日前，中远海运散运被人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。多年来，公司坚持“以人民为中心”的发展思想，全力构筑职工和企业命运共同体，团结凝聚广大职工共同谱写了一曲众人划桨开大船的奋斗乐章，在畅通全球供应链、服务中国经济双循环中展现责任担当。公司先后获得“全国五一劳动奖状”“全国交通运输行业文明单位”“新中国70年企业文化建设优秀单位”中远海运集团“模范职工之家”等荣誉称号。

　　重视民意，以“三个坚持”凝聚改革发展共识——

　　民心民意，情之所系。中远海运散运始终把职工群众放在最重要的位置，秉持“依靠职工办企业”的理念，在企业重组和改革发展中以“三个坚持”凝聚职工力量。

　　坚持党建引领发展。中远海运散运党委将习近平总书记关于本行业本企业十个方面重要指示精神作为行动指南，在服务“一带一路”“双循环”“六稳”“六保”“保通保畅”、扶贫攻坚和乡村振兴等工作中，坚持“把方向、管大局、促落实”，攻坚克难、勇攀高峰，推动深化改革、经营创效、安全生产、疫情防控、党的建设等各项工作不断实现新突破，开创了散运事业高质量发展新局面，公司在船舶疫情防控、电煤保供、服务经济社会发展等工作得到上级的高度认可，《人民日报》、中央电视台、中纪委网站等重要媒体多次宣传报道，不断提高企业的美誉度。

　　坚持党建引领改革。公司党委按照“四同步”“四对接”原则加强新机构基层党组织建设、群团工作改革，将创建和谐劳动关系企业与改革发展各项重要工作同部署、同推进、同落实。改革期间，公司以“三必须”回应职工关切，即关系职工切身利益的事项必须经党委会研究讨论、必须征求职工意见、事项处理必须全流程民主监督，确保上下意志统一、步调一致。

　　坚持党建引领职工。公司党委在企业发展的同时，高度重视文化引领工作，总结提炼中远海运散运企业文化核心价值理念体系，完成了陆岸和船舶海报上墙，打造了“一微一网一刊一机一墙一册一片一展厅两平台”十位一体企业文化阵地，积极组织职工开展党建思想政治工作研究并编印系列优秀论文集，不断深化广大职工对企业历史文化的认同感和使命感，增强职工自豪感和责任感，夯实了和谐劳动关系基础。

　　保障民权，以“三项制度”规范企业民主管理——

　　中远海运散运坚持把加强企业民主管理作为维护职工合法权益的有效载体和管企治企的重要手段，以“三项制度”实施促进企业和谐健康发展。

　　全面履行集体协商制度。建立健全职代会、厂务公开、职工代表巡视、职工思想状况调研等职工群众的意见反映机制、民主参与机制和民主监督机制，近年来共通过网络问卷、职工信箱、思想调研、征集职代会提案和合理化建议等形式，向广大职工征集公司改革发展等方面意见建议共计2100余条，激发船岸职工主人翁责任感。

　　全面履行劳动合同制度。公司规范劳动合同管理，实现职工集体合同和女职工集体合同签订率、职工合同签订率、参保率、工资按时足额发放率五个100%，公司违法违规、劳动争议案件均为零。

　　全面履行劳动保障制度。建立健全劳动安全和职业健康等安全规章制度体系，加强对生产经营活动中的劳动安全和职业健康安全风险进行辨识、评估、控制和更新。中远海运散运每年开展“安全生产月”“海宝安全寄语”“安康杯”竞赛等船岸特色安全文化活动，对安全生产、防暑降温、食品卫生、劳动保护等开展巡视检查，持续改善船员在船工作和生活条件，全面实施职工体检、疗休养、补充医疗保险以及企业年金制度，全方位保障职工安全和健康权益。

　　汇聚民智，以“三个加强”建设一流职工队伍

　　一流的企业需要一流的队伍。中远海运散运坚持将发展的赛道向每一位职工敞开，搭建多元发展通道，让职工的聪明才智和创造潜力充分涌流、竞相迸发。

　　加强干部队伍建设。制定干部人才管理规定及干部退出、培养选拔、考核激励等多项配套制度，畅通管理序列、业务序列“双通道”转化路径，明确各类人才的培养目标和路径，让各类人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来，近年来，共交流调整干部546人次，其中提拔任用261人次，有49人通过竞争上岗等方式实现个人职业提升。

　　加强职工技能锻炼。构建线上线下立体化职工教育培训体系，每年组织各类培训近220余期，参加培训达1.2万人次；每年开展船岸职工劳动竞赛、技能比武、“五小创新”等活动，形成各类创新成果1034项，选送6个优秀创新项目参加全国水运系统职工岗位创新成果申报和上级工会劳动竞赛，近日，有2个项目获评集团劳动竞赛优胜项目“十强”；连续2年承办广东省海员工会系统“金锚杯”海员职工英语技能竞赛；积极组织职工参加第四届全国海员技能大比武，公司代表队勇夺企业组团体冠军和四个单项冠军的优异成绩。

　　加强三种精神培育。公司出台《劳模创新工作室管理细则》，创建了4个劳模创新工作室和2个职工创新工作室；拍摄劳模宣传片、编写《劳模风采录》、举办劳模大讲堂，激发广大职工立足岗位建功奉献的工作热情。近年来，共有16个集体和个人被授予“全国工人先锋号”、中央企业和中远海运“劳动模范”等荣誉称号。

　　厚植民心，以“三个建设”打造模范职工之家——

　　中远海运散运始终把职工当家人，坚持发展成果惠及职工，努力打造“家”文化。

　　大力建设和谐职工之家。中远海运散运深入开展“我为群众办实事”实践活动，为332名外地职工办理广州市人才绿卡，为166名长期借用的船员解决身份问题，解决异地职工租房、子女入学、家属就业、困难职工就医等急难愁盼问题，建立帮扶体系，竭力解决职工的后顾之忧，使他们感受企业“家”的温暖。

　　大力建设活力职工之家。每年开展“企业文化月”活动，举办文艺汇演、书画摄影比赛、职工读书活动等一系列活动，打造散运特色文化品牌；丰富职工精神文化生活，通过开展运动会、主题游园、春秋游、亲子游、健步行、棋牌和球类比赛、健康咨询等活动，激发职工队伍生机与活力，增强企业凝聚力和向心力。

　　大力建设温暖职工之家。深入开展“工会进百家”主题慰问活动，冬送温暖、夏送清凉，为异地职工提供爱心礼包、组织单身青年交友会、退休职工生日会等；建设“爱心妈咪小屋”“户外劳动者爱心驿站”“幸福船员小屋”等，为女职工举办各类专题培训讲座、拍摄MV、购买特病保险等。新冠肺炎疫情暴发以来，完成境内外船员换班2585艘次12149人次，在船船员疫苗接种率100%，慰问船舶2822艘次、船员家庭10304户，为162艘船舶配送卡拉OK点唱机，大幅提升广大船员及家属的获得感、幸福感、安全感。

　　大道如砥，行者无疆。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持中远海运集团“四个领航”战略，为满足广大职工对美好生活的向往、建设世界一流干散货航运企业而努力奋斗！