集团船员管理体制改革后，船舶团支部建设的内、外部环境发生了深刻变革，船舶团支部的管理模式和作用发挥途径也发生了很大变化。面对船舶团建新的问题挑战和新的任务要求，如何理顺思路，找准对策，顺应改革和集团发展形势，实现新时期船舶团建持续发展，是当前应积极探索研究的问题。笔者结合自身的工作实践，就抓好新时期船舶团建工作进行了如下思考。

　　◆抓好新时期船舶团建工作的重要意义◆

　　团支部是团组织工作的基础和“末端”。船舶团支部是集团分布最广、数量最多、行业特点最鲜明，也是团员人数最多的基层团组织，是联系船员青年最重要的纽带。离开了船舶团支部，船员青年思想教育、组织建设和活动开展，特别是大量团的经常性工作就失去了落脚点，再好的工作设想也只能是一纸空文。船舶团支部建设的好与否，将影响集团整个团建大局。

　　团支部建设是船舶党建的重要内容。共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。一定程度上讲，只有把团建搞好了，党建才有源源不断的活水。当前船舶党建同样面临船员党员数量下降、船舶政委能力素质参差不齐、船舶党建越来越难于满足集团改革和船舶需要的问题。抓好船舶团支部建设，让团建成为党建的预备学校，让年轻船员通过团支部的锤炼，提升党团理论知识和实践经验，为日后顺利接力党支部工作做好准备、促进党建工作扎实有效开展意义重大。因此，高度重视并抓好船舶团建，具有非常重要的现实意义。

　　团支部是稳定年轻船员队伍的重要抓手。船舶团支部作为与青年联系最紧密的组织，是党组织稳定青年、依靠青年的重要抓手。特别是在当前市场形势下，更需要船舶团支部依托优势、发挥作用，团结凝聚好年轻船员。一方面通过加强对自有新入职年轻船员的服务管理，让他们安心扎根船舶工作；另一方面通过团组织有意识地加强“四个一”理念和“同舟共济”精神的宣传，营造好团结和谐的文化氛围，增强外聘船员对本企业的认同感，团结和凝聚好外聘年轻船员，助推“老手返船”，助力船员队伍稳定和发展。

　　团支部是推动船舶发展建设的重要力量。年轻船员是船舶工作的主力军，是船舶最具活力的群体，是船舶完成各项生产经营任务、攻坚克难最可信赖的力量。发挥好船舶团支部的作用，能够广泛地联系团员青年，调动青年船员群体的积极性和主动性，能够有效地带动船舶文化建设，增强船舶凝聚力，发挥好青年主力军和突击队作用，有力地推动船舶生产创效、安全管理和船舶全面建设等各项工作开展，有力保障船舶各项任务目标顺利完成。

　　加强团建是打造一流企业的必然要求。集团明确提出打造具有全球竞争力的世界一流企业的目标。企业的一流必然是全方位的，党的建设也必须是一流的。团建是船舶党建的重要组成部分，是船舶发展不可或缺的重要力量，在集团打造具有全球竞争力的世界一流企业过程中必然需要加强船舶团建。

　　◆加强体系化建设推动船舶团建持续发展◆

　　针对当前船舶团建工作面临的形势任务、问题和挑战，要坚持问题导向，加强对团建工作的统筹谋划，推动团建体系化建设，不断提升船舶团建工作水平。

　　加强整体规划明确船舶团建的总体目标。凡事预则立，不预则废。针对集团船员管理体制改革以及从严治团背景下，船舶团建面临的新情况、新问题、新挑战，希望由集团团委牵头负责对船舶团建存在的问题进行梳理汇总，把船舶团建放在整个集团党建大局及团中央从严治团的要求中进行思考，对照集团党建的主要目标、工作重点、推进措施，做好团建工作整体规划。要着力完善船舶团建工作制度机制，明确责任分工，完善协同对接机制，形成集团团委牵头，集团各航运企业、船员公司团委分工负责，整体推进的工作机制。要不断完善团建工作考评机制，绷紧责任链条、制定责任清单，逐级分解任务，层层传导压力、切实解决好“最后一公里”问题，确保船舶团的建设各项任务要求落实落地落到位。

　　构建标准化管理体系规范船舶团建管理。标准化建设是集团船舶管理的重要成果，在船舶管理、安全、党建等方面已取得显著成效。船舶团建应吸收借鉴好船舶标准化建设的成功经验，逐步建立和完善船舶团支部标准化管理体系，重点抓好“三个规范化”：一是完善制度建设。在集团团委的指导下，各航运企业根据船舶的特点，建立完善团支部工作制度，统一制作《船舶团支部工作手册》，规范船舶团支部工作的内容。二是规范基础资料的管理。依托“智慧团建”严格团员管理，建立完善的团员青年花名册、工作计划和总结、会议（活动）记录、学习培训、奖惩、推优入党、宣传报道等记录。三是主题活动标准化。坚持规定动作与自选动作相结合，结合船舶工作实际，认真开展好“号手岗”创建、青年突击队、“传帮带”“一团一品”等主题品牌活动，带动船舶团支部其它活动的开展。

　　构建系统化培训体系促进团干部素质提升。加强团建工作关键在团干部的使用。要按照习近平总书记提出的“好干部”标准和对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”重要要求，切实抓好团干部队伍建设。要进一步健全船舶团干部选拔、配备、培养、管理等制度机制，把思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀船员青年选拔到团干部岗位上来。要重点从入职三年以内的青年船员中加强团干部选拔培养，把一批有理想、有冲劲、有热情，有志于投身共青团工作的优秀船员青年吸引到船舶团建工作中来。要狠抓团干部教育培训，积极借鉴集团政委轮训的经验做法，每年定期开办船员团干部或青年骨干培训班，加强团干部的理论知识和工作技能培养，解决“不想干”“不会干”的问题。同时，要提升船舶政委抓青年工作的素质能力，把团建和青年工作知识纳入政委更新轮训重要内容，增强政委能力素质，提升党建带团建工作能力，多措并举打造一支饱含热情干劲、专业知识扎实、乐于为船员青年服务的团干部队伍。

　　建立科学化考评体系强化团建工作责任落实。动员千遍，不如问责一次。要用好考核这根指挥棒，加强对船舶团支部工作的考核。要把团建考核结果作为评价团干部和船舶党建的重要组成部分，加强工作谋划，细化任务内容，做到年初有计划、年中有检查、年底有落实。要制定船舶团支部考评体系，量化考核内容，完善考评手段，以考核倒逼任务落地、责任落实。只有形成从计划、执行，到检查、改进的闭环系统，船舶团建才会实起来，团支部服务船舶中心工作、服务青年成长成才的作用才能不断彰显。

　　构建制度化保障体系激发团建工作活力。当前，船舶团建工作最重要的是要解决船舶团支部的活力问题。要通过构建船舶团建工作的激励保障机制，充分激发释放船舶团支部活力。研究对船舶团建工作增加部分政策性扶持，争取给船舶团干部落实一定的经济、政治待遇激励，给予一定的活动经费保障，激发团干部开展团工作的热情干劲。要积极为船舶团支部建设给予充分的物质保障，结合船舶需要为船舶配备书籍及文体器材，设立船舶图书角、主题活动园地等，为团支部开展活动提供便利和保障。要进一步拓宽船舶团干部的职业发展通道，对优秀的团干部建立优先晋升或调岸通道，进一步拓宽团工作的吸引力和发展潜力。

　　船舶团建是船舶党建的重要工作内容，事关集团航运主业持续健康发展，对集团实现世界一流企业意义重大。集团各级团组织必须主动适应、有效应对新形势下船舶团建工作面临的困难和挑战，不断强化体系化思维，加强船舶团建工作统筹谋划，多措并举、综合施策，创新开展团的工作，以高质量的团建工作为集团高质量发展、建设世界一流企业贡献青春力量。

　　（作者单位系中远海运特运）