罗开军（中海印度洋轮挂职政委）

　　关心青年船员职业发展。青年船员最关注的就是个人的职业发展，需要党支部、团支部从业人员比较熟悉船员发展路径，并能结合当前信息知识更新情况，与时俱进尽可能打造成长平台，让青年船员在实践中更好成长。

　　关心青年船员家庭生活。有不少青年船员家庭存在一些困难，需要党支部、团支部通过谈心谈话了解情况，并加强与岸基联系，尽可能帮助他们克服和解决。

　　关心青年船员所思所想。青年船员的性格会更多元化，需要在谈心谈话中有针对去了解，通过对时政时策的掌握，引导强化青年船员大局观、是非观。

　　关心青年船员身体健康。当前有些青年船员不爱运动爱游戏，休息闲暇时间没有良好的学习、运动规划和自觉，党支部、团支部应注重引导健康的生活方式，通过多种形式促使加强体育健身。

　　骆航（中海太平洋轮挂职政委）

　　船舶政委既是船员主体的一部分，也是企业基层党务工作者，因此对船员要充满服务意识，主动充分了解船员，努力成为促进船岸沟通的桥梁和纽带，并主动将船员的思想动态及有关基层信息及时反馈给公司。

　　关心关爱青年船员方面，应该经常性地与青年船员开展谈心谈话；将充满正能量的船员优秀事迹与青年船员分享；将企业文化和公司发展动态以及经营理念向青年船员讲述；用心倾听并了解青年船员的心声和他们关心关注的问题；不断调研、不断挖掘、不断满足关心关爱船员的需要。

　　于皓然（棒棰岛轮挂职政委）

　　注重意识形态教育。当前碎片化阅读带来信息过剩问题突出，很多青年船员容易缺乏对良莠不齐的信息的正确判断，容易迷失方向，因此加强意识形态工作至关重要。

　　注重掌握船员个体情况。部分青年船员寡言少语，可能来源于自身的一些实际情况或困难、问题，因此需要主动走入这些船员的内心，让他们畅所欲言，在倾诉中交流想法，化解思想负担。

　　注重通过一些集体活动增强青年船员的自我意识与集体意识的互相影响，使大家可以都在集体中找到自己的位置。

　　常力（莲花松轮、天佑轮挂职政委）

　　做好引导工作，让青年船员树立正确的职业观和良好的职业道德，针对性地开展岗位练兵和专业技能培训，让青年船员能够胜任岗位工作，打造一些优秀船员、尖兵船员，发挥榜样的作用。为青年船员成长提供资源和发展渠道，增加船员职业的吸引力。关注青年船员的感情世界，通过谈心谈话了解船员的感情世界，在船开展各种文体活动和关爱活动，丰富船员的生活，让青年船员感到在船工作带来的快乐，缓解青年船员情感上的压力和内心的孤独感。

　　符祥飞（中远桑托斯轮挂职政委）

　　着力发挥出船舶团支部的作用，让青年船员喜欢主动去沟通、交流，方能发挥出更大凝聚力；陆岸人员对船员工作中要表现出更多耐心、关怀、关爱，让船员切实感受到大家庭的温暖；积极通过制作公司企业文化宣传视频，让船员真正了解公司企业文化的底蕴；条件具备的情况下，积极倡导船员在公休时开展团建活动，让他们有更多机会融入公司各项工作。

　　何智东（新洛杉矶轮、中海木星轮）

　　举办青年船员的职业规划指引座谈会。邀请船舶领导与青年船员进行交流，把船员的工作经验和职业瓶颈分享给青年船员，让他们更好地规划未来的海运工作。组织读书会，引导青年船员分享思想，互相学习交流，扩大船员的知识面。团支部每周组织青年团员学党史，让青年船员不忘初心，牢记使命，树立正确的人生观、价值观。

　　赖志学（中海之星轮挂职政委）

　　把好新入司院校毕业生第一关，做好上船第一天的思想教育工作，引导树立职业生涯规划的概念，制定短期和长期目标，针对船舶实际情况打好预防针。完成后再交给部门；选好团支书，选准年轻船员领头羊；船上组织党工团不分家，要打好组合拳，党支部要定期、主动指导团支部开展各类活动，尤其注重思想引导。

　　李海峰（中远香港轮挂职政委）

　　经常开展谈心谈话，不断培养、加强青年船员正确的世界观、人生观、价值观。特别关注有个性的青年，尽力让他们多融入集体。关注青年船员的个人问题，帮助和疏导他们的情感问题。

　　刘新源（天乐轮挂职政委）

　　真诚引导。遇到年轻船员思想动摇的时候，真诚地予以关心，帮他们打开心结，帮他们正确地对待职业问题，倡导在船积极提升技能，提升个人竞争力。

　　关注安全。年轻船员相对经验不足，安全意识不够，一定要多提醒，利用安全例会、工前会、班组聚会等各种场合进行提醒，确保年轻船员人身安全。

　　孙锡锋（中海海王星轮、中海太平洋轮挂职政委）

　　引导青年船员关注企业文化及动态，宣传企业经营状况、经营理念，使其从更高角度理解和认识企业，促进船员与企业的价值观统一；在船舶活动中抓关键少数，尤其利用青年船员较为喜欢的多媒体平台、阅读、健身等活动，从而提升青年船员的参与度，加强陆岸和船舶的文化交流，提升青年船员的职业认同度；允许船舶推荐优秀青年船员短期到陆岸公司做岗位交流，加强陆岸和船舶的职业交流，进一步促进青年船员与公司的融入度。

　　肖骁（港宇轮挂职政委）

　　积极加强陆岸沟通,反馈青年青年船员发展需求。把青年船员发展的要求积极反馈，将优秀青年船员及时推荐提拔，追求政治进步，积极向党组织靠拢的船员认真做好发展。

　　积极加强全生命周期职业规划，谋划好青年船员职业发展路径。建立青年船员全职业生命周期管理，从入航海院校校门开始，进行择优选拔、培养、考评一条路服务，让青年船员看到职业发展路径，建立职业发展信心。

　　加强企业联谊牵线搭桥，搭建好青年船员婚恋信息平台，为青年船员婚恋提供有益支持。

　　及时搜集帮困信息，为青年船员提供切实帮助，让青年船员感受公司的关怀和温暖。