工作探讨

　　中远海运船员广州分公司党委的实践证明，打造“先进典型集群”，是培养大典型的重要基础，是推进创先争优活动的重要手段，是强化基层党建工作的重要抓手。

　　“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。近年来，中远海运船员广州分公司夯实基础，创新思路，着力培育基层党支部，并不仅仅是追求打造一两个典型，而更注重追求打造一批各具特色的“先进典型集群”，进而带动分公司上下干事创业的氛围，助力改革发展大局。

　　打造“先进典型集群”活动，开始于原中远海运特运船员管理部党委。在完成合署办公后，中远海运船员广州分公司党委继续深入推进活动，并以“三基本”为抓手做了大量基础性工作。

　　首先是加强组织建设。原中海国际广州分公司、原中远海特船员管理部实现合署办公后，迅速整合船岸党组织，成立船员库党工委7个、党建室7个，任命了党工委书记、党建室主管人员14人（含兼职）并明确了岗位职责。落实船舶党建主体责任，审核成立船舶党支部912艘次。强化机关支部建设，由原有11个支部整合为6个支部。强化支部工作考核，与分公司的月度考核挂钩；推进公休支部建设，52个公休党支部每季度组织一次活动，组织船舶召开组织生活会和党员民主评议260艘次。

　　其次是加强队伍建设。包括：一、加强机关队伍建设。与总部加强沟通，三上三下，召开3次专题党委会，对机构设置、人员编制、“一图两表”等认真反复研究，制定方案上报，任命中层干部28人。二、加强船员队伍建设。严把外聘船员素质关，严把船员岗前教育培训关，严把特运船舶船员现场检查督导关。共面试外聘船员375人次、岗前培训5726人次。严格考核送培制度，把好船员晋升关口，晋升干部船员389人。认真做好院校生招募工作，签订航海类院校生意向书200人。三、加强支部书记队伍建设。加强后备政委队伍建设，选拔15名后备政委苗子参加公司首期后备政委培训班。加强政委和兼职支部书记的应知应会培训，政委岗前谈话194人次、岗前测试194人次、述职125人次。晋升政委16名，考核兼职党支部书记91人次。

　　第三是加强制度建设。公司分党委先后制定下发了《分公司党委会议事规则》《分公司“三重一大”决策制度实施办法》《学习“永盛精神”，打造标杆船舶活动实施方案》等规章制度，同时修订了《船舶政委谈话培训表》《分公司配合船公司上船检查考核表》《分公司船员派前季度思想教育提纲》等配套文件，夯实了船舶党建工作基础，为打造“先进典型集群”活动创造了良好的环境。

　　为营造“先进典型集群”的环境和氛围，分公司党委指导全员配员的船舶党支部创新思路开展活动，围绕企业中心工作，结合本轮实际，找准角度，准确发力，脱颖而出。例如大名鼎鼎的永盛轮党支部所聚焦的就是船舶文化建设，该轮船舶党支部坚持用文化的力量引导、感染船员，用文化的力量凝聚士气，并在急难险重任务面前充分体现了船舶文化的战斗力。

　　这样的例子还有很多。

　　以金广岭轮为例，“思想政治工作是一切工作的生命线”，该轮党支部一直把船员的思想政治教育摆在首位。在常年执行西非航线的过程中，船舶党支部注重抓好“三个教育”，筑牢了全体船员不辱使命、勇创佳绩的思想根基。一是抓好思想政治教育。党支部坚持理论学习不放松，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，组织船员党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规等，教育引导党员在日常工作生活中时时处处以合格党员的标准严格要求自己。二是抓好形势任务教育。金广岭轮在降本增效工作方面始终绷紧降本这根弦，紧扣“保安全，创效益，树标杆”主题活动，在运输生产、船舶建设工作过程中，努力做到不多误一分钟船期、不多花一分钱物料、不多跑一海里路程、不放弃一立方舱容，狠抓船舶效益不放松，努力打造“效益金广岭”品牌。三是抓好先进典型宣传教育。党支部结合永盛轮近年来开辟北极、南极航线的先进事迹，深入宣传、阐述、解析“永盛精神实”质及借鉴意义，结合本轮实际制定实施方案，使船员们达到思想统一、步调一致，使该轮成为西非航线上的一面旗帜。

　　而祥瑞口轮则是聚焦理论指导实践。该轮第20航次，成功完成世界超大石油平台的侧滚装载、海上运输和DP安装，一举创造了多项新的记录。总结其成功经验，在于该轮坚持不懈的政治理论和业务知识学习，坚持用理论指导实践，并将知识转化为成果。一是“网上学”。支部及时将分公司“跨海”发送过来的学习辅导资料放到船舶局域网上，方便大家见缝插针灵活自学。二是“墙上学”。在黑板报中开辟交流园地，鼓励船员们尤其是党员同志将学习心得挂到墙上进行交流分享。三是“巧用情境学”。在实操作业的关键点，由经验丰富的老船员现场开展手把手的“传帮带”教学；在执行重大任务的关键时点，党支部组织全体党员重温入党誓词和举行升旗礼，以庄严神圣的仪式唤醒党员的身份意识和自豪感，坚定完成任务的必胜信心。通过全方位的学习培训，有效地提升了全船船员的政治素质和业务技能，并在实践中得到了有力的验证。

　　大吉轮则聚焦的是职业道德建设。2017年2月28日，大吉轮正从地中海开往此航次最后一个卸港利比亚的米苏拉塔，突然接到高频呼叫请求营救落水的外籍ANNA号货轮船员。经过4个多小时的艰难营救，10名外籍船员全部获救。此举获得了10名外籍船员所在国家政府和驻外机构的高度赞扬，获得了国内外网友的无数点赞，有效地提升了中远海运的知名度和美誉度。

　　职业道德，对于企业的安全生产、持续发展乃至和谐稳定都具有重要作用，在欧美航海界被视为“思想政治工作准则”而受到推崇。大吉轮党支部长期坚持抓船员的职业道德教育，灌输“爱国奉献、遵纪守法、明礼诚信、同舟共济、热爱远洋、尽职敬业、艰苦奋斗、拼搏进取”的职业道德核心内容，要求船员党员带头践行职业道德并带动全体船员讲政治、讲道德、讲奉献，让职业道德占领船员心目中的制高点。大吉轮勇救遇险外籍船舶船员的义举，正是一场中国船员践行职业道德的展示表演，也是中国海员发扬人道主义精神的一部感人篇章。

　　第十二届中国公民道德论坛上指出，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，着眼培育和践行社会主义核心价值观，广泛发现和树立各类先进典型，推动形成群星灿烂与七星共明的先进群体格局，着力构筑中国精神、中国价值、中国力量。

　　打造先进典型、典型引路、共创佳绩，是创先争优活动的目的。榜样的力量是无穷的，典型是最好的教材。“手上有先进，胸中有典型”，是各基层党支部和广大党务工作者追求的目标。对于打造先进典型，是集全部力量打造一个大典型，还是夯实基础打造一个个小典型，哪种效果更好，是各级党组织需要面对的问题。创新开展和打造“先进典型集群”的思路和实践，取得了一定的成功，为此笔者也有了如下几点启示和思考。

　　一是关于典型作用的启示。

　　中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中提出要大力宣传先进典型、评选表彰道德模范、形成学习先进争当先进的浓厚风气，由此可见先进典型的重要意义。归纳来说，先进典型具有以下三个作用：

　　1.示范作用。一个典型就是一面旗帜，通过宣传、报道、弘扬先进典型，可以在各条战线、各个领域、各个行业树立起一面面旗帜，使各个集体、组织、个人学有方向、赶有目标。

　　2.带动作用。从心理学角度来说，每个人都有向上、进步、获得褒奖的初始动力，树立典型，可以让身边的人、同行业的人见贤思齐，形成“比、学、赶、帮、超”局面，产生“一花引来百花开”的效应。

　　3.导向作用。一个国家、一个社会、一个单位提倡什么、弘扬什么、鞭挞什么，只需看看宣传报道的典型就一目了然，便于普通民众直观地了解、学习、跟随，从而产生凝聚人心、弘扬正气、催人奋进的效果。

　　二是对小典型所具备的意义的思考。

　　先进典型并非都是高大全，他们是生活在我们身边的普通人，只是凭着坚守、付出、奉献取得了优秀的成绩，成为我们学习的榜样。培养树立典型，要从小典型开始，夯实创先争优基础，同时让普通民众容易理解、容易学习、容易跟随。各部门、各单位尤其是各基层党支部都应顺应时代发展需要，创新榜样选树理念，坚持群众评、评群众，普遍动员、层层举荐，选树各行各业不同类型的可亲、可敬、可信、可学的先进典型，接地气，顺民意，形成百花齐放、必学赶超的良性局面。

　　三是关于大典型的意义。

　　毫无疑问，大典型具有重要的导向作用，可以成为引领各行业乃至全国的风向标，而广泛培养小典型的主要目标之一也是培育大典型。比如上个世纪九十年代轰动全国交通行业的先进典型“华铜海”轮，就是当时全国交通行业看齐和学习榜样，原中远集团为此专门设立了一个奖项：学习华铜海轮先进船舶奖，具有非常好的典型引领和示范效应。本世纪交通行业开展的学习青岛港、许振超活动同样具有良好的引领和示范效应。这种引领和示范远远超出了小典型的作用，对于行业乃至社会良好风气的形成都具有重要的促进作用。所以，培养大典型，过程不易，但意义重大，是各行各业尤其是各级党组织都应重视的大课题。

　　 （作者系中远海运船员广州分公司党委书记）