船员始终是集团永不舍弃的核心战略资源。2018年以来，中远海运船员上海分公司（以下简称：上海分公司）针对普通船员队伍数量不足、结构不合理等突出问题，认真贯彻落实“用工成本社会化、管理培养自有化”“自招、自培、自管”的“三自”普通船员队伍建设要求，积极探索订单班培养新模式，并取得了初步成效。

　　校企合作

　　建立“三自”船员培训基地

　　2018年年初，上海分公司实地调研考察了江苏、山东、湖北等地6家有合作意愿的培训单位。通过综合评估，选择了烟台海员职业中等学校作为“三自”普通船员培养合作院校。首先，该校航海专业性强，90%的教师都有丰富的航海资历；第二，该校招生网络强、代理分布广；第三，该校航海专业培训种类齐全。2018年9月19日，在烟台海员职专举行了“中远海运船员培训基地”揭牌成立仪式，自此，“三自”船员订单班培养模式正式开启。

　　严格标准，严把招生关。组建联合面试工作小组，每期学员开班前，上海分公司邀请对口的船公司面试官以及分公司的培训师和学校老师联合成立面试工作小组，共同开展面试工作。严格执行面试标准和条件，把好预审把关，由学校对通过面试的报名学员及其直系亲属进行预审，无任何违纪违法不良记录方可入选。

　　注重技能，严把培训关。狠抓教学基础工作，烟台职专严格按照海事局相关要求，组织优秀专业教师对每次教学培训大纲的更新进行深度学习和研讨，制定具体到所有章节、内容覆盖重点难点的授课计划，定期组织相关专业教师进行业务沟通以及教案“符合性”交流，净化提炼PPT教案。重视理论结合实际，在教学中引入大量船上视频与实物，让学员更加直观地学习与理解，同时定期安排教师组织学员到实习场地或车间进行实物观摩，理论联系实际，用丰富的教学手段，强化授课效果。强化实操培训，邀请全国海员技能比武获奖人员为学员进行示范讲学，现场演示操舵、绳结、插接、除锈油漆、系解缆等水手工艺和车工、钳工、焊工等机匠精工作业，同时向学员讲解船上工作中的安全注意事项、企业的规章制度等。

　　执行“三过三不”要求，严把入司关。抓思想政治教育，确保每位船员思想政治人人过关、不带负面情绪上船。第一，抓航海传统文化教育，组织新入司船员参观集团展示厅，提升学员对中远海运的忠诚度及航海报国的荣誉感、自豪感；注重船员的人生观、世界观、价值观的“三观”教育，引导船员要爱党爱国、积极向上、崇尚奉献。第二，抓“两排查一教育”工作。抓体检合格排查，抓心理健康排查，上海分公司聘请了专职心理咨询师，并安装了心理测试软件，对每位船员的人格、能力、抑郁、焦虑等心理健康方面进行测试，把好船员的心理健康关。开展“4+1”纪法教育，即“党章党规、宪法法律、外事纪律、企业规章”加“五条禁令”。制作了“普法讲座”“海员涉外知识和法规”“海员心理疏导与职业健康”“企业文化”等课件，并安排法务人员进行宣讲，让船员明法纪、知敬畏、守底线。第三，抓船舶文化教育，选派政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的船舶“三长”，从船员最关心、最现实、最根本的问题出发，现身说法地为船员讲解船舶团队文化和船员职业操守，帮助新入司船员将个人奋斗目标与企业发展紧密结合。

　　抓实景实操培训，确保每位船员基本技能人人过关、不带技能缺陷上船。依托上海教培中心海英轮教学船和轮机精工实训车间的优势资源，对学员开设了为期两天的实训课程，水手实训的内容包括船舶系解缆作业、舷外、上高作业等，机工的实训项目有船舶机械拆装、常用工具、起重工具的使用、焊工作业等。上海分公司把现场实操考核作为新的面试形式，并邀请船公司面试官和培训学校老师现场观摩，以改进在校教学安排。

　　抓情景意识培训，确保每位船员安全意识人人过关，不带安全隐患上船。“撑船、跑马三分险”，很多船舶安全事故都是由于船员安全警惕性不高、情景意识薄弱所致，上海分公司以《船舶劳动安全风险防控手册》中的事故案例为教材，举一反三，汲取教训，并进行现场提问、答疑互动，不但增强了情景意识、熟悉了业务，也告戒和警示船员，要克服不良习惯和麻痹思想，自觉养成良好的安全行为习惯。

　　师徒带教，严把见习关。上海分公司组建了船员队伍建设工作小组，工作小组统筹管控船舶见习床位和订单班学员的派船、培训、办证等工作，每周召开工作例会，通报订单班学员培养情况，并提出下一步工作要求，强化日常管理。为了抓好船上见实习管理，上海分公司制定了《新入职船员师徒带教管理办法（试行）》，明确船舶带教师傅要结合船舶特点、设备情况及船舶生产任务等因素，把自己的技能和经验传授给学员；在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传授给徒弟；带教船舶领导要做好监督和指导。

　　跟踪考评，严把任职关。主动抓好换证顶岗安排，学员见习期满后，船员库负责收集学员换证材料，培训与证书管理部负责对学员见习记录簿进行检查和审核，跟踪烟台海员职专为学员换证办理进展情况，出证后并取得任正职资格的，船员主管将主动与对口的管船小组进行沟通协调，做好上船计划安排。配合抓好履职评估，配合船公司准确评估和掌握船员在船履职表现情况，并根据履职评估“标识的培训需求”有针对性地开展精细培训。注重典型选树，上海分公司根据订单班学员在校期间的考评情况，做好优秀学员的跟踪培养，注重发挥优秀典型的引领作用。现已涌现出10多位好学上进、业务技能较好、工作表现突出、船公司和船舶反映良好的优秀苗子；另外，已有31名订单班船员递交了入党申请书，其中有8名船员已被列入入党积极分子。

　　循序渐进

　　“三自”订单班队伍有成效

　　影响广泛，生源丰富。据校方介绍，报名水手、机工培训的学员中，参加中远海运订单班的占80%以上，目前报名学员已排队到明年2月份。

　　热爱航海，意愿强烈。一是考证通过率高，截止9月底，共有337名学员参加考证，一次性通过占比85%。二是稳定性好，广大学员对从事海员职业有着充分思想准备，对集团、船员公司和上海分公司的未来发展、企业文化高度认同。三是积极性高，经过一年来订单班学员的思想动态，工作表现、船公司反馈等综合跟踪考察，学员上船意愿强烈，在船工作积极主动，尤其在取得证书后，上船顶岗任职意愿更加强烈。四是服从性好，报到的学员中，没有发生一例不服从船员主管调配的。五是上进心强，大部分学员对未来职业发展有期待，部分学员要求参加驾驶员、轮机员的考证意向强烈。

　　爱岗敬业，履职良好。目前订单班船员的在船工作表现情况已得到船公司的广泛认可。

　　（作者单位系中远海运船员上海分公司）