工作思考

　　企业文化是企业核心价值观的体现，是生产经营活动的指南，是一种“软实力”。对于国有企业来说，更是推动自身高质量发展的不竭动力。近年来，中远海运特运下属的广州中远海运建设实业公司（简称远海建设）坚持党建领航、守正创新，以党建红色传统和蓝色航海精神相结合推进企业文化建设，以“承优、创新、引领”为主题，凝聚员工共识、集聚发展力量。

　　◆充分挖掘并利用好文化建设的源泉和富矿

　　一是坚持红色传承，用好中国共产党精神谱系。中国共产党始终代表着中国先进文化的前进方向。我党创造了以伟大建党精神为源头的精神谱系，构建了以社会主义核心价值观、民族精神等为主核的当代先进文化，体现了中国特色社会主义的独特优势。要将之作为国有企业文化建设的力量源泉，激励员工坚守初心、担当奉献，打造追求卓越、团结协作的企业氛围。

　　二是赓续中华文脉，用实优秀传统文化精髓。中华文明历史悠久、文化博大精深，要通过“两个结合”，引导员工厚植“家国兴亡、匹夫有责”“天下为公”等家国情怀，深耕开放包容、修身养德、勤俭持家等品行，不断培育创造新时代中国特色社会主义文化。企业文化建设应汲取传统文化精髓，传承弘扬价值观、爱国主义和民族精神，彰显文化自信。

　　三是践行远洋传统，激活中远海运航海文化基因。中远海运特运的前身广州远洋运输公司（简称广远公司），是新中国远洋事业的摇篮，塑造了“忠于祖国，热爱远洋，艰苦奋斗，遵守纪律”等优良传统和“求是创新，图强报国”的企业精神，涌现出一大批先进典型，展现了中远海运的红色基因、蓝色梦想、家国情怀等文化特质。远海建设承继了广远公司基建板块的历史底蕴，在30年发展历程中特别是2016年集团房产物业板块整合以来，逐步形成“融合、拼搏、超越、圆梦”等理念，确立了敢为人先的冠军基因和永不服输、永争第一的思维特质，并发展出从理念、视觉到行为等一整套文化体系。通过坚定中远海运航海文化自信，融入工作、培训、团队建设等日常环节，内化于心，不断提升央企员工的自豪感和使命感。

　　◆坚持党建领航，以“党建+企业文化”持续筑牢“根”和“魂”

　　习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”纵观远海建设的发展历程，党建工作始终是企业的独特优势，是企业核心竞争力的有机组成部分。特别是一年多来，公司以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

　　一是始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚定正确政治方向。二是持续加强党的全面领导，不断加强基层党组织政治功能和组织功能。三是实现党建融合，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。公司党委把方向、管大局、保落实，通过“三个一”党建领航工程和“党建+企业文化”模式，持续抓好理论武装，把党的领导融入企业战略文化、管理文化、组织文化、行为文化、安全文化、廉洁文化，力行“三做”理念，以高质量党建引领高质量发展。

　　值得一提的是，全体职工还把冠军基因带入学习竞赛活动中，取得了很好的成绩：公司在中远海运特运“学习党的二十大读书活动”中获团体第一名，在广州市物业服务行业“学习党的二十大精神知识竞赛”中获得冠军。

　　◆把准公司经营定位和发展战略，用文化统一思想共识、强化央企担当

　　远海建设围绕重点项目建设、资产经营、物业服务、成本管控等中心工作，擦亮企业的金字招牌。围绕这一主线，一是坚持“以市场为导向、以客户为中心”理念，跨部门联动应对疫情后低迷的租赁市场，发挥工程管理优势拓展一站式代建服务，有效提升效益。二是认真开展管理提升活动，以“7+2”工作专题会明确重点任务，落实国资委价值创造行动、“一利五率”考核体系，对标对表持续督导推进。三是加大投入开展甲级写字楼楼宇党建和红色社区共建。

　　目前，公司下属的广州远洋大厦党群服务站被定为天河区市场监督管理局机关第八支部“我为群众办实事”联系点，爱心驿站被列为集团“我为群众办实事”重点项目。中远海运大厦新设企业文化室和党群服务中心，2023年6月联合政府部门开展航运政策宣讲，提升航运产业集聚区定位。实践证明，党员干部通过亮身份、亮承诺，在基层一线发挥旗帜作用，把先进性与业务工作有机融合，有力诠释了“细节决定成败，责任成就事业”理念。

　　◆注重团队融合，以“人才成长+企业文化”践行人本宗旨

　　远海建设成立以来始终坚持“四个一”理念，强化爱国主义、集体主义意识。一是紧扣公司人员业务历经多次整合重组实际，强化全面彻底融合、同舟共济。二是对劳务派遣员工按“一家人”理念加入公司工会并同等享受待遇。三是组织职工春游、文体活动和分批疗养等，解决疫情期间外出停滞、内部横向交流不足困扰。四是推进岗位练兵、素质提升。例如，2022年12月，员工包揽广东省第11届金锚杯物业客户服务管理员职业技能大赛前四名。2023年6月公司又获中远海运特运职工消防技能大赛团体总分一等奖、两个单项一等奖。五是大力鼓励员工参与岗位交流、拓宽职业通道。六是今年强化“以价值创造者为本，以奋斗者为本”并修订考核激励制度，提升干事创业积极性。

　　◆把握重大节点，由点及面宣贯“品牌打造+企业文化”

　　远海建设一直以来都以文体活动、文宣作品、技能竞赛等来宣贯企业文化，实践证明，这种多维度做法能大大激发广大员工爱企敬业的正能量。2023年6月8日，是公司成立30周年纪念日。公司开展了“奋进三十载　逐梦新征程”系列活动。例如，公司拍摄了司歌MV，从歌词公开征集、网选评定到录音、拍摄等，主要环节均由员工完成；新设了中远海运大厦文化室，展示了广远公司基建板块的历史，还原了远洋基建人的奋斗和担当；制作了以中远海运大厦建设为主线的纪录片，全过程复盘项目从筹划启动、规划报建、施工管控、竣工验收、交付运营等环节，还原了公司完成集团首个自主成片“三旧”改造项目的艰辛过程和团队敢于拼搏、敢于胜利的斗争精神。以上这些活动，让全体职工更好地了解公司艰苦奋斗、开拓创新的发展轨迹，更能理解公司未来发展方向、“一主两翼三转变”战略的文化内涵。

　　◆注重示范引领，以“典型选树+企业文化”推动比学赶帮超

　　大力选树先进典型不仅是加强改进企业管理的重要手段，也是促进企业文化建设的有效方法。远海建设把充分展示公司团结、进取、活力、激情的形象和员工精神风貌作为推动比学赶超帮不竭动力，持续为公司发展加油鼓劲。

　　一是持续开展对集团和中远海运特运的先进人物事迹等的宣传。二是对公司先进集体和个人及时表彰鼓励并公示在“光荣榜”“最美物业人”“新时代练摊人”等栏报上，强调“先进离我并不远”、讲好身边故事。三是弘扬劳模精神、工匠精神，发挥劳模创新工作室传帮带和示范引导作用，推动业务创新创效、岗位成才成长。四是积极与外部单位学习交流，博采众家之长。

　　有一句话叫，百年老店靠文化。企业文化是公司价值观、风险观、发展观的综合体现。只有将企业文化与历史文化传承、党建工作要求乃至员工的个人发展等有机结合起来，与公司发展共生共荣，践行新发展理念，才能在企业形成积极向上的精神，涵养出高质量发展的生态，确保事业发展行稳致远。