本报讯　通讯员　王岩报道　近日，中远海运重工组织推动系统各企业推进实施班组员工“个人安全旅程”工作，通过员工在安全旅程上的不断进步，实现提高员工个人安全素养、增强自主安全管理意识。

　　员工“个人安全旅程”分为五个阶段：直觉的安全、被动的安全、经验的安全、主动的安全、预知的安全。每个阶段均有明显的特征，可以针对不同阶段员工的表现，采取不同的安全管理对策措施。如开展员工安全经验分享、班组恳谈会、STOP-5秒危险预知训练、JSA安全分析、JM凝神观察等方法，使员工从个人安全旅程的低阶段逐步走向更高阶段。在此过程中，员工的安全素养不断得到提升，企业的安全绩效也会相应改善，企业的安全管理基础不断得到夯实。

　　推进实施员工“个人安全旅程”工作，是中远海运重工落实自主安全“学川崎”的重点工作之一，也是公司强化“三基”安全建设的又一项重要举措。为促进这项工作取得实效，公司安监部组织编写了《推进实施班组员工“个人安全旅程”工作指导意见》，印发到中远海运重工各单位进行宣贯指导，并在实践中组织企业间开展交流互鉴，提高工作中的协同意识和创新能力，为公司全系统安全生产发展保驾护航。