学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中远海运船员坚持把主题教育与贯彻落实新发展理念相结合，聚焦绿色低碳智能航运新趋势深入开展调查研究，分析当前船员队伍建设存在的不足，补短板强弱项，加快推进满足集团航运发展需求的高素质船员队伍建设，切实把主题教育成果更好转化为推动高质量发展、建设世界一流船员队伍的强大动力。

　　精准对接航运发展需求

　　适度超前布局人才培养

　　在加强高端航海人才培养上，中远海运船员党委大力培育培养有船员工作背景的绿色低碳智能复合型管理人才，建立以集团党组《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》为总依据，以“海上管培生”计划、“五十百千”人才工程、船员调陆为主体内容的“一总三分”高端航海人才培养体系。其中，“五十百千”工程着力建设“五大”高端人才集群，培育十名国际“名家”、百名行业“名人”、千名海上“名匠”，目前在库人才1955人，已成为集团海上人才队伍建设的品牌工程。“海上管培生”精准聚焦海上人才战略，从应届航海类毕业生招募选拔优秀学生到船舶一线及陆岸岗位交叉工作锻炼，纳入集团人才培养体系，首届“海上管培生”招录21人，正按计划做好培养锻炼；船员调陆方面，着力打通船员队伍职业生涯通道，为向集团输送绿色低碳智能船舶的船员人才创造条件，已安排133名船员到集团内各单位试岗，61人已正式调陆。公司联合集团人才发展院举办“五十百千”高端航海人才培训班，重点增加绿色低碳智能航运发展课程，2023年共举办4期培训197人。按照船员年度培训计划，持续加大对船舶“三长”绿色低碳智能新法规、新技术、新设备培训力度，共组织船舶“三长”培训2992人次，充分发挥了船舶“三长”在绿色低碳智能船舶管理中的骨干和引领作用。

　　精准对接设备技术革新

　　开展特殊履约项目培训

　　中远海运船员党委在高素质船员队伍建设专题调研中，认真分析高素质船员培训管理面临的形势和挑战，制定解决措施，推进精准施策。公司对标世界同行海员培训管理，紧盯“绿色低碳智能”航运发展新趋势，细化培训工作计划，超前组织开展“绿色低碳智能”特殊履约项目培训，满足高新船型船员队伍发展需求。比如，为应对集团船队LNG船队发展以及甲醇/氨等燃料船舶的建造需求，加强与船公司沟通联系，掌握接造船计划，根据船队发展需求，提前开展T04（液化气船货物操作基本安全培训）、T05（液化气船货物操作高级培训）、T11（使用气体或其他低闪点燃料船舶船员基本安全培训）和T12（使用气体或其他低闪点燃料船舶船员高级培训）。加强与人才发展院的合作，协同集团人才发展院和广海技校获取IGF（低闪点燃料船）船员培训资质，发挥合力作用，适度超前培训储备相关船员队伍。主题教育开展以来，组织船员开展“绿色低碳智能”船舶特殊培训以及适应船舶大型化、现代化、专业化发展的新法规、新技术、新设备培训986人次。配合集团绿色低碳智能船舶发展规划，加强对全体船员的“绿色低碳智能”航运知识普及教育共25132人次，提升了船员对绿色低碳智能船舶的好感度和接受度，。

　　精准对接绿色低碳智能

　　逐步建立核心知识体系

　　中远海运船员党委把深化主题教育成果与加快建设世界一流船员队伍相结合，着力解决制约船员业务技能和综合素质提升的问题，进一步完善船员开发培养体系。将航运绿色、低碳、智能发展大趋势培训相关课程收集、转化、开发作为重点，加强与集团人才发展院、行业学会等内外部合作，积极参与相关公约法规研讨制订，多渠道收集、开发绿色低碳智能发展大趋势的培训课件和学习资料，打造航运绿色低碳智能内容培训课程包。通过分层次、差异化组织，逐步建立船员以数字智能、绿色低碳航运为核心的知识体系，以满足船队、航线、船型发展为出发点，形成以特殊履约培训为基本要求，以履职技能提升培训为辅助手段的知识体系。同时，紧跟国际航运发展前沿，适应数字转型智能航运的新格局，适应碳达峰、碳中和政策对航运发展的新要求，抓住船员队伍建设中最核心最关键的要素，将传统的船员培训模式向以适应数字转型智能航运为核心的知识结构和培训体系转变，培养符合现代化、数字化、智能化船舶要求的新时代船员。公司所属大连分/子公司成为全国首家为船员成功换取“双燃料船舶”工作资质证书的单位；公司所属广州海运技工学校依托粤港澳大湾区国际航运中心建设，谋划LNG培训项目，2023年底取得了交通运输海事局关于T11、T12培训发证的认可，相关培训管理体系获批后将成为船员培训的新亮点和重要发展方向。公司还利用主题教育联学共建机制，加强与人才发展院开展有关绿色低碳智能方面的船员培训课程研究，形成“需求-组织－实施－改进”良好协同机制，为积极应对绿色低碳智能航运发展新挑战，打造世界一流船员队伍奠定了坚实基础。