加强和改进国有企业思想政治工作，要着力增强思想政治工作的实效性，这是思想政治工作的生命力所在。只有从实际出发，不断创新思想政治工作的方式、方法，充分发挥思想政治工作的感召力和渗透力，才能真正发挥思想政治工作的作用。

　　◆准确把握职工思想的新变化◆

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础工作来抓。”（来源：新华社2016年10月11日电）习近平总书记的这一表述，为当前国有企业思想政治工作指明了方向和路径，是抓好工作的行动指南。

　　当前，中国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局。习近平总书记关于世界百年未有之大变局这一判断，是国有企业在市场经济条件下研究和开展思想政治工作的重要依据。我们面临着前所未有的复杂局面，世界多极化、经济全球化深入发展，全面深化改革已进入新阶段，思想意识多元、多样、多变的特点更加明显。职工的思想变化表现在以下三个方面：

　　一是职工思想和精神生活趋于多元化。一方面，经济成分和经济利益、社会组织形式和生活方式的多样化，使职工在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求，职工思想观念和思维方式由静态、狭隘、闭塞逐步转向动态、系统、开放，眼界更加宽广，思维更加活跃，思想更加复杂。另一方面，市场经济固有的弱点和局限又会在相当的社会层面产生负面效应，市场意识、竞争意识、法制意识等一些积极的思想与享乐主义、拜金主义等一些不良的思潮，都在或大或小地影响着职工的思想，进而影响到他们的工作或生活。尤其是，当前互联网已融入到了社会和个人生活的方方面面，其影响也越来越大。

　　二是职工对企业的依存度日益弱化。随着社会主义市场经济的加速推进，社会保障体系的逐步完善，使原先国有企业职工的凡事依靠企业的现象很难再现。可以预见，随着改革的进一步深入和深化，职工对企业的依存度逐渐弱化将成为一种必然。

　　三是职工的需求呈现个性化。随着社会经济的发展进步，人们经济生活水平和质量不断提高，收入的多少已不再是职工尤其是青年职工考虑的唯一问题。能否实现自我价值，成为职工第一考虑因素。而且，由于生活节奏的不断加快，职工面临的各种压力也越来越大，很多人开始将宽松舒心的工作氛围，人际关系的和美和谐，作为择业时的一项十分重要的指标。“主人翁精神”作为时代的名词，在今天有了新的含义，职工对参与企业的经营、管理有了更高的积极性，不仅要拥有“工作权”，还要享有“知情权”、“学习权”、“培训权”等其他方面的权利。

　　◆再认识思想政治工作的作用◆

　　近几年来，一些基层单位的思想政治工作出现了不同程度的下滑，党建思想政治工作出现“上热、中温、下凉”的现象。原因是多方面的，特别是有些政工干部对思想政治工作在新形势下的地位、作用和形式认识不够，不能随着形势的变化创造性地开展工作。

　　作为党的优良传统，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，不但创造价值，而且创造不同于一般意义上的价值。通常，思想政治工作所创造的价值可分为物质形态的价值和精神形态的价值两个方面。体现在三个方面：

　　一是体现在对精神产品的创造力上。思想政治工作说到底是做人的工作，主要是通过一定的途径，以一定的手段、方式和方法，转变职工的观念，提高他们的思想道德水平，进而提高工作的积极性。精神生产是思想政治工作的主要内容，也是检验思想政治工作实效性的主要方面。思想政治工作从小的方面来说，是解决了一个或几个思想认识问题，提高了思想觉悟，激发了工作热情，这是企业思想政治工作的主要表现形式；从大的方面来说，思想政治工作能够帮助职工确立正确的世界观、人生观和价值观，甚至可能改变一个人一生的道路。这些变化，都是思想政治工作劳动成果的直接体现，也是企业精神文明建设的主要内容。

　　二是体现在对物质生产的推动力上。物质形态的价值是相对于精神形态的价值而言，是精神形态价值物化的结果。职工的思想素质提高了，个人追求与企业发展目标一致了，工作积极性自然而然就会提高，责任心就会加强，从而推动了企业整体经营管理水平的提高，进而促进了企业物质财富的创造。规章制度，是对职工的刚性约束，而思想政治工作是对职工的柔性引导，更加注重从思想和精神方面来塑造企业积极向上的良好氛围。政工部门虽没有直接参与企业经营管理，却通过有效的思想工作，间接地参与了经营管理的全过程，其贡献不容忽视。

　　三是体现在对职工的塑造力上。以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，是党的思想政治工作的主要任务。思想政治工作就是做人的工作，是一种启发人、教育人、培训人的活动。思想政治工作对职工的影响是多方面的，既有世界观、人生观和价值观方面的，也有工作、生活和学习方面的，讲求以理服人、以情感人，大处着眼、小处着手，作用于无形之中。既用马克思主义的理论教育和引导广大职工，提高他们执行党的路线、方针、政策的自觉性和积极性，坚定正确的政治方向，又从国企改革和生产经营的实际出发，提高职工对改革的理解和承受力，通过对职工生活无微不至的关心，让他们感到大家庭的温暖，对人生和前途充满美好的憧憬与希望。

　　◆贴近实际创新工作机制◆

　　思想政工作的内容和方式不是一成不变的，必须根据每一阶段的任务和要求，贴近企业和员工思想实际，在内容、方式、方法不断求新、求变，在落细、落小、落实上做文章，才能有效提升思想政治工作的实效性。

　　一是坚持问题导向，建立和完善思想政治工作机制。当前，部分企业思想政治工作之所以存在“说起来重要”、“干起来次要”、“忙起来不要”的现象，其中一个原因就是没有建立一套科学完善的工作机制。

　　要进一步完善国有企业“双向进入、交叉任职”、“党政同责、一岗双责”的领导机制，建立“思想同心、目标同向、工作同步、落实同力”的工作机制。思想政治工作要与经营管理工作同部署、同推进、同考核，坚持一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，坚决杜绝“雨过地皮湿”。要加强考核结果的运用，把绩效要作为衡量领导班子绩效的重要内容和对领导干部进行奖惩的重要依据。同时，各级党组织要把干部队伍素质提升提上工作日程，通过全面培训，让业务干部了解思想政治工作，让政工干部懂得业务管理。

　　二是坚持目标引领，创造思想政治工作的价值。思想政治工作只有与企业的经营管理、安全生产有效融合，渗透和作用于日常工作中的每一个过程，才能发挥其对企业发展的保证和推动作用。今年新冠肺炎疫情期间，中远海运船员党委从船舶安全稳定大局出发，协同船公司组织对超期服役船员开展了形式多样的走访慰问活动，为船员家庭排忧解难，稳定了船员的大后方。同时，加大与海事与港口、海关等单位协调，深入细致地做好船员换班工作，确保了“三零”目标的实现，为船舶安全稳定提供了坚实保障。

　　思想政治工作的对象是人，不能“高大上”、“假大空”，而是要落细、落小、落实，要把做好思想工作与帮助解决实际困难结合起来，多做接地气、聚人气的实事、好事。今年春节期间，中远海运船员青岛公司一名二副家中老人突然生病住院，可因为疫情不能换班，二副在船情绪极不稳定。获悉情况后，公司节日期间成立了专门工作组，耐心细致地做好解释和慰问工作，取得了船员和家属的理解。这就是落细、落小、落实的生动实践。

　　三是坚持党政同责，构筑“一体化”的大政工体系。近几年来，党群部门的职责一直呈现增加趋势，要保持思想政治工作的质量和水平不变，就必须改变以前那种狭隘的“本位主义”观念，建立起全方位、多层次的思想政治工作网络，构筑“一体化”的大政工体系，以形成党组织发挥政治核心作用统一抓、行政组织结合生产业务主动抓、群众组织发挥各自特色配合抓的局面。

　　要在党委的统一领导下，不断完善党、政、工齐抓共管的工作模式，明确划分党、政、工、团各自在思想政治工作中的任务、职责。日常工作中，各个业务单元要从大局出发，经常性地进行沟通，互通有无、密切协作、形成合力。各级党组织要“守土有责”、“守土尽责”、“守土担责”，承担起做党的思想政治工作主责，增强阵地意识，加强报刊、公众微信号、互联网络等思想文化阵地的领导，弘扬主旋律，传播正能量，大力塑造“同舟共济”的企业文化；要做好先进典型的培育宣传工作，发挥好典型的示范导向作用；要组织多种形式寓教于乐、寓教于学的文化娱乐活动，营造健康向上的工作氛围，让员工“快乐工作，幸福生活”。

　　思想政治工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。只要我们能够始终从企业实际出发，以安全、稳定、效益为中心，以职工的利益为着眼点和落脚点，就一定能够让思想政治工作焕发出更大的活力，为企业创造出更大的经济价值。（作者单位系中远海运船员管理公司青岛分公司）