一席谈

　　党建工作如何与企业生产经营融合，真正发挥党组织在生产经营中的作用？笔者结合所在公司实际，谈谈三点个人看法。

　　一是要在经营目标和工作规划上实现融合。各级党组织的工作目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担、责任共负，共同承担起公司经营发展的重要责任。一方面是要在年初建立自上而下的党建、生产经营目标体系，层层分解经营目标和党建责任，使经营指标和党建工作内容有分管领导和责任部门抓落实，做到目标任务同谋划、同部署、同推动、同考核，推进各项工作的扎实开展；另一方面是要围绕经营生产目标这个中心优化党建工作责任考核体系，完善考核评价办法，抓实党建述职评议考核，压紧压实管党治党责任，把党建考核结果纳入绩效考核总成绩。

　　二是要在开展有效活动推进经营目标上实现融合。各级党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，如论坛年会、进口博览会、年会工程项目、营销工作等重大活动，开展思想动员，动员和组织各方面的力量攻关克难，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等载体建设，把党的组织优势转化为企业竞争优势。

　　三是要在坚持以人为本和人才战略上实现融合。首先是各级党组织要在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把人才队伍建设放到本单位发展规划中去谋划。其次是要加强对选人用人的领导和把关。第三是建立激励机制。笔者在此要指出的是，要通过做好党建工作，把事业发展、公平竞争、科学管理等作为具体措施运用得更好，全方位吸引人才，留住人才，同时建立系统的绩效考评机制，坚持对全员进行年度绩效考核，对优秀人员实施晋级、晋职等奖励，激励广大员工为公司的发展建功立业。

　　（作者单位系中远海运博鳌）