洁从业和遵纪守法教育立体化网络。

　　强化考评管理，持续跟踪问效。建立船员纪法教育测评和成效分析机制，针对纪法教育内容配套建立船员纪法知识测试题库，成绩合格后方可派船。建立船员纪法教育回访评价机制，不定期通过测评、个别访谈和集中座谈等形式，对船员纪法教育开展情况和教育效果进行评价。建立船员纪法教育工作人员培训机制，定期组织从事船员纪法教育专兼职人员开展培训，增强纪法教育工作人员的能力水平。

　　持续巩固拓展，深化治理成果。通过召开船员违法违纪警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、个别谈话或集体约谈等方式，强化船员廉洁从业和遵纪守法意识。集中开展相关风险隐患排查，发放问卷调查986份，召开座谈会39场次，梳理排查风险点48个，制定防范措施。建立船舶“三长”廉洁档案制度，推进船舶领导班子廉洁画像机制，强化对“关键少数”的教育监督，最大限度遏制船员违纪违法问题发生。

　　自2019年3月至2024年3月底，中远海运船员各直属单位组织开展纪法教育33万人次，签订遵纪守法承诺书近15万人次。船员违纪违法发案数量从2019年的高峰值逐年大幅下降，基本清除船员违纪违法问题的存量。

　　鱼“渔”并举　标本兼治　久久为功

　　“两排查一教育”的开展，极大地减少了船员工伤航病、违纪违法事件的发生。据统计，与2019年相比，2023年船员工伤航病率下降36.7%，在船工/病亡率下降44.4%；在船违纪违法已连续两年为零。

　　“两排查一教育”成效明显，但对船员来说，终究是被动主体，是被排查被教育。如何让船员自己“能”排查“会”排查，从而形成自行排查主动排查的长效机制，从根本上减少、消除船员身心不健康因素，保障船员身心健康？中远海运船员公司党委立足上海国际航运中心建设，深刻认识到必须借助国内顶尖医学机构力量，“授人以鱼，更要授人以渔”！

　　2021年6月25日第11个世界海员日，中远海运船员公司与瑞金医院签署战略“远洋船员健康管理合作项目”合作协议，为中远海运集团培养一支1600人左右的“海上健管师”队伍，开展远洋船员定制体检和健康管理服务，为远洋船舶提供远程咨询与应急指导支持，守护中远海运船员健康，共同为上海国际航运中心建设，为海洋强国、航运强国建设奉献力量。

　　“海上健管师”队伍的建立，极大地增强了船员身体健康排查和心理健康排查、应急治疗应急处置的能力，极大地提升了中远海运船员公司贯彻习近平总书记的亲切慰问和殷切嘱托、保障船员“高高兴兴起航、平平安全回家”的能力。

　　当前，中远海运船员公司与瑞金医院联手打造“海上健管师”队伍的基础上，正推进远洋船舶远程医疗咨询和应急指导项目，选择不同航线船舶参与示范工程建设，首批“远洋船舶远程医疗在线咨询和应急指导”项目测试设备在集团主营船舶中远海运天秤座轮、如意松轮、新龙洋轮等7艘船舶开展实船测试。通过示范工程验证项目硬件设备、软件系统运行的可靠性、实用性、先进性后，形成可推广复制的解决方案，进一步提高船员健康管理保障水平。

　　（作者单位系中远海运船员）