合瀛轮　积极打造“合作共赢”船舶党建品牌

　　合瀛轮在推进“合和共赢”党建品牌创建过程中，注重把做强做优船员在船管理作为打造“人和”工程的重要抓手来抓，着重通过“家”文化建设、标准化培训、品牌化效应来进一步增强在船船员的凝聚力和融合力，有效提升整体执行力和战斗力，为做好船舶各项工作提供坚强保障。

　　同舟共济　以带教育人

　　在船舶开展“我为群众办实事”实践活动中，船舶党支部了解到，服务员小陈之前在陆地上一直从事厨师工作，能够早日提升为船舶大厨是他上船以后的迫切愿望。针对这一情况，船舶党支部专门研究形成了船员升职“1+1”护航制度。首先是指定船舶现任大厨担任小陈的带教师傅，在烹饪业务上给予小陈以全方位的指导；其次是指定政委与公司保持密切沟通，咨询服务员提升为大厨的相关要求和操作流程。在船岸的关心帮助下，经过小陈自身的刻苦努力，他顺利通过了公司考核，在船工作6个月以后被提升为大厨。任职后，小陈表示：“这是我第一次到中远海运散运船舶上工作，来之前一直有顾虑，但是经过半年多的工作，丝毫没有这种感觉，大家的确是一条船上的兄弟。”

　　统一标准　以培训强人

　　近几年受新冠肺炎疫情影响，到公司船舶上工作的“新人”越来越多。以该轮V43航次为例，在三名换班水手中，有两名是第一次到公司船舶工作，而且这也只是他们职业生涯中的第二条船舶。针对这一实际情况，船舶领导班子高度重视，统筹规划，从体系文件入手，对他们进行全方位培训，帮助他们提升业务技能，增强工作本领。

　　在体系文件学习方面，由大副从岗位职责到水手相关的每一项作业操作须知以及健康安全操作要求等进行讲解，使其掌握相关要求，明确中远海运散运的工作标准。同时辅以行业内的相关事故案例，由经验丰富的水手长进行剖析和点评，并说明公司对同类作业的相关要求，让新上船的水手全面掌握公司要求和操作要领。在实际操作方面，船长组织相关人员到驾驶台熟悉各航行助航设备等。在航次刚开始时，通过每天延长水手手操舵时间，进一步提高他们的操舵技能。同时，由船长或驾驶员对水手的当班瞭望进行指导，明确瞭望重点和要求，帮助他们更好地完成值班任务。

　　巩固优势　以品牌留人

　　如何把党建优势有效转化为船舶的管理优势、竞争优势，一直是该轮在推进品牌创建过程中所努力尝试的。为此，合瀛轮重点抓好“三个抓手”：一是抓氛围，通过努力营造公开公平公正、和谐融洽清爽的良好氛围，来吸引更多的船员争先来合瀛轮工作；二是抓防疫，从讲政治高度抓好疫情防控工作，充分发挥船舶党支部、船员党员在疫情防控中的“两个作用”，确保公司各项防疫要求落地落实落细，确保船员身体健康；三是抓安全，坚持以人为本原则，从对船员负责角度出发，充分发挥“党员责任区”作用，做好防工伤、防碰撞、防污染等各项安全工作，确保安全稳定。

　　在全体船员的共同努力下，合瀛轮依托公司大品牌形成的船舶品牌优势逐渐显现，对船员的吸引力也不断增强。小余和合瀛轮的缘分也充分诠释了船员与船舶“共赢”的意义。2020年，他在合瀛轮从三副提升为二副，之后在完成9个多月的合同后，又积极服从公司安排，留船做了一个航次的三副。期间，他充分发挥“传帮带”作用，指导见习三副尽快熟悉业务，最终顺利接班。今年春节期间，他在公休仅两个月的情况下，又毅然服从公司调配，勇于担当，再上合瀛轮接任二副职位。

　　远瑞洋轮“三真”服务持续充电赋能

　　新使命须有新担当。作为全球首艘双燃料VLCC，远瑞洋轮党支部坚持把推动党史学习教育常态化长效化同做好船舶中心工作结合起来，坚持从党史中汲取初心力量，不断巩固拓展党史学习教育成果，做到知行合一。船舶着眼强化宗旨意识，积极贯彻中远海运能源“我为群众办实事”实践活动要求，充分发挥船舶党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用真心、真情、真诚“三真”服务为船员充电赋能，着力解决船员最直接、最密切的问题，把好事办在船员最需要的关键处，把温暖送到船员的心坎上。

　　真心服务聚合力。船舶“三长”每个月与所有船员谈一次心，及时了解船员个人需求及家乡亲人信息。在谈心活动中，得知一名船员家住上海，由于疫情原因，爱人被居家隔离，船舶立即与公司工会取得联系请求帮助。公司立即组织分两次为其家庭送去爱心蔬菜大礼包，为此船员很是感动，并自豪地说我们有“娘家”，走到哪里都安心。

　　真情服务浓氛围。为更好服务船员，丰富大家业余文化生活，提高业务技能和综合素质，船舶将A层干部船员休息室作为船员读书室，取名“瑞洋书屋”，培养知识型船员，创建学习型船舶，正确引导年轻船员多读书，读好书，营造了读书修品环境，传递了正能量，增强了团队凝聚力。

　　开展“我是明星”栏目。人人都是明星是远瑞洋轮坚持的理念。船员风采栏目张贴着船舶每位船员的工作照和生活照，有挥汗如雨的工作场景，有休闲之余的嬉戏玩闹；有驾驶值班的认真严肃。激起了船员的自豪感，营造了船员诚实劳动，尊重劳动的良好氛围，进一步激起了船员干事创业的激情，船舶工会定期进行更新。

　　组织“1815活动”。船舶每天18时15分，开展青年业务培训、专业技能测试、安全座谈、演讲5分钟、钓鱼比赛、乒乓球比赛、毽球比赛、甲板撇缆比赛、机舱副机故障排除比赛等各种活动，既丰富了业余生活，也提升了素质能力。

　　成立解难小组。船舶先后组织成立了工作互助、政策解读、设备疑难交流、心理咨询、退税等小组。目前，为符合退税条件的10名船员办理了退税业务，解答跟踪问题困惑15个，得到船员好评。

　　真诚服务强保障。在接船期间，船舶工会为每位船员买了两盆常青花卉，疏解船员在船期间孤寂的情绪。养花也是养心，改善船员房间空气质量，平复浮躁的心情，养花总能让大家收获惊喜。

　　落实好船务公开制度。对船舶各种奖金和劳务费按照公开公平的原则发放，月底清点伙食库和海关库制度，营造船舶风清气正的环境。优化伙食采购，保证水果、蔬菜、肉蛋奶充足，满足船员身体健康需要，每周六有加餐，重大节日有会餐，为船员健康保驾护航。

　　一饭一粟见真情。针对高温天气，船舶安排大厨每天在上午9点和下午3点，准时将降温的绿豆汤分发给甲板和机舱人员；在低温环境中，将姜汤送给船员饮用去寒。有船员生日当天，船舶还会及时送上生日礼金和生日祝福，生日当天早晨由政委送上带荷包蛋的生日面条。

　　奋进新征程，建功新时代。远瑞洋轮党支部将持续用心用情为船员办实事解难题，激发广大船员更加坚定、更加自觉地践行初心使命，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　太平山轮　四个方面提升船舶管理水平

　　自2021年底接班以来，太平山轮船舶党支部根据航区特点、船员新人多等现实情况，进一步深化各项工作要求，从四个方面努力提升船舶安全和管理工作。

　　一是以实际行动树立船舶领导班子良好形象。在船长、轮机长的大力支持下，以创建“四好班子”为契机，贯彻执行公司的要求和船舶领导班子达成的共识，开展各项具体工作。在V73航次备舱工作中，船舶党支部带领船员面对澳洲港口验舱高标准、严要求等困难重重的局面，勇敢接受挑战，发动群众参与，激发群众的创造力，在备舱作业工具简陋、时间紧迫的条件下，白天带领群众冲锋在前，苦活累活、高空作业，党员带头先上、干部带头先干；晚上加班加点自制洗舱刷子、焊接敲锈锤、焊接固定铝梯挂钩、安全绳的挂环，冲洗舱盖过淡水，为第二天的舱盖刷油漆做足准备。

　　二是规范船舶党建工作。船舶党支部重点落实党员党史党课教育、责任区工作制度，鼓励党员立足岗位工作，深入船员群众中学习、工作、生活，及时收集群众意见和建议，并在各项事务中以身作则、率先垂范，起到示范作用。“三会一课”认真准备，为更好地指导实践工作，船舶党支部积极创新工作方式，带领船员围绕船舶安全运营、全面实现疫情防控“三零”目标、预防工伤事故等想办法、作贡献，受到船舶部门领导和船员的好评。

　　三是重视党员培养工作。严格按照党员发展总要求，对积极要求入党的同志开展经常性的谈话、思想交流、理论教育活动，鼓励入党积极分子，利用自身的学历优势，下载党史资料、党的基本理论知识进行自学和教学相结合，努力提高理论水平，提高政治站位，树立正确的人生观、价值观、世界观，坚持“提高质量、发挥作用”发展党员。

　　四是倡导良好船容船貌整治行动。针对船员队伍青年多、想法多元特点，鼓励水手长、机工长发挥自身的各项工艺优势，团结船员，以传帮带的方式积极开展各项应知应会知识、日常操作，认真参加各项设备、船容船貌的自查整治行动。深挖潜力、认真整改，带动全船积极提升船容船貌，打一场船舶管理的翻身仗。4个多月来，各部门认真开展除锈、活络、标识标志工作，根据岗位和分工细化船容船貌整治工作，船舶管理水平得到了全面提升，并在今年的安全检查和考核评估检查中得到检查组的充分肯定。