7月12日下午，中国船燃连云港公司纪委书记在楼梯间偶遇两名入职不久的青年员工，短暂沟通后，随即组织了一次“微座谈”，聆听青年员工心声，为他们释疑解惑。

　　座谈中，两位青年结合自身岗位实际，畅谈入职后的工作感受、学习收获、成长体验及个人职业生涯规划等。公司纪委书记提出，岗位交流是公司培养锻造青年人才的得力举措之一，也是公司多年来的传承，公司接下来将借落实“十四五”规划之力，加大员工岗位交流力度，有效保持人才的持续成长。随后，他结合自身在中国船燃的成长发展经历，向两位青年员工详细介绍了企业系统整体状况和公司现状及未来发展走向，并对青年员工提出三点期望：要学做结合，提高技能；要树新风形象，讲正气作为；要与企共进，奋斗人生。

　　通过这场偶遇来的“微座谈”，公司领导更深入了解到青年员工的所思所想所感，对今后青年工作的开展做到了有的放矢，同时也帮助青年员工进一步明确今后努力方向，进而增强了归属感和认同感。