强根固魂“回头看”　中远海运集团贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神优秀党建案例课题论文选登

　　党的十九届五中全会提出，要坚持党的全面领导，为实现高质量发展提供根本保证。提高国有企业党的建设质量，实质就是要在准确把握党的建设与企业中心工作的相互联系中找准提高党的建设质量的结合点、着力点，为“十四五”时期高质量发展提供重要保证。自改革重组以来，上海中远海运物流党委以企业转型发展过程中的突出问题为导向，跳出了“就党建抓党建”的思维定式，结合上海区域实际探索经验，将集团、总部新思维、新理念、新模式与党建工作相结合，提出了“党建赋能”的工作思路，强力打造特色党建品牌，并以此不断促进党建工作围绕中心，持续提升建设质量，进而为推动企业高质量发展提供更加坚强的保障。

　　一、赋能与党建赋能

　　曾鸣教授在为《重新定义公司：谷歌是如何运营的》序言里提到：未来组织最主要的职能是赋能，而不再是管理或激励。赋能，顾名思义即赋予能力或能量。赋能是双向的，它包括了自我赋能和赋能予他人。赋能的方式有很多种，关键是要有能可赋，同时自身也能够充分利用赋能快速成长起来。

　　从企业的角度来看，可以赋能的方向包括：经营、管理、理念、思维、模式、人才、制度等各方面。党建赋能就是将赋能思维与党建工作相结合，从中心工作出发搞党建，专注赋能主体业务，从而发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，突破党建促进业务发展和队伍建设的核心问题。

　　二、党建赋能的总体思路

　　（一）党建赋能的建设目标

　　党建赋能的建设目标就是要主动贯彻新发展理念和新时代党建总体要求，以党建赋能的模式推动党组织的组织架构和管理模式的创新变革，突出服务中心工作功能，构建能快速满足基于促进业务发展和队伍建设需求的全方位、全流程、专业化的党建服务品牌。

　　（二）党建赋能的基本原则

　　1.战略导向，突出重点。深入把握企业核心战略及发展趋势在党建领域的应用发展前景，坚持把破解制约党建促进业务发展和队伍建设的体制机制障碍作为着力点，把党建赋能作为推动企业“抓项目、抓产品、抓典型、抓人才、破瓶颈”的有效载体和有力抓手，从战略层面做好顶层设计和资源配置，找准突破口，为下一步物流系统深化改革提供坚强组织保障和思想保障。

　　2.党建融合，聚焦中心。建立健全党建与中心融合的联合创新体系，构建适用于不同业务场景、不同业务需求的党建服务体系，强化群团组织在服务创新中的主体作用和为业务生产部门的参谋支持作用，做到党建与业务的双融合双促进。

　　3.自主创新，融合发展。加强对党建工作经验的提炼和总结，以项目化、产品化的运作方式，将党建工作分类分层推进，主动融入企业改革的浪潮，主动学习积极借鉴先进典型的模式创新，持续拓宽党建工作的广度与深度。

　　（三）党建赋能的核心要素

　　基于党建赋能的建设目标，应具备四大核心要素：

　　1.抓业务的能力：通过激发和整合现有党建资源来推动中心工作，应对变化、解决问题、促进发展。

　　2.带队伍的能力：积极打造“学习型、创新型、赋能型”组织，以团队建设、人才培育激发干部职工深层次内在动力。

　　3.自我发展的能力：结合企业发展目标，坚持用敏捷迭代的方式开展党建工作，从而起到持续成长，赋能发展的作用。

　　4.体系化能力：将资源整合成绩效，将管理建设成体系，锻造出党建精品产品，形成可复制、可推广的党建工作体系。

　　三、融入中心，赋能发展，上海中远海运物流打造“多彩党建”品牌的实践

　　红色引擎、金色汇智、绿色服务、蓝色筑梦、橙色聚力，当缤纷色彩与党建工作产生化学反应，为破解难题注入“催化剂”，为转型发展“加点料”，这是上海中远海运物流党委近年来推进党建与中心工作深度融合、以高质量党建赋能企业高质量发展的一条特色党建之路。上海中远海运物流党委创新党建多彩管理，充分发挥党建工作的赋能作用，从而实现组织赋能、思想赋能、服务赋能、人才赋能、文化赋能，起到了组织蓄能、党性充电、服务提效、人才增光、文化聚气的作用。

　　（一）“红色引擎”，党建共建促发展

　　鲜艳的红，是筑牢组织堡垒凝聚推动发展的强大能量。上海中远海运物流党委以党建共建为纽带，聚焦企业特色业务及发展需求，积极开展共建交流，在改善口岸经商环境、加强航道安全管控、开拓业务市场等方面起到了积极作用，促进与中心工作深度融合，为企业发展注入“红色生产力”，形成了“区域联合、行业联动、上下协同、内外合力”的共建模式。在此基础上，公司党委积极推动与宁波某公司签署战略协议，合作研发国际水铁、铁铁、公铁联运产品，积极筹备开通从华东至欧洲的国际铁路通道；围绕人工智能、物流报关前沿技术探讨交流，研究合作方向；通过党建共建，将党的政治优势转化为企业的发展优势，深化在产业链、供应链和物流链上的合作发展，以“党建链”连接“产业链”，打造以客户为中心，为客户创造价值的利益共同体，让党的优势成为企业发展的“红色引擎”。

　　（二）“金色汇智”，使命担当解难题

　　闪亮的金，是党员在一线熠熠生辉。面对突如其来的疫情，公司党委及时发出了“我是党员我带头，齐心协力抗疫情”动员令，广大党员干部努力克服种种困难，在防疫物资保障、线上工作创新、服务窗口前移、关心关爱外勤、党员志愿者服务等方面发挥了重要作用。同时，公司党委以“学先进、找差距、抓落实”为主题，组织全区域各级党组织进一步学习江阴中远海运物流、嘉兴外代和昆明中远海运物流等先进单位，把党的政治建设融入推动“十四五”战略规划落地和企业决策部署制定的全过程，充分发挥党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，进一步解放思想，推动发展。

　　（三）“绿色服务”，提升效能展形象

　　清新的绿，是服务一线的号角。公司党委紧扣党建融入中心，创新党课模式，以在线直播的方式将线下党课搬上了“屏幕”、带到了“指尖”，有效提高党课的吸引力和党员参与的积极性，支部党员在学习氛围中有效提升了工作积极性和对岗位对企业的服务贡献力，并对企业发展有了更加全面的思考和理解，能够从不同角度寻找解决企业经营管理问题不足的办法，进一步增强了党员的全局意识和责任意识，形成了可复制、可推广的党建服务产品。在此基础上，公司党委将线上直播延伸到了市场营销中，协助相关业务部门完成新业务产品推广的直播营销活动，助力海铁联运、沪太通等新业务产品迈出了坚实第一步。

　　（四）“蓝色筑梦”，服务成长添活力

　　大海的蓝，是加快追逐成为国际一流的全程物流链与供应链服务商的不变梦想。公司党委从企业的需求侧“挂牌出题”，各单位、部门“揭榜破题”，全体职工“亮牌解题”，通过运用青年创新论坛、合理化建议、创新工作室等多种载体为不同阶段项目搭建成长平台。针对不同群体，分类指导，开展了3期主题创新沙龙活动、4期线上学习交流活动，邀请专家多角度开展交流，连续2年举办青年创新创效大赛，挖掘培育创新项目20多项，建立了区域创新工作室，对创新项目进一步孵化，逐步完善创新体系建设，形成了以“青年先行、工会搭台、党员带头，引导全员创新”的创新工作思路，打造出了全方位、多层次的全周期创新人才发展体系，以人才赋能企业高质量发展。

　　（五）“橙色聚力”，关爱员工暖人心

　　温暖的橙，是党组织的一份关怀。公司党委积极践行总部新发展理念，深入实施产品化战略，以“最强新物流”“最美奋斗者”两大主题为抓手，聚焦业务一线开展文化主题活动，组织开展了“劳动者最美，奋斗者光荣”职工才艺大赛、青年党史知识竞赛等，将总部战略思想、企业发展理念与文化活动相融合，凝聚成为推动企业发展的强大动力。尤其在疫情期间，公司党委充分发挥舆论宣传引导作用，通过公众号发布疫情抗击工作重点报道百余篇，展现了央企勇于担当的良好形象，为全面打好疫情防控攻坚战稳定了人心、激励了士气、贡献了力量。公司群团组织扎实落实公司党政关于做好疫情防控工作的各项举措，工会制订了全区域战疫情特别关爱“六心行动”，建立了“关爱外勤防疫工作交流群”，全面做好防疫期间的慰问工作。各级团组织充分发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，开展系列活动，让职工充分感受到组织温暖、关怀和帮助。

　　四、巩固成效，引导提升，锻造“多彩党建”的思考和建议

　　（一）树立“党建赋能”工作意识，解决“我们在哪里”的问题

　　党建工作是国有企业公司治理体系中必不可缺的重要环节，是确保其经济、政治、社会职能正常履行的必要前提。如何破解党建业务“两张皮”，避免“重复造轮子”或是“党建孤岛”等问题的产生，最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。这就需要各级党组织以战略的眼光做好党建工作的顶层设计，以政治建设为统领，筑牢党建总体布局，为企业转型发展赋能。

　　（二）打造“党建赋能”特色品牌，解决“我们去哪里”的问题

　　党建赋能是改进党建服务模式的重要引擎，也是创新工作机制的重要载体。党建品牌创建，是借鉴品牌的理念加强和改进国有企业党建工作的有益探索，也是新形势下以改革创新的精神全面提升党建工作科学化水平的实践尝试，对于激发基层党组织的内在动力和创新能力，发挥党建品牌的影响力和推动力，调动广大党员干部职工的积极性和创造性，促进企业转型升级、科学发展，具有十分重要的意义。上海中远海运物流通过充分借鉴党建赋能品牌创建的成功经验，在遵循党建工作基本规律的基础上，积极引入品牌理念，开展党建赋能品牌创建，为企业改革注入了新的生机。

　　（三）培育“党建赋能”专业能力，解决“我们怎么干”的问题

　　建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍，培养党务工作者与时俱进的专业化能力是做好党建工作的重中之重。建设高素质专业化党务干部队伍，要从需求端研究事业发展需要什么样的专业型干部，从供给侧研究如何优化专业型干部培养选拔。对于党务工作者，要建立完善的选拔任用机制和激励保障制度，确保将作风优良、廉洁勤奋、热爱党务、熟悉业务的人才选配到党务工作岗位上来，并拓展职业发展空间，确保才尽其用。同时，可以开展集中培训、组织参观、实际研讨、经验交流等多种形式，深化自身学习，提高自身素质水平，扩宽视野，树立全局观、大局观，培养全面统筹能力，通过轮岗轮值等方式向基层学、向群众学，将理论知识与实践相结合，在实践中经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干。