回望“十三五”，上海中远海运坚决服从集团党组决策部署，从一家社会化地区公司起步，转型成为了一家有主业、有产业链、有平衡可持续发展战略的专业化物流企业，完成了改革发展阶段性目标。五年的实践表明，必须把坚持党的领导作为根本遵循，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司实践，坚决做到“两个维护”，始终坚持“两个一以贯之”，筑牢“根”“魂”优势，把党的领导党的建设贯穿改革发展全过程。

　　1.狠抓政治建设，进一步提升服务大局能力

　　一是铸魂立根提高政治站位。公司党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议题和中心组学习重要内容，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党内制度法规及集团党组重要部署精神。公司党委中心组巩固拓展“看、听、讲、学”四维一体学习教育体制，通过沉浸式党课、电影党课丰富学习形式；踏寻红色足迹，在嘉兴南湖领悟初心使命，现场学习古田会议精神、井冈山精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是团结有力抗击新冠肺炎疫情。公司党委第一时间学习传达集团关于疫情防控的指示精神，分析部署重点任务，组建业务指导、防疫防控、物资保障、宣传工作等4个专项工作组，全面加强业务指导和统筹实施，敲响抗击疫情“战鼓”，各单位及时响应、协同作战，保障职工生命健康和生产运行安全有序。公司各级党组织切实加强疫情期间党的领导，筑牢抗疫战斗堡垒，让党旗高高飘扬在罐区、码头、船舶、车间和项目点等疫情防控第一线，为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。在疫情防控中公司积极履行央企社会责任，减免受疫情影响租户租金。

　　三是坚定目标引领企业发展。坚决贯彻落实集团党组决策部署，坚持把方向、管大局、保落实，围绕企业发展带有根本性、方向性、长远性、战略性的重大问题把关定向，促进党的领导和完善公司治理有机统一。完善“三重一大”议事决策规则，坚持重大事项决策前置研究，明确公司董事会、总经理办公会决策前置清单。落实安全管理一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责要求，压实党管安全责任。定期研究法治建设、保密等专项工作。自觉担负扶贫攻坚责任，向沅陵县捐助救护车等物资，支持支援当地产业发展，助力全面打赢和巩固脱贫攻坚工作成果。

　　2.矢志融合发展，进一步显现党建引领作用

　　一是党委主体责任落实到位。召开年度党建工作会、部署党建重点工作任务，强化主体责任意识。制定公司2020-2022年基层党建工作规划，推动公司党的基层组织建设全面进步、全面过硬。公司党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，指导、支持所属及属地单位党组织加强自身建设，构建上下同心、共抓党建的良好运行机制。建立党建责任制实施细则，每年签订党建工作责任书，形成“明责、履责、考责、问责”闭环。抓好党组织书记述职评议考核，推动党建部署落到实处。

　　二是主题主线入脑入心。近年来，公司根据党中央和集团党组要求，扎实开展主题教育和实践活动。聚焦“四风”深入开展群众路线教育实践活动，将学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终。公司作为中央教育实践活动办的抽查单位，活动的开展情况和取得的效果得到了中央活动办和集团督导组的肯定。公司各级党员领导干部改进作风践行“三严三实”，以务实作风做好公司顶层设计与规划，主动适应经济发展新常态，顺应改革发展大趋势，做好生产经营各项工作，展现专题教育成效。各级领导干部发挥“关键少数”作用，以知促行，推进“两学一做”学习教育；公司党委隆重举办庆祝建党95周年暨红军长征胜利80周年文艺汇演，进一步激励和号召广大党员不忘初心、继续前进。公司各级党组织精准发力、精细落实，开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，巩固长效机制。深入开展“四史”学习、党史学习教育，以理论知识“创新学”、主题活动“体验学”、电影党课“感悟学”、结合实际“宣讲学”、先进典型“感召学”为抓手，深化学习成效。

　　三是举措务实筑牢党建基础。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活基本要求落实，提高党内政治生活质量。严格落实各级党员领导干部双重组织生活、党员领导干部讲党课、基层联系点制度。开展党务干部轮岗交流，提升党务干部队伍的综合能力。依据党纪党规，严肃处理发展党员程序不严问题，举一反三，引以为鉴。强化党建信息化全覆盖和常态长效管理，推动基层党建工作从强基础向高质量全面提升。

　　3.紧扣发展格局，进一步提升宣传思想文化建设

　　一是意识形态工作有效管控。坚决落实意识形态建设主体责任，坚持党管阵地原则不动摇，切实维护意识形态领域安全。抓实新冠疫情防控等重要时间节点的网信安全，规范信息发布管理。定期召开党委会听取公司意识形态建设、信访综治稳定等情况汇报，指导职能部门做好矛盾纠纷和不稳定因素排查，开展好政策解释、思想疏导、解疑释惑工作，确保集团和公司改革发展稳定大局。加强政研会平台建设，形成良性工作机制。

　　二是广泛凝聚思想和行动共识。坚守思想阵地、舆论阵地，团结党内外人士在重大改革和攻坚任务中拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。2013年，公司党政工团形成合力，举办“改革创新、转型发展，我们该怎么办”大讨论，围绕“为什么要转、转什么、怎么转”等问题，开展“金点子”征集、座谈讨论、演讲比赛、课题研究和海运论坛等活动，使广大员工充分认识到必须解放思想、大胆创新，坚决破除“小富即安、甘居中游”和“等、靠、要”的思想，自觉树立抢抓机遇、开拓创新的意识，为推进转型发展打下了良好的思想基础。深入开展精神文明创建工作。

　　三是建强品牌宣传阵地。坚持硬实力和软实力两手抓，创办《海运》杂志内刊，发挥“一刊一网一号一屏”同频共振作用，全面呈现党建引领、深化改革、转型创效中的成果经验。研究制定企业文化管理暂行办法、2020-2022年企业文化建设工作规划，从机制层面浇灌企业文化发展土壤。以“5.28”纪念日为契机，成立文学艺术联合会，深入开展企业文化系列活动，大力弘扬公司积淀的光荣传统，提升企业文化感召力和吸引力。

　　4.聚焦内生动能，进一步发挥群团工作桥梁纽带作用

　　一是切实做好老干部服务管理工作。公司领导坚持定期向老同志通报企业发展情况，重大节日和高温季节开展家访慰问。认真落实老干部生活待遇和政治待遇，创新和优化服务水平，认真解决老干部工作面临的新情况、新问题。积极开展有益于老同志身心健康的各类活动，确保老同志老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，在企业的关心照顾下安享晚年。根据集团部署，有序完成退休人员社会化管理。

　　二是工会组织融入中心助发展。切实加强对职工群众的理论武装和形势任务教育，聚焦复工复产，采购防疫物资，落实防控措施、关心关爱疫情防控一线职工。以劳动竞赛为抓手，坚持职工主体地位，助力企业转型发展、高质量发展。推动基层工会民主选举等制度落地落实，提升基层工会组织规范化建设水平。全面履行工会维权服务基本职能，打造温暖的“职工之家”。加强职工医疗互助，促进构建多层次互助保障体系。升级职工普惠服务体系，组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，推动形成昂扬向上的职工文化。

　　三是青春向党促担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，贯彻落实《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，以现场教学、电影党课、主题朗诵、团员青年大会集中学习等多样方式，广泛开展“四史”主题团日活动，推进“四史”学习教育入脑入心。各级团组织紧扣疫情防控工作推进“青字号”品牌建设，公司各青年文明号、青年志愿者服务团队发挥青年生力军作用，助力企业安全有序复工复产。

　　四是多措并举保障稳定发展氛围。公司党委切实履行集团赋予的上海地区相关工作职责，分析各类矛盾纠纷和不稳定因素，研判和提前部署应对处置举措，全力确保今年以来各重要时间节点期间的平安和谐稳定。以“平安单位”创建活动为抓手，以港航公安机关“创安复验”工作为载体，坚持预防为主、单位负责、突出重点、保障安全，全力维护内部稳定，为维护好集团上海地区平安和谐稳定的发展氛围发挥应有的作用。