一九七一年十月一日，天津远洋运输公司（天津远洋）拔锚起航。天津远洋、中远散运、天津中远海运一脉相承、自强不息、奋斗不止，半个世纪的峥嵘岁月里公司不仅取得了可喜的发展成绩，也镌刻了宝贵的精神血脉，为当下的转型发展奠定了深厚基础。

　　2021年，我们迎来了中国共产党成立100周年的伟大历史时刻。共襄盛举，与时偕行，践行着党的初心使命，天津中远海运已跨越了50年的发展纪元（公司前身依次为天津远洋、中远散运，文中均简称为天津公司）。作为一家有着半个世纪深厚历史底蕴，且正处于转型发展新时期的集团直属地区公司，天津中远海运始终坚持以党的路线、方针、政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党建工作作为指引创业航向的一座灯塔，作为领军改革发展的一面旗帜，在奋斗中传承、在传承中创新、在创新中发展，形成了围绕“坚持党的领导，加强党的建设”不断强根铸魂、持续融合发展的工作局面。

　　五十年铭刻历史，党旗光辉照耀金色航程

　　厚植爱国奉献、为国远航的红色基因。公司始终坚守国企使命，50年来通过集团不间断向国家贡献创收，在2007、2008年市场高位时，公司每年创效都超百亿，为国有资产保值增值作出了重要贡献。面对国家和人民需要，公司始终忠诚担当、义无反顾，1973年，公司所属金砂轮作为悬挂中华人民共和国五星红旗的第一艘远洋货轮完成首次环球远航，在新中国远洋运输史上留下浓墨重彩的一笔。上个世纪八九十年代，所属石景山轮、永门轮、富清山轮先后响应国家召唤，参加海外接侨任务。在西藏昌都洛隆县、湖南沅陵借母溪等地，也都留下公司援藏扶贫干部的足迹、身影。

　　铸就艰苦创业、实干为要的企业品格。不管是航运主业经营，还是成为船舶管理公司，抑或是当下转战发展新赛道，天津公司始终坚持同心同德、筚路蓝缕、艰苦创业，燃烧了无尽激情。从上世纪七十年代的“十艘船舶闯天下”，到八九十年代直至本世纪初叶的干散货运输市场领跑，再到地区公司改革后，以归零心态刚毅开拓绿色数智港航新主业，上下齐心谋求全新发展，天津公司数十年如一日地励精图治、实干兴企、血脉相传，早已形成品格、融入血液、成为文化。

　　奠定融入中心、助推发展的党建格局。一直以来，公司始终重视强化“根”和“魂”的意识，注重以高质量的党建引领企业高质量的发展，切实做到了紧扣发展主题中心，推进党政互融共通，形成了两相促进的工作局面。“支部建在船上”、海嫂文化、文化建设八步法、安全六大信条、安全故事百篇等党建经验和成果不胜枚举，50年来，天津公司旗帜鲜明、特色鲜明地坚持党的领导，加强党的建设，成为公司不断开创卓越的重要引擎。

　　凝结专业精益、人企共赢的发展理念。公司牢牢秉承“职业、专业、敬业”的工作理念，全面推进科学运营，形成了以新盛海轮“把小事做成精品”为代表的精益管理理念，以及一系列的标杆船舶、标杆项目、标杆团队。同样，公司坚持精诚团结，践行人企共赢，和谐奋进、举贤育才的氛围生态确保了企业可持续发展。多年来，公司持续向集团和上级单位输送了一大批高素质人才，2013年，在公司新瑞海轮任职二管轮的齐海滨成功入选我国第二批深海载人潜水器潜航员学员名单，现已成为国家深海基地管理中心的优秀工程师。

　　大时代续写篇章，党的领导领航转型发展

　　2019年2月25日，天津中远海运正式成立。重装出发的天津公司坚持“增值赋能”的价值定位，紧紧围绕助力集团打造全球领先综合物流供应链服务商的愿景目标，展开了转型发展的奋进新篇章。新时期，天津公司持续强化党的领导、坚持党建引领不动摇，持续发挥党建价值不动摇，对既往优秀的党建传统、企业品格，全力做到既赓续传统，又发扬创新，使党建对转型发展的引领价值、支撑作用、助推效能得到不断强化和彰显。

　　1.做好强根铸魂大文章，坚持爱党爱国、奉献集团的信念支撑。

　　一是毫不动摇强化政治建设。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神及十九届历次全会精神，坚定不移地强化党的领导、加强党的建设，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2019年，公司召开首次党代会，认真落实国企党建工作会精神，坚持把党的领导全面融入公司治理各环节，笃定落实“两个一以贯之”。按照集团党组部署，全力推进“一肩挑”试点。不断强化基层党组织政治功能与组织力，推动“支部建在船上”向“支部建在项目上”延伸。全面从严管党治党，抓好“两个责任”落实，推进“两责”贯通，持续强化党风廉政建设。

　　二是毫不动摇加强理论武装。注重结合转型发展中心任务推进落实思想建党、理论强党，落实两级班子中心组学习常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习教育、党史学习教育，推动《习近平谈治国理政》学习运用走深走实。尤其注重思想理论学习与中心工作的紧密结合和贯通运用，结合绿色数智港航新探索等涉足领域推进研究成果转化，在党的百年周年华诞到来之际掀起理论学习的热潮。

　　三是毫不动摇落实转型任务。公司坚定提高政治站位，积极谋划“十四五”，主动融入集团改革发展大局，努力为航运主业增值赋能。当前，公司“一主一重一辅一支撑”产业布局渐次清晰，2020年，金风新能源、鲲鹏信息两家合资公司相继落地，矢志为集团推动碳减排，实现“碳达峰”“碳中和”目标发挥积极作用。坚持平稳有序推进改革，结合实际策划落实国企改革三年行动，积极筹划推进任期制和契约化改革，释放改革推动力。超额利润分享等体制机制创新举措稳步落地，董事会建设水平不断提升，市场主体作用和激励导向效应明显增强。

　　2.营造艰苦创业大氛围，坚持筚路蓝缕、再启山林的精神支撑。

　　一是全力创业，迎难而上开新局。自转型以来，天津中远海运上下团结一心，始终保持了昂扬向上的斗志和干事创业的热情，积极应对主业剥离、收入骤减、承担相关成本、历史负担重等困难和问题，努力拓展绿色数智港航增量、盘活资产存量、做优现有业务、严控成本费用，近年来保持了持续减亏的良好态势。转型以来，公司经营业绩明显提升，2019-2020年，连续两年实现明显减亏，减亏金额达10587万元，减亏比例54%，圆满完成了效益基本指标和奋斗目标，为集团的高质量发展作出了应有贡献。

　　二是重任在肩，“两个作用”领征途。一个组织就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。面对疫情防控、项目开拓、资产盘活、管理创新、服务客户等急难险重的工作任务，公司基层党组织和基层共产党员强化使命，闻令而动，以苦干实干精神带领全体职工群众迎难而上、逆行出征，战斗堡垒和先锋模范作用充分展现。疫情期间，所属航服公司想方设法为客户换班5000余人次，船管公司机海务主管顶着疫情接船、修船，积极开拓新业务，海上电子主动担当为客户提供船上抢修，等等。总的来说，各单位坚持抗疫、经营双不误，赢得了良好口碑，期间，党员突击队、党员先锋岗、志愿服务队、应急工作组等不同主题的有形载体让党员身份亮出来，作用显起来。

　　三是重塑基因，文化建设聚合力。在全力以赴推进改革创新、转型发展的同时，天津公司也在有序推进企业文化的时代演进，并为之加入团队、创新、目标导向等新元素，力推基因重塑。比如，公司当下正着力营造、宣贯的“狼文化”“赢文化”，就是对现在地区公司全体职工靶定目标、迎难而上、众志成城，不达目标不罢休之精神状态的总体概括，也是对艰苦创业文化血脉的最新诠释。两年多来，公司本部及各单位共有24个先进集体、党团支部、项目班组获集团及上级单位、相关行业协会颁发“天津市工人先锋号”“集团年度先进集体”等重要荣誉表彰，同期，18名优秀的骨干员工获得“天津市劳动模范”“集团劳动模范”等荣誉称号，成为新的标兵楷模。

　　3.推动党建融合大发展，坚定“以高质量党建引领高质量发展”的实践支撑。

　　一是坚持“四同步”“四对接”，落实党建工作全覆盖。落实国企党建工作会精神，坚持改革发展推进到哪里，党的基层组织建设就跟进到哪里，着力强化基层党组织政治功能和组织力，矢志将基层党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。不断加强对委派金风新能源、鲲鹏信息、远昌公司等合资参股企业党员干部的日常教育管理，强化委派党员骨干的责任感、使命感，加大相关考核力度，确保国有资本投到哪里，哪里就有党的声音。

　　二是坚持“三做理念”“四个融合”，展现融合创新行动力。地区公司成立以来，天津公司党建工作始终围绕为企业经营创效赋能、增值的目标，全力落实“三做理念”，体现“四个融合”，推进“四个转化”，想方设法将党建嵌入到经营管理中去，融入到创效发展中去。以党建共建推动业务合作，公司积极参与苏州工业园区“央地党建合作共同体”建设，不断深化与天津港、天津海事局等地方企业、机构的共建交流，取得了积极效果。公司还发挥区域“领头羊”作用，主动联系集运、散运、物流、船员等在津单位谋划开展区域党建联动，深化交流合作，共同服务集团发展大局。2021年4月，举办党史学习专题辅导暨集团在津单位区域党建座谈交流，区域党建联动成功启幕。所属船管公司在对外船管业务中不断深化“支部建在船上”优良传统，持续打磨船舶党建特色优势，将船舶规章制度的刚性管理和深入细致的思想政治工作紧密结合，使党建优势逐步发展成为企业竞争优势。针对天津远洋大厦非公企业较多但却缺乏专业党建力量的实际情况，公司所属大厦公司党委主动推进“楼宇党建”，组织进驻客户开展共学联动，为其提供全方位的党建咨询、辅导工作，成为公司服务客户、服务市场的另一名片。

　　三是坚持“问题导向”“精准施策”，树牢大抓基层风向标。公司党委始终认为党建工作的根基在基层、重心在基层、活力在基层，难点和问题也在基层，不断推进基层党组织的组织建设，以制度力量推动组织建设常态长效。2020年12月，集团第三巡视组对天津中远海运开展了常规政治巡视，围绕巡视整改，天津公司以问题导向、举一反三、系统整改为原则制定了147项具体举措，严格推进整改，实现整改、提升并重，夯实基层。围绕解决“三基”建设中的实际问题，公司党委启动了基层党建“一企一重点一年一提升”工作机制和“示范党支部”创建活动，不断优化改进党建工作责任制考核，并广泛借助互联网思维推动基层党务干部能力提升，“云培训”效应明显。所属国贸公司针对在外监造人员过于分散的情况，以船厂为单位设立了2个党小组，强化了“细胞”活力，增强了队伍凝聚力。

　　4.深化人企共赢大作为，坚定同舟共济、同频共达的文化支撑。

　　一是推动创新变革，确保人尽其才，增强创业同行“获得感”。公司始终把高效能的人力资源开发作为创业发展的动力引擎。在规划上，详细编制“十四五”人力资源发展规划，全面开展干部考评，完善人力资源管理体系。在机制上，制定《深化三项制度改革的实施方案》，推动“三能”机制有效落地，以超额利润分享机制为核心，优化奖金分配方式，加强所属单位经营业绩与薪酬联动，完善《职业经理人管理办法》。指导所属天惠、供应、房产、海电等单位不断优化薪酬分配体系，通过激励机制革新明确创效导向。在人才选育上，推进干部年轻化，贯通员工成长通道，不断提高选人用人水平，强化“七种能力”用人导向。地区公司成立以来，共选拔任用干部67人，平均年龄39.4岁。

　　二是强化以人为本，践行同舟共济，增强人企与共“安全感”。地区公司转型伊始，公司新领导班子就强调要尽力满足员工对美好生活的需要，让快乐工作、甜蜜生活成为时尚。围绕人企共建、人企共赢、人企共享，在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，公司广泛开展“一建议、两促进、三提升”活动，收集职工对于公司转型发展的意见建议共315条，真诚倾听职工心声。党史学习教育期间聚焦“我为群众办实事”，恢复塘沽大院职工食堂，群策群力解决职工切实需求。在全员创业的新征程中，公司每个人的潜能得到了更大发挥，每年的职工技能竞赛氛围高涨，职工群众对标工匠精神、劳模精神的势头逐年提升，大家都在立足本岗绽放更精彩的自己。地区公司成立以来，15名新员工加入到公司改革发展的大家庭，成为继续前行的新鲜血液，且随着公司发展版图的愈发清晰和盈利水平的不断提升，每一名天津中远海运人都在满怀信心，与公司共赴创业前程。

　　三是凝聚全员合力，力求同频共振，增强奋斗以成“幸福感”。2020年是天津远洋成立50周年纪念，公司围绕赓续传统，再续新篇的主题，着力推进了广泛的氛围塑造和合力建设。公司宣传思想工作紧扣中心任务，以发展史编纂、企业文化展室筹建、“提质增效”专栏策划等重点工作为阵地，全力践行“四个一”文化理念、“三舱”精神、“四个坚守”，众志成城的发展氛围日益浓厚。认真践行党建带工建、带团建，公司工会、共青团紧紧围绕工会组织桥梁作用、共青团生力军作用发挥，推进优势协同。2020年，召开了第一次工会会员代表大会、团员大会，厂务公开、民主管理与和谐企业建设水平不断提升。所属供应公司青年骨干积极推动网商新产品开发，2019年6月至2021年5月，网商新业务实现收入近1200万元。

　　新征程创新格局，党建发展致力融合创新

　　自转型以来，天津公司坚持党建引领，有力发挥了公司党委在改革发展过程中“把方向、管大局、促落实”的领导作用，成为公司转型发展行稳致远的重要保障。下一步，在地区公司奋战“十四五”的新征程中，公司党委将坚定不移地落实“三做理念”“四个融合”，推动党建融合创新发展。具体而言，公司将全面深化“六大体系”建设。

　　一是全面深化思想政治能力建设体系。以庆祝党的百年周年华诞为契机，全面推进落实党员干部主题学习教育，推动学习教育与公司转型发展紧密结合，从百年党史中汲取改革攻坚的磅礴力量。持续深化中心组学习制度化常态化，用好党组织书记培训等思政课堂，做好政治理论研究，聚焦聚力党员干部“政治三力”和“七种能力”提升。

　　二是全面深化加强党的领导作用体系。严格履行党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，进一步将党的领导融入公司治理，围绕企业生产经营切实发挥好各级党组织领导作用。准确把握和贯彻落实民主集中制，认真践行并探索发展“一肩挑”，不断提升党委班子科学决策水平。

　　三是全面深化全面从严治党主体责任体系。围绕“四个落实”全面推进巡视整改，确保高质量完成各项整改任务，实现管党治党全面从严。全面推进主体责任、监督责任“两责”贯通，以及主体责任、监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”“四责”联动，创新开展常规巡察，实现巡察全覆盖。不断完善“四式监督法”（检查式监督、嵌入式监督、协助式监督、赋能式监督），下沉一线监督。持续优化党建工作责任制，狠抓“三基建设”，强化考核导向，注重发挥实效。

　　四是全面深化党建融合发展工作体系。围绕融合发展主题，不断发挥党建对生产经营的引领力、助推力、保障力。如，做精党建共建机制，做实“我为群众办实事”等实践活动，做细基层党建“一企一重点一年一提升”工作机制，做强区域党建联动增进协同等。

　　五是全面深化干部人才队伍建设体系。紧紧围绕天津公司转型发展对于高层次专业人才的实际需求制定干部人才中长期发展规划，全面推行任期制和契约化管理，着力推进干部年轻化。深化干部岗位交流和员工专业化培训，着重强化企业为员工赋能，实现人与企业共同成长。

　　六是全面深化党建带工建团建协作体系。进一步落实党建带工建、带团建，聚焦优势协同，领导工会、共青团围绕中心工作，发挥各自优势，体现协同效能。尤其是结合庆祝中国共产党成立100周年，开展群众性主题宣传教育活动，激扬爱国爱党情怀，凝聚实干奋进力量。