党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　去年以来，笔者所在的广州海宁海务技术咨询有限公司（简称海宁公司）全面贯彻落实党的二十大精神，坚持创新引领不动摇，深化机制改革，强化人才队伍建设，推动企业创新发展、跨越式发展，取得了显著成效。总结下来，关键是要做到“四个坚持”。

　　一是坚持创新引领，培育发展动力。今天，科技创新已经成为推动企业发展的核心引擎，一大堆现代技术不断推动行业发展和产业嬗变。海宁公司从一家传统服务业企业转型为现代科技服务业企业的过程中，始终坚持以技术创新和产品研发引领企业高质量发展，深刻洞察前沿科技和航运数字产业发展趋势，加强与高等院校、科研院所的合作交流，建立产学研基地。公司不满足于做“航运数字领域的革新者”，更是全力以赴当“航运数字领域的领先者”，引领行业发展潮流。

　　二是坚持人才强企，筑牢发展根基。对于企业来说，必须始终把人才队伍建设放在突出位置，以高质量的人才队伍建设推动企业高质量发展。一方面抓好人才引进工作，特别是高端领军人才和技术人才，以人才引进带动业务发展，用新的头脑开辟新的赛道。另一方面加大青年员工的培养力度，把他们放在经营一线进行锻炼，为员工成长搭建平台。此外，积极开展研发、业务两个部门之间互学互促活动，提升员工综合素质，培养复合型人才。

　　三是坚持机制改革，注入发展活力。首先，通过深化“三项制度”改革，完善引人用人育人留人机制。其次，建立以股权激励、管理层持股等为主要方式的中长期激励机制，将个人利益增长与企业长期业绩提升紧密结合。第三，不断健全薪酬分配机制，树立报酬凭贡献的鲜明业绩导向。特别是，通过建立管理、技术双通道机制，打通技术人员上升通道，有效激发了技术人员的工作积极性。

　　四是坚持党建领航，厚植发展底蕴。海宁公司是广州中远海运下属企业，有着优良传统和中国航运的红色基因。公司以党建统领企业文化建设，发挥国有企业党建工作优势，不断增强组织的凝聚力、向心力和吸引力，激励员工干事创业。同时，结合举行劳动竞赛等活动，积极选树先进典型，以身边事教育身边人，营造比学赶超的氛围，有效激发了科技强企新动能。　（作者系海宁公司党总支书记）