每一艘中远海运船舶都是集团品牌展示的窗口、品牌传播的媒体，在船舶中导入“企业文化识别系统”具有展示企业形象、激励员工奋进、吸引优质客户的叠加效应。

　　新龙洋轮充分发挥龙洋人的集体智慧和才能，勇做先锋、不断摸索、反复实践，目前已初步完成“企业文化识别系统”导入工作的结构框架，开启了新龙洋轮擦亮“COSCO SHIPPING”金字招牌之路。

　　克服“第一次”的心理畏惧

　　新龙洋轮是中远海运能源第一个开展“企业文化识别系统”导入工作的船舶，无现成的、完整的经验可循。为此，该轮“标杆船舶”活动小组先后多次召开“企业文化识别系统”导入工作座谈会和动员会，统一思想，凝心聚力。在公司的倾力规划和细致指导下，船舶领导班子以时不我待、只争朝夕的使命感和责任感，带领全体船员打破心理屏障，勇挑先行先试之重担，开启了“企业文化识别系统”导入工作的大胆尝试之路。

　　点赞“每一次”的岸基支持

　　“企业文化识别系统”导入工作在公司船舶党工委组织策划和大力推进下，给予船舶极大的岸基支持，从数据采集、岸基分析、方案制定，到制作运输、安装定位，每个环节都指定专人与船舶对接。集团VI手册已被熟读于心，企业名称与LOGO的比例、色标、排列、安全空距等参数必须严格规范，于细节处见一流。在每一块模板的内容定位上，岸基反复与船舶进行了沟通交流，并制定了“统一贴标、统一部分、个性部分、好看实用”的方针。目前“企业文化识别系统”导入工作顺利而有序开展：统一部分内容包括公司愿景、方针、价值观、目标、使命、安全理念、“四个全球领先”战略等；个性部分内容包括船舶党建、船舶文化、标杆主题等；实用部分采用可替换式模板，规范了包括MLC公约、体系文件等必须张贴资料的张贴模式；此外采用若干磁吸式模板，用于海报、船舶制度文件等张贴。

　　整合“每一位”的集体智慧

　　新龙洋轮船员们积极投身到“企业文化识别系统”导入工作中，对每一项工作的细节都展开了积极讨论。“标杆船舶”活动小组召集了数名船员代表在文化制定、模板摆位、安装精度、预留位置等细节处多次征求意见，集思广益群策群力。有船员认为在驾驶台不宜过度渲染，要走简约风；有船员提出把“团结、紧张、严肃、活泼”定为新龙洋轮的船舶八字文化；有船员提出在安装时记录下“BEFORE/AFTER”的变化等等。活动小组把大家的意见进行整合和统一，制定了工作思路：一是完成规定动作，宣传和标贴公司的企业文化内涵；二是完成个性动作，制定新龙洋轮的船舶文化理念；三是以动线思维，制定安装位置，完成美观与实用的结合；四是时刻总结记录，为此项工作的推广积累可复制的经验。

　　8月19日，所有模板如约抵船，经过船员们连续5天的不间断施工，新龙洋轮新颜逐显，每一块模板都在它最合适的位置上熠熠生辉，饱含了船员们对船舶和公司的深情厚爱。“企业文化识别系统”导入在新龙洋轮的先行先试取得了显著成效，新龙洋轮把“COSCO SHIPPING”的金字招牌越擦越亮，必将以更加昂扬的精神状态为国家能源运输事业而持续奋斗。