党的二十大吹响了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的号角，对深入实施人才强国战略作了动员。人才是一个国家富强的根本，也是一家企业发展的根本。中远海运集团积极履行“大国船队”担当，保障着全球海上运输生命线乃至国际物流供应链的高效畅通，是促进世界经贸发展的主力军。我们中远海运船员管理有限公司（简称中远海运船员）是中远海运集团麾下增值服务产业集群的一员，公司以船员管理为主责主业，承担着建设高素质船员“国家队”和服务保障“大国船队”的使命职责。作为一家专业化的船员管理公司，人才工作是公司改革发展的根本大计，人才强企是公司改革发展的战略任务。我们要坚定信心、踔厉奋发，不断增强推进人才强企战略的责任感、使命感、紧迫感，在践行人才强国战略中当先锋、打头阵，奋力开拓人才工作高质量发展新局面，努力建设海上人才培养高地，以高素质的船员“国家队”服务保障好“大国船队”，为集团航运主业发展提供基础性战略性人才支撑。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的二十大报告中的第五部分，以“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”为题，第一次对“科技、教育、人才”专章论述、专门部署。这是以习近平同志为核心的党中央从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度，对加快建设人才强国作出的战略谋划，对于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　◆提高站位深化认识，深刻理解实施人才强国战略的重大部署

　　一要深刻认识人才强国战略的战略考量。战略判断准确，战略谋划科学，就能赢得战略主动。党的十八大以来，面对错综复杂的国际局势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断和实施新时代人才强国战略的重大部署。在此过程中，人才强国战略也成为中国特色社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。党的二十大报告将人才工作视为一项战略性工作，放在党和国家最高战略层面中去布局谋划，作出深入实施人才强国战略、建成人才强国重大战略部署。这是中国创新发展之路的鲜明特色，体现出我们党的战略洞察力、战略魄力、战略定力和战略恒心。这是未来一个时期我国人才事业发展的新目标，也是对全党全社会加强人才队伍建设的再动员，体现了对习近平新时代中国特色社会主义现代化建设支持体系的战略考量。

　　二要准确把握人才强国战略的重点任务。党的十八大以来，习近平总书记提出了一系列新理念新战略新举措，集中体现在党的二十大报告中所明确的人才强国战略的六项重点任务：坚持党管人才，这是实施人才强国战略的根本保证；完善人才战略布局，这是实施人才强国战略的重大要求；加快建设世界重要人才中心和创新高地，这是实施人才强国战略的重大目标；加快建设国家战略力量，这是实施人才强国战略的重中之重；全方位培养引进用好人才，这是实施人才强国战略的任务；深化人才发展体制机制改革，这是实施人才强国战略的重要保障。这是党中央在更高起点、更高层次、更高目标上对人才强国作出的顶层设计，为加快建设人才强国锚定了新坐标、树立了新标杆、描绘了新愿景，也为我们实施人才强企战略提供了根本遵循。我们必须站在新的历史起点上，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，把新时代人才强国战略的各项任务落到实处。

　　三要切实加强人才强国战略的根本保证。党的全面领导是人才强国战略的根本保证。回顾党的百年历程，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民的事业建功立业。从毛泽东同志鲜明提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平同志大力倡导“尊重知识、尊重人才”，再到党的十八大之后，以习近平同志为核心的党中央全面深入推进人才强国战略，突出强调“人才是第一资源”，无不体现出党管人才，党对人才工作的全面领导。具体到中远海运船员来说，坚持把习近平总书记与中远海运玫瑰轮通话的重要讲话精神作为船员管理工作的根本依据和重要遵循，既管宏观、又管政策，既管协调、又管服务，把党中央精神、集团党组部署和公司党委要求贯穿于高素质船员队伍建设的全过程中，确保海上人才队伍建设工作始终保持正确政治方向是积极推进党管人才原则的生动实践。

　　◆聚焦集团战略需求，切实担负推进人才强企战略的使命任务

　　一要服务“大国船队”，对接集团战略，为航运强国提供高素质船员队伍。中远海运集团在建设海洋强国、航运强国中肩负着重大使命和任务，积极履行“大国船队”担当，不断巩固提升我国航运业在国际市场中的竞争力、影响力和引领力。作为服务保障“大国船队”运营创效、行稳致远的船员“国家队”，公司广大船员在畅通国际贸易物流、推进“一带一路”建设等发挥着重要作用。新冠肺炎疫情暴发后，广大船员坚决听党召唤，勇当先锋、战风斗浪，在茫茫大海上日夜穿行，经受了保障运营和抗击疫情的严峻考验，展现出新时代中国航海人的拼搏奋进，彰显了集团这支高素质船员队伍的使命担当。新的征程上，我们要坚定航运报国的理想信念，肩负航运强国的使命担当，围绕集团“打造世界一流的全球综合物流供应链服务生态”的目标愿景，精准对接集团航运发展战略，全力建设高素质船员队伍，以高素质的船员“国家队”，服务保障“大国船队”，投身建设海洋强国、航运强国新征程。

　　二要牢记初心使命，对标世界一流，为全球领航提供复合高端人才。党中央赋予中央企业加快打造原创技术策源地和现代产业链链长的重要使命。集团党组履行责任、担当使命，提出了打造“3+4”产业生态，构建世界一流的全球综合物流供应链服务生态的战略目标，并推进实施“四个领航”战略部署。中远海运船员作为集团海上人才的重要来源地，必须推进海上“人才链”与航运“产业链”的深度融合，精准对接集团对海上人才全周期、全链条、全方位的需求，为集团航运产业链经营集聚一批优秀海上人才。特别是要发挥公司作为航运业人才主阵地的优势，推进人才跨产业板块、跨职能板块的交流，建设复合型人才队伍；以“海上管理培训生”计划为基础，畅通高端航海人才培养的“入口关”，加强对“五十百千”高端人才管理能力提升，培育一批懂航海、善管理、作风好的高端复合型航运管理人才，加快形成航运人才竞争比较优势，打造世界一流航运人才聚集高地，为集团实现全球领航提供充足的复合型高端航运人才保障。

　　三要提高政治站位，服务百年大计，为集团基业长青提供源源不断人才保障。百年大计，人才为本。千秋基业，人才为先。深入实施新时代人才强国战略，必须要抓好后继有人这个根本大计。党和国家对船员群体的关注与关心力度日益增强。习近平总书记“促进国家航运事业和全球贸易繁荣作出更大贡献”的期待和“高高兴兴起航，平平安安回家，一帆风顺”的嘱托，让中远海运集团5万名船员倍感温暖振奋，深感使命光荣。集团党组把船员作为永不舍弃的核心战略资源的角色定位和建设高素质船员队伍的任务要求，是我们中远海运船员必须始终牢记的主责主业与战略任务。巩固和发展全球航运领导者的地位，需要中远海运人的不断努力、接续奋斗，在这个伟大的奋斗实践中，中远海运船员责无旁贷。我们必须胸怀“国之大者”，自觉承担起培养造就大批堪当重任、为国远航的接班人，有力推动形成航运人才青蓝相继、薪火相传的生动局面，为集团基业长青提供源源不断人才保障。

　　◆完善船员人才培养体系，推进人才强企战略部署的落实落地

　　对于中远海运船员来说，深入实施人才强国战略，推进人才强企战略，关键就是要深入贯彻落实新时代党的组织路线，持续优化完善以船员调陆、“五十百千”人才工程、“海上管培生”计划为基本框架的“橄榄型”船员资源开发和船员人才培养体系。

　　一要聚焦“五十百千”人才工程，打造高素质船员人才集聚之地。做好人才工作的基础在于培养。中远海运船员依托集团产业集聚、教育资源、平台支撑等坚实基础，推进实施“五十百千”人才工程，明确构筑“五大”高端人才集群的高地目标和培养一定数量海上名家、名人、名匠的高峰目标。“五十百千”人才工程实施三年来，已建立起五大系列海上高端人才库，选拔入库并动态管理海上人才1955人，初步建立了一支多层级、多系列海上人才队伍。公司重点围绕“五十百千”入库人才的分层分类培养，开展针对性培训，不断提高入库人才综合素质；同时，通过动态管理机制，确保在库人员质量；通过“人才输出”机制，对接公司外集团内海上人才需求，激发人才活力；通过“外部对接”机制，推荐库内优秀人才参与行业竞争，走上国际舞台。“五十百千”人才工程现已成为集团船员人才培养的品牌项目，推动人才“量质齐升”，成为高素质船员人才集聚之地。

　　二要实施“海上管培生”计划，打造复合高端航运人才梦想之船。“海上管培生”计划是公司结合海上高端人才培养的实际，建立高端航海人才培养的“入口关”的重要举措，对于健全高端航海人才快速培养体系，加快复合型高端航运干部人才培养具有重要意义。中远海运船员坚持以政治素质为根本，以培养潜力为核心，合理制定选拔计划，全力确保选拔质量。同时，建立“海上管培生”培养模式、管理机制、培养机制，通过“压担子、搭台子、指路子”，重点提升业务能力、管理能力、理论素养等综合素质，以此为集团培养复合型优秀年轻干部和高端航运管理人才。“海上管培生”计划实施的第一年，将计划招录海上管培生42人，目前报名参与“海上管培生”计划的学生达850人，招录比达1比20。通过实施“海上管培生”计划，将让中远海运集团作为航运产业的卓越领航者成为更多优秀航海才俊立志航运报国、展现远航抱负的梦想之船。

　　三要推进集团优秀船员调陆，打造优秀航运管理人才辈出之地。航运事业要基业长青，就要不断有一批批懂航海、会经营、善管理的优秀航运管理人才涌现。中远海运船员是集团最大的海上人才资源平台，肩负着为集团产业集群培养输送有航海资历复合型人才的职责使命。优秀船员调陆，就是畅通船岸交流，打破海上高端人才职业发展的“天花板”，源源不断培养输送有航海资历复合型人才的重要举措。为贯彻落实集团船员调陆的工作部署，公司以“两个配套制度”推进船员调陆重大措施落实落地，建立完善了船员调陆长效机制。目前，已有63名优秀船员到集团各航运单位陆岸管理岗位试岗工作，他们凭借专业的航海知识、同舟共济的航海精神、吃苦耐劳的工作态度，在航运管理工作中展露风采。2023年，中远海运船员将按照集团党组部署，聚焦船员调陆后备库建设，重点做好入库船员的选拔、推荐和交流，为集团源源不断输送优秀的航运管理人才。