工作思考

　　对于国有企业来说，党建业务深度融合一直是工作的重点，也是难点。我们都知道两者必须融合，但是为什么要融合、怎么融合、如何提高融合的实效，是一个大问题。当前，我们不仅深切感受到主题教育在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得的成效，也通过开展主题教育产生了一些新思路、新想法。能不能把通过主题教育得出来的经验成果转化为长效机制，运用到党建业务深度融合的具体实践中？在此笔者结合自身工作，谈谈自己的思考。

　　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。第二批主题教育开展以来，中远海运能源党委坚持“学思用贯通、知信行统一”，把主题教育各项要求与年度重点任务相结合，统筹谋划，一体实施，推动党建业务深度融合，把通过开展主题教育探索出来的好经验、好做法固化为长效机制，运用到党建业务深度融合的具体实践中，将党建工作的成效切实转化为企业的发展优势。

　　一、牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，充分认识党建业务深度融合的重要意义

　　（一）党建业务深度融合，是坚持“国企姓党”“国企强国”的必然要求

　　今年2月16日，习近平总书记对央企工作作出重要批示，要求中央企业“坚定不移做强做优做大，坚持党的全面领导，深化央企改革，不断提高核心竞争力，增强核心功能，积极服务国家重大战略，切实发挥央企在建设现代化产业体系，构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用”。这是国资央企今后各项工作的根本遵循。主题教育开展以来，中远海运能源通过学思想、强党性，进一步坚定了理想信念，增强了对党的价值追求和前进方向的高度政治认同，进一步铸牢了对党忠诚，提升了坚持党的全面领导、坚定维护党中央权威和集中统一领导的行动自觉。当前，全面建设社会主义现代化国家新征程的新征程已经开启，作为国有企业，必须胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，通过党建与业务的深度融合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“重实践、立新功”，把“国企姓党”“国企强国”体现到贯彻落实好习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的实际行动上，成为实现中国式现代化的排头兵和先锋队。

　　（二）党建业务深度融合，是发挥党建优势、实现高质量发展的根本遵循

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展壮大的关键，主要体现在四个方面。一是将党的政治优势转化为发展优势。通过加强党的政治建设，把“两个维护”体现在履职尽责、担当作为上，牢牢把握国有企业改革发展方向，确保企业在正确道路上行稳致远。二是将党的理论优势转化为能力优势。通过加强党的思想建设，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解，指导企业实践，科学应对风险挑战，不断增强了推动企业高质量发展的能力水平。三是将党的组织优势转化为执行优势。通过加强党的组织建设，打造了一套上下贯通、执行有力的严密组织体系，锻造了一支德才兼备的党员干部人才队伍，扛起主责、抓好主业，为实现企业战略目标不懈努力。四是把党的制度优势转化为治理优势。通过加强党的制度建设，坚持依法治企和依规治党有机统一，坚持民主集中制，把“全过程人民民主”融入企业治理全过程。面对新形势新任务新要求，国有企业要想实现高质量发展，就必须坚持党建业务深度融合，从党的政治建设和理论建设入手，强化学思践悟、锤炼坚强党性，从党的组织建设和制度建设入手狠抓战略执行、完善体制机制，切实把党建优势转化为高质量发展的制胜优势。

　　（三）党建业务充分融合，是提升党建质量、加快建设世界一流企业的迫切需要

　　“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述，为衡量国企党建工作质量、实现党建与业务工作深度融合提供了理论依据和科学指南。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》进一步明确，国有企业党组织要“突出政治功能，提升组织力，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证”，为国企提升党建工作质量提供了政策依据。中远海运能源深入贯彻落实党的二十大精神，按照党中央和国务院国资委部署，在加快建设世界一流企业新征程上，将党建工作与“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业标准结合起来，以一流的党建工作业绩推动一流企业建设水平全方位提升。

　　二、深刻领悟主题教育“坚持学思用贯通、知信行统一”的根本任务，切实找准党建业务深度融合的着力点

　　坚持系统思维。系统观念是习近平新时代中国特色社会主义理论具有基础性的思想和工作方法。习近平总书记强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”党建工作与业务工作是有机统一的，如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，就会迷失方向。党建工作抓好了，就能为业务工作提供坚强政治保证。同时，党建工作要想避免“虚化”“弱化”，就要以业务工作来检验工作成效。必须坚持两手抓、两促进，以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，形成“抓好党建带业务、抓好业务促党建”的良性循环。

　　坚持问题导向。推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，重点是要找出影响两者深度融合的问题所在、关键所在。中远海运能源在实际工作中发现，一是融合的认识还不到位，二是融合的基础还不扎实，三是融合的制度还不健全。目前，中远海运能源各级党组织把党建与业务工作有机结合起来，在责任落实、机制保障、队伍建设等方面做了一些工作，但还没有将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，建立起一整套科学规划、良性互促、协调高效的工作机制。针对这些问题，要坚持问题导向，采取切实有效的举措，使党建业务联动推进、真正做到深度融合。

　　坚持守正创新。守正创新，体现了马克思主义唯物辩证法的要求。守正，要求在推进党建业务融合中“坚持党的领导不动摇”“坚持服务生产经营不偏离”；创新，要求准确把握时代大势，紧跟时代步伐，善于总结经验，勇于探索实践，不断扩展对深度融合认识的广度和深度，以新的实践、新的载体、新的举措不断为融合发展注入新活力，以与时俱进的党建方式方法不断增强党建工作的吸引力、凝聚力，更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，在确保贯彻党中央决策部署不打折扣、不作选择、不搞变通的同时，在打造世界一流企业建设、推进商业模式创新、加快数字化转型、实现绿色低碳智能发展等方面彰显更大作为，充分体现党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、时刻谨记主题教育“实干担当促进发展”的具体目标，不断推进党建业务深度融合的四方面具体实践

　　（一）以“学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想”为主题主线，在方向目标上深度融合

　　一是要结合主责主业，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实中央决策部署、服务国家战略、深化改革等中心任务相结合，着力参悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精髓要义，推动运用党的创新理论拓展公司投身海洋强国、航运强国建设、一带一路倡议、长三角一体化、海南自贸区建设等使命任务的新思路，激发持续深化改革的新动力。要通过党委会第一议题、党委中心组学习、研讨班、专题辅导、领导干部上党课等及时学习习近平总书记最新重要指示批示精神、国资央企改革发展和党的建设等重要论述，要坚持“学”“悟”“议”“用”结合，在真作为中担使命，在找差距中补短板，在抓落实中见成效。二是要掌握科学方法，习近平总书记指出，“要把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。”“两个结合”“六个必须坚持”“十个明确”都是我们党认识世界、改造世界的宝贵经验和重大成果，我们要坚持好、运用好这些思想方法和工作方法，提升党组织在企业发展中把方向、谋大局、定策略、促改革能力，更加高效地、更有针对性地提供市场所需要的产品与服务，确保企业行稳致远、基业长青。三是要注重理论引领，要对标“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”一流企业建设标准，把创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，转化为指导实践、推动工作的强大力量，落实到党建和业务工作谋划、部署、推进、考核全过程。要坚持实事求是，树立科学思维，保持战略定力，突出问题导向，重视调查研究，发扬钉钉子精神，确保党建业务工作取得良好效果。

　　（二）以“坚持两个一以贯之”为基本原则，在体制机制上深度融合

　　近年来，中远海运能源认真贯彻落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，厘清各个治理主体权责边界，完善“三重一大”决策事项和权责清单，建立形成了权责法定、权责透明、协调运作、有效制衡的公司治理机制，党建业务深度融合有了机制保障。接下来一是要完善制度体系。按照集团党组要求，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”，坚持把党组织的工作制度同公司法人治理结构工作规则相结合，以党建工作责任制和生产经营责任制双向联动为重点，建立符合企业发展目标、发展模式、经营管理方式的党建工作机制，做到中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，业务工作就落实到哪里，构建职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条，确保党建业务工作组织坚强、领导有力、推进有序。二是要健全责任机制。要围绕生产经营、安全管理、风险防控、改革发展等目标确定工作任务、制定工作措施，明确各级党组织抓党建主体责任、书记第一责任人责任、分管领导分工负责、直属党委和各单位党组织具体抓的职责要求，推动党建责任落细落小见实效。采取召开书面汇报、现场调研、阶段性检查等方式，对落实责任情况进行监督检查，对落实党建责任不力、查找问题不彻底、整改不到位等情况及时通报，问题严重的追究相关责任。三是要强化考核运用。树立重实干重实效的评价导向，加强党建成效与业务实效综合评价，科学制定党建工作考核方案，合理设置考核分值权重，形成科学量化的考核清单，要将考核情况纳入各级领导班子和领导干部考核、考察的重要内容，完善“述评考用”党建工作机制，评优评先时重点向党建强、业务精、成效好的集体和个人倾斜，选人用人中注重提拔使用党建工作业绩突出的干部，不断增强抓党建促业务的责任感和使命感。

　　（三）以“夯实战斗堡垒、培育先进典型”为关键举措，在载体执行上深度融合

　　一是要坚持结果导向，系统总结公司当前党建业务融合的经验和做法，引导党建工作和业务工作从注重“做了什么”“做了多少”向“做出了什么效果”转变，坚持补短板、强弱项，创特色、扬优势，用好“学习强国”“共产党员网”等学习平台和微信群、公众号、口袋书等载体，用活“三会一课”、主题党日、党建共建等党的政治活动，把党建业务融合的作用真正发挥起来。二是要创新融合举措，通过“构建常态工作机制，创新有效平台载体，提升文化引领浸润作用”等方式，把党建工作贯穿于业务工作的全过程，创新探索“党建+项目开发”“党建+市场开拓”“党建+数字化”“党建+产业链”等党建融合路径，实现阵地共建、资源共享。同时，把党组织的教育、管理、宣传和监督等基本职责渗透到本部门、本单位业务工作的方方面面，把党的政治、理论、组织、制度和密切联系群众优势转化为破解业务工作难题的有效武器，使业务工作取得的每一项进展、每一项重点任务的完成，都凝聚着党组织的支持和努力，确保公司战略在基层一线贯彻好、落实好，真正发挥党组织的战斗堡垒作用。三是要培育先进典型，要围绕中心工作组织开展各种类型的劳动竞赛及形式多样的文体活动，大力弘扬工匠精神、劳模精神、严实作风，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员亮身份等活动，树立党员干部企业改革发展主人翁意识，激发立足本职岗位建功立业的积极性和主动性，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

　　（四）以“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为人才保障，在提升活力上深度融合

　　要加大工作力度，把党建工作与人才培养有机结合起来，不断提升企业发展活力。一是建立企业党建与人才培养的管理机制。贯彻落实新时代党的组织路线，不断强化高质量发展和人才是第一资源理念，树立“重品行、重担当、重实绩”原则，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向，始终把基层一线和急难险重岗位作为锤炼党性、识别干部和提升能力的阵地，进一步提升选、育、管、用工作质效，不断激活内生动力。二是要坚持好干部标准，强化精准培养。深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持政治过硬，突出思想淬炼、政治历练，组织开展政治理论学习轮训、领导力培训和执行力培训，不断提高政治三力，建设忠诚干净担当的干部人才队伍；坚持本领高强，注重专业锻炼、实践训练，研究制定专业化国际化人才队伍建设实施方案，深入实施专业化能力提升工程，把“数字、绿色、低碳、智能”发展纳入公司干部教育培训体系，加大科技型、创新型、数字化人才培育，打造高层次高素质的干部人才队伍。三是建立以奋斗者为本的正向激励机制。将党管干部的原则与市场化的选人用人机制深度融合，坚持以实干为导向、以业绩论英雄，通过推行经理层任期制和契约化管理，加快经理层从传统“身份管理”向市场化“岗位管理”转变。强化选育管用全过程监督管理，明确政治监督、廉洁教育、日常监督、严管厚爱等方面的具体举措，完善落实容错纠错、澄清保护等制度，深化“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，有效增强拒腐防变自律能力，确保干部队伍廉洁忠诚、担当有为。