自党史学习教育开展以来，中远海运能源党委严格贯彻落实集团党组总体方案部署，明确“办实事”要聚焦“广度、力度、温度”三个维度，采取项目化、清单化管理，多点发力，把好事实事办到职工群众心坎上，推动“我为群众办实事”落地生根、开花结果。

　　压实责任、做实调研，问需求有广度

　　中远海运能源党委注重统筹协调，加强具体指导，专题研究制定《中远海运能源“我为群众办实事”实践活动工作方案》，在船舶和陆岸配套细化《中远海运能源船岸员工健康行动计划》和《关爱船员、守护航船行动纲领》3.0版，开展“我与群众面对面”“我为群众解难题”“我为企业献一计”和“我是党员做先锋”等四项具体活动，明确实践活动重点任务、方法措施和时间节点。公司领导班子以“船舶联系点”为切入点，深入船舶一线开展问计于职工、问需于职工、问政于职工的“三问”活动了解基层实情，公司党政领导带队访船，开展调研慰问22艘次，收集岸基为船员办实事项目，形成“为船员办实事”计划表，切实解决基层的困难事、职工的烦心事。所属各基层党支部以“船岸党组织结对子”为突破口，统筹内外部资源，从专业角度指导船舶一线解决生产经营中实际困难和船员工作、生活上的实际需求，增强职工群众的获得感幸福感安全感。

　　突出重点、细化措施，办实事有力度

　　中远海运能源党委将“我为群众办实事”作为“一支部一品牌”特色党支部创建和“标杆船舶”创树工作的重点任务，加强组织领导、落实工作责任、务求取得实效。在“关爱船员守护航船”方面，公司党委把加强船舶船员疫情防控、推进“标杆船舶”创树、提高安全运营水平等三方面工作作为出发点和落脚点，努力解决船舶管理、船员职工的重点难点，及时修订船舶疫情防控手册，增加船舶防疫奖，对船舶防疫工作强化考核问责；第一时间安排接种疫苗的船员上船接班，提升船舶伙食费标准，为船舶“三长”定制新款船员制服。在中国航海日当天发布“赋能船员”12项实事清单，涵盖提高船员在船通讯数据流量、全力推进船员换班工作、建立船员家庭关怀机制等12项实事。在“船岸员工健康行动”方面，以“全方位全周期保障员工健康”为原则，在公司全系统普及健康生活、建设健康环境、优化健康服务、完善健康保障，优化职工体检项目、组织开展急救基础、健身知识和健身技能培训；与上海中远海运积极沟通对接，共享卫生所医疗资源，为员工日常就诊、配备常用药品提供便利；健全和完善船员职业健康管理体系，建立以总部船管中心统一领导、两地营销中心协同保障的船员职业健康管理架构和流程，实施六项促进行动，降低船员航病率。

　　迎难而上、谋求实效，解难题有温度

　　中远海运能源党委针对外地员工逐渐增多的情况，启动员工安心工程，在组织、资源和制度上充分保障，下大力气解决员工的住房、身份、户口、子女入学等四类重点问题。在安心工程的推动下，公司党委着力搭建信息沟通平台，对分布在全球各地员工队伍的状况进行实时跟踪，及时为员工提供帮助和服务；着力解决住房问题，针对新入职员工、改革重组员工经济、生活等各方面的实际困难，积极与政府部门进行沟通协调，妥善安排员工入住公租房；着力落实员工户口问题，积极对接上海市人才服务中心，为符合条件的外地员工创造落户机会、加快落户进度、办理落户手续。对于暂不满足基本条件的员工，加强落户政策宣传，指导并协助员工进行落户基本条件的准备；着力解决子女入学问题，第一时间跟踪掌握第一手入学政策和招生信息，一对一指导协助员工办理各类材料、证明，使有需求的员工子女入学入园均得到顺利解决。